學(xué)校員工工作21年被解聘申請仲裁索12萬元遭駁回

陳梅1993年起便在四川省邛崍市某學(xué)校工作。2008年，按照市委市政府清退自聘臨時(shí)人員的要求，陳梅與學(xué)校協(xié)商解除了勞動關(guān)系。據(jù)了解，2010年至2014年1月，陳梅與學(xué)校以一年為周期，分別簽訂了四次固定期限勞動合同。2013年12月，陳梅與學(xué)校簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議書，約定雙方的勞動關(guān)系至2014年1月31日終止，學(xué)校向其支付了一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之后，因?qū)W校未繼續(xù)聘請，陳梅遂申請仲裁，要求學(xué)校支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系的賠償金共計(jì)12萬余元。后經(jīng)邛崍市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，駁回了陳梅的仲裁請求。陳梅不服仲裁，訴至法院。

法官告知原告，每次雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系時(shí)，單位均按法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在違法解除勞動關(guān)系的行為。至于訂立無固定期限勞動合同的問題，原告在2010年至2013年與單位簽訂勞動合同時(shí)，已符合訂立無固定期限勞動合同的情形。但在簽訂合同時(shí)，陳梅沒有提出，在單位要求簽訂一年合同時(shí)，原告又同意了，那么其與單位簽訂的勞動合同是合法有效的。

法官還認(rèn)為，如果雙方勞動關(guān)系尚未解除，原告要求與單位訂立無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但雙方的勞動關(guān)系已于2013年12月協(xié)商解除，原告在勞動關(guān)系解除后要求訂立無固定期限勞動合同無法律依據(jù)。

最終，在法庭的組織協(xié)調(diào)下，原告、被告達(dá)成了庭外和解協(xié)議，陳梅撤訴。 （川 新）endprint