基于B/S結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)
2014-10-29 09:26:54龔?fù)?/span>
電子技術(shù)與軟件工程 2014年16期
龔?fù)?/p>
摘 要
圍繞醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)和流程，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了功能模塊的設(shè)計(jì)，利用UML（統(tǒng)一建模語(yǔ)言）對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)。
【關(guān)鍵詞】B/S結(jié)構(gòu) 人力資源管理系統(tǒng) UML系統(tǒng)
B/S結(jié)構(gòu)也就是一種瀏覽器和服務(wù)器模式下動(dòng)行的結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)下，用戶(hù)的工作界面只能通過(guò)瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，少部分事物邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，另一部分事物邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)。
在這種B/S結(jié)構(gòu)下，客戶(hù)端不需安裝，也無(wú)需維護(hù)。它的最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以在任何地方進(jìn)行操作而不用安裝任何專(zhuān)門(mén)的軟件。對(duì)于醫(yī)院這種大型單位，系統(tǒng)管理人員需要在幾百甚至幾千部電腦終端之間來(lái)回奔跑，效率和工作量十分低下，采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)只需要管理服務(wù)端，所有的客戶(hù)端只需安裝瀏覽器即可，無(wú)需任何的維護(hù)。這使得升級(jí)和維護(hù)越來(lái)越容易而使用越來(lái)越簡(jiǎn)單。
基于B/S結(jié)構(gòu)的公立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)正是現(xiàn)代醫(yī)院辦公所急切需要的管理模式，它的技術(shù)實(shí)現(xiàn)是我們下一步要探討的。
1 項(xiàng)目總體規(guī)劃
通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理人員進(jìn)一步提高工作效率，并把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，以此落實(shí)醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略，提高院區(qū)協(xié)同管理水平，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、流程化，為領(lǐng)導(dǎo)提供基于信息的決策支持。
人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)功能應(yīng)至少包括組織機(jī)構(gòu)、人員管理、系統(tǒng)管理、報(bào)表管理、表格工具、人事異動(dòng)、員工自助、考勤模塊等。
如圖1所示，人力資源管理系統(tǒng)主要由組織機(jī)構(gòu)模塊、報(bào)表管理模塊、員工管理模塊、人事異動(dòng)管理模塊、領(lǐng)導(dǎo)決策模塊、系統(tǒng)管理模塊、勞動(dòng)合同模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊、文檔管理模塊、績(jī)效管理模塊、招聘管理模塊組成。
2 基于UML的系統(tǒng)分析
UML（Unified Modeling Language，統(tǒng)一建模語(yǔ)言）是一套用來(lái)設(shè)計(jì)軟件藍(lán)圖的標(biāo)準(zhǔn)建模語(yǔ)言，也是一種可視化的面向?qū)ο竽Ｐ头治稣Z(yǔ)言，從系統(tǒng)工程的角度來(lái)看，UML可說(shuō)是一種軟件結(jié)構(gòu)的分析工具，因此也可說(shuō)UML是一種從軟件分析、設(shè)計(jì)到編寫(xiě)程序規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化建模語(yǔ)言。
UML中的圖主要有類(lèi)圖、對(duì)象圖、用例圖、交互圖、順序圖、協(xié)作圖、狀態(tài)圖、活動(dòng)圖、構(gòu)件圖、部署圖等。在本文系統(tǒng)分析中，主要使用了類(lèi)圖、用例圖和活動(dòng)圖三種。
2.1 系統(tǒng)類(lèi)圖
在系統(tǒng)分析過(guò)程中，我們需要確定系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)性成分，也就是要搞清系統(tǒng)中“有什么”的問(wèn)題。我們通過(guò)從業(yè)務(wù)活動(dòng)不同的任務(wù)、角色、組織結(jié)構(gòu)中提煉出系統(tǒng)的對(duì)象類(lèi)來(lái)完成這一工作.通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)流程的分析，系統(tǒng)中的對(duì)象有很多種，既可以是現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)體，也可以是從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出來(lái)的概念。圖2給出的系考勤模塊類(lèi)圖。
2.2 系統(tǒng)用例圖
在清楚的了解了系統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上，我們使用用例圖來(lái)描述系統(tǒng)的靜態(tài)使用情況。一個(gè)用例代表系統(tǒng)的一部分行為，是對(duì)一組動(dòng)作序列的描述。而用例圖通過(guò)對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類(lèi)的行為進(jìn)行建模而顯示用例、參與者以及它們之間的關(guān)系。系統(tǒng)用例圖如圖3。
2.3 系統(tǒng)活動(dòng)圖
活動(dòng)圖是UML中用于對(duì)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)方面建模的五種圖中的一種。一張活動(dòng)圖從本質(zhì)上可以說(shuō)就是一個(gè)流程圖，強(qiáng)調(diào)從活動(dòng)到活動(dòng)的控制流，可視地表現(xiàn)了系統(tǒng)對(duì)象群體的動(dòng)態(tài)特性。下面我們給出的是考勤管理的活動(dòng)圖，如圖4所示。
3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)代碼
在SQL Server 2005中創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)HRPDB，創(chuàng)建腳本下：
CREATE DATABASE HRPDB ON
（NAME=HRPDB_mdf，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.mdf，
SIZE=5MB，F(xiàn)ILEGROWTH=10%）
LOG ON（NAME=CodeMonkeyDB_log，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.log，SIZE=5MB，
FILEGROWTH=10%）
4 結(jié)束語(yǔ)
本論文針對(duì)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置，以及借助UML為系統(tǒng)進(jìn)行靜態(tài)建模。應(yīng)用框架具有功能模塊劃分清晰，模塊設(shè)計(jì)中遵循低耦合高內(nèi)聚原則，有較好的可重用性、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。
較全面的總結(jié)分析了B/S三層架構(gòu)設(shè)計(jì)模型和傳統(tǒng)的MVC設(shè)計(jì)模式，為以后的工作提供了良好的方向指引。
參考文獻(xiàn)
[1]江毅銘，山嵐.基于B/S結(jié)構(gòu)的公文流轉(zhuǎn)在.net平臺(tái)下的實(shí)現(xiàn)[J].北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)），2008（01）.
[2]胡首鋒，馮雁.基于ISO9000的稅務(wù)辦公工作流的分析與設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)工程，2012（12）.
[3]李新，張繼東.基于關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的公文工作流系統(tǒng)[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2010（07）.
[4]任麗芳，白尚旺，徐玉斌；辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中公文流轉(zhuǎn)模型研究[J].太原重型機(jī)械學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（01）.
[5]周慧娟，楊彬.面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模語(yǔ)言UML及其應(yīng)用[J].運(yùn)城學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（05）.
作者單位
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院信息工程系 江西省九江市 332000endprint
摘 要
圍繞醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)和流程，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了功能模塊的設(shè)計(jì)，利用UML（統(tǒng)一建模語(yǔ)言）對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)。
【關(guān)鍵詞】B/S結(jié)構(gòu) 人力資源管理系統(tǒng) UML系統(tǒng)
B/S結(jié)構(gòu)也就是一種瀏覽器和服務(wù)器模式下動(dòng)行的結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)下，用戶(hù)的工作界面只能通過(guò)瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，少部分事物邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，另一部分事物邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)。
在這種B/S結(jié)構(gòu)下，客戶(hù)端不需安裝，也無(wú)需維護(hù)。它的最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以在任何地方進(jìn)行操作而不用安裝任何專(zhuān)門(mén)的軟件。對(duì)于醫(yī)院這種大型單位，系統(tǒng)管理人員需要在幾百甚至幾千部電腦終端之間來(lái)回奔跑，效率和工作量十分低下，采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)只需要管理服務(wù)端，所有的客戶(hù)端只需安裝瀏覽器即可，無(wú)需任何的維護(hù)。這使得升級(jí)和維護(hù)越來(lái)越容易而使用越來(lái)越簡(jiǎn)單。
基于B/S結(jié)構(gòu)的公立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)正是現(xiàn)代醫(yī)院辦公所急切需要的管理模式，它的技術(shù)實(shí)現(xiàn)是我們下一步要探討的。
1 項(xiàng)目總體規(guī)劃
通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理人員進(jìn)一步提高工作效率，并把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，以此落實(shí)醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略，提高院區(qū)協(xié)同管理水平，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、流程化，為領(lǐng)導(dǎo)提供基于信息的決策支持。
人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)功能應(yīng)至少包括組織機(jī)構(gòu)、人員管理、系統(tǒng)管理、報(bào)表管理、表格工具、人事異動(dòng)、員工自助、考勤模塊等。
如圖1所示，人力資源管理系統(tǒng)主要由組織機(jī)構(gòu)模塊、報(bào)表管理模塊、員工管理模塊、人事異動(dòng)管理模塊、領(lǐng)導(dǎo)決策模塊、系統(tǒng)管理模塊、勞動(dòng)合同模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊、文檔管理模塊、績(jī)效管理模塊、招聘管理模塊組成。
2 基于UML的系統(tǒng)分析
UML（Unified Modeling Language，統(tǒng)一建模語(yǔ)言）是一套用來(lái)設(shè)計(jì)軟件藍(lán)圖的標(biāo)準(zhǔn)建模語(yǔ)言，也是一種可視化的面向?qū)ο竽Ｐ头治稣Z(yǔ)言，從系統(tǒng)工程的角度來(lái)看，UML可說(shuō)是一種軟件結(jié)構(gòu)的分析工具，因此也可說(shuō)UML是一種從軟件分析、設(shè)計(jì)到編寫(xiě)程序規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化建模語(yǔ)言。
UML中的圖主要有類(lèi)圖、對(duì)象圖、用例圖、交互圖、順序圖、協(xié)作圖、狀態(tài)圖、活動(dòng)圖、構(gòu)件圖、部署圖等。在本文系統(tǒng)分析中，主要使用了類(lèi)圖、用例圖和活動(dòng)圖三種。
2.1 系統(tǒng)類(lèi)圖
在系統(tǒng)分析過(guò)程中，我們需要確定系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)性成分，也就是要搞清系統(tǒng)中“有什么”的問(wèn)題。我們通過(guò)從業(yè)務(wù)活動(dòng)不同的任務(wù)、角色、組織結(jié)構(gòu)中提煉出系統(tǒng)的對(duì)象類(lèi)來(lái)完成這一工作.通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)流程的分析，系統(tǒng)中的對(duì)象有很多種，既可以是現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)體，也可以是從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出來(lái)的概念。圖2給出的系考勤模塊類(lèi)圖。
2.2 系統(tǒng)用例圖
在清楚的了解了系統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上，我們使用用例圖來(lái)描述系統(tǒng)的靜態(tài)使用情況。一個(gè)用例代表系統(tǒng)的一部分行為，是對(duì)一組動(dòng)作序列的描述。而用例圖通過(guò)對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類(lèi)的行為進(jìn)行建模而顯示用例、參與者以及它們之間的關(guān)系。系統(tǒng)用例圖如圖3。
2.3 系統(tǒng)活動(dòng)圖
活動(dòng)圖是UML中用于對(duì)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)方面建模的五種圖中的一種。一張活動(dòng)圖從本質(zhì)上可以說(shuō)就是一個(gè)流程圖，強(qiáng)調(diào)從活動(dòng)到活動(dòng)的控制流，可視地表現(xiàn)了系統(tǒng)對(duì)象群體的動(dòng)態(tài)特性。下面我們給出的是考勤管理的活動(dòng)圖，如圖4所示。
3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)代碼
在SQL Server 2005中創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)HRPDB，創(chuàng)建腳本下：
CREATE DATABASE HRPDB ON
（NAME=HRPDB_mdf，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.mdf，
SIZE=5MB，F(xiàn)ILEGROWTH=10%）
LOG ON（NAME=CodeMonkeyDB_log，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.log，SIZE=5MB，
FILEGROWTH=10%）
4 結(jié)束語(yǔ)
本論文針對(duì)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置，以及借助UML為系統(tǒng)進(jìn)行靜態(tài)建模。應(yīng)用框架具有功能模塊劃分清晰，模塊設(shè)計(jì)中遵循低耦合高內(nèi)聚原則，有較好的可重用性、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。
較全面的總結(jié)分析了B/S三層架構(gòu)設(shè)計(jì)模型和傳統(tǒng)的MVC設(shè)計(jì)模式，為以后的工作提供了良好的方向指引。
參考文獻(xiàn)
[1]江毅銘，山嵐.基于B/S結(jié)構(gòu)的公文流轉(zhuǎn)在.net平臺(tái)下的實(shí)現(xiàn)[J].北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)），2008（01）.
[2]胡首鋒，馮雁.基于ISO9000的稅務(wù)辦公工作流的分析與設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)工程，2012（12）.
[3]李新，張繼東.基于關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的公文工作流系統(tǒng)[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2010（07）.
[4]任麗芳，白尚旺，徐玉斌；辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中公文流轉(zhuǎn)模型研究[J].太原重型機(jī)械學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（01）.
[5]周慧娟，楊彬.面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模語(yǔ)言UML及其應(yīng)用[J].運(yùn)城學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（05）.
作者單位
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院信息工程系 江西省九江市 332000endprint
摘 要
圍繞醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)和流程，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了功能模塊的設(shè)計(jì)，利用UML（統(tǒng)一建模語(yǔ)言）對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)。
【關(guān)鍵詞】B/S結(jié)構(gòu) 人力資源管理系統(tǒng) UML系統(tǒng)
B/S結(jié)構(gòu)也就是一種瀏覽器和服務(wù)器模式下動(dòng)行的結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)下，用戶(hù)的工作界面只能通過(guò)瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，少部分事物邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，另一部分事物邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)。
在這種B/S結(jié)構(gòu)下，客戶(hù)端不需安裝，也無(wú)需維護(hù)。它的最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以在任何地方進(jìn)行操作而不用安裝任何專(zhuān)門(mén)的軟件。對(duì)于醫(yī)院這種大型單位，系統(tǒng)管理人員需要在幾百甚至幾千部電腦終端之間來(lái)回奔跑，效率和工作量十分低下，采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)只需要管理服務(wù)端，所有的客戶(hù)端只需安裝瀏覽器即可，無(wú)需任何的維護(hù)。這使得升級(jí)和維護(hù)越來(lái)越容易而使用越來(lái)越簡(jiǎn)單。
基于B/S結(jié)構(gòu)的公立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)正是現(xiàn)代醫(yī)院辦公所急切需要的管理模式，它的技術(shù)實(shí)現(xiàn)是我們下一步要探討的。
1 項(xiàng)目總體規(guī)劃
通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，使人力資源管理人員進(jìn)一步提高工作效率，并把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，以此落實(shí)醫(yī)院人力資源管理戰(zhàn)略，提高院區(qū)協(xié)同管理水平，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、流程化，為領(lǐng)導(dǎo)提供基于信息的決策支持。
人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)功能應(yīng)至少包括組織機(jī)構(gòu)、人員管理、系統(tǒng)管理、報(bào)表管理、表格工具、人事異動(dòng)、員工自助、考勤模塊等。
如圖1所示，人力資源管理系統(tǒng)主要由組織機(jī)構(gòu)模塊、報(bào)表管理模塊、員工管理模塊、人事異動(dòng)管理模塊、領(lǐng)導(dǎo)決策模塊、系統(tǒng)管理模塊、勞動(dòng)合同模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊、文檔管理模塊、績(jī)效管理模塊、招聘管理模塊組成。
2 基于UML的系統(tǒng)分析
UML（Unified Modeling Language，統(tǒng)一建模語(yǔ)言）是一套用來(lái)設(shè)計(jì)軟件藍(lán)圖的標(biāo)準(zhǔn)建模語(yǔ)言，也是一種可視化的面向?qū)ο竽Ｐ头治稣Z(yǔ)言，從系統(tǒng)工程的角度來(lái)看，UML可說(shuō)是一種軟件結(jié)構(gòu)的分析工具，因此也可說(shuō)UML是一種從軟件分析、設(shè)計(jì)到編寫(xiě)程序規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化建模語(yǔ)言。
UML中的圖主要有類(lèi)圖、對(duì)象圖、用例圖、交互圖、順序圖、協(xié)作圖、狀態(tài)圖、活動(dòng)圖、構(gòu)件圖、部署圖等。在本文系統(tǒng)分析中，主要使用了類(lèi)圖、用例圖和活動(dòng)圖三種。
2.1 系統(tǒng)類(lèi)圖
在系統(tǒng)分析過(guò)程中，我們需要確定系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)性成分，也就是要搞清系統(tǒng)中“有什么”的問(wèn)題。我們通過(guò)從業(yè)務(wù)活動(dòng)不同的任務(wù)、角色、組織結(jié)構(gòu)中提煉出系統(tǒng)的對(duì)象類(lèi)來(lái)完成這一工作.通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)流程的分析，系統(tǒng)中的對(duì)象有很多種，既可以是現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)體，也可以是從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出來(lái)的概念。圖2給出的系考勤模塊類(lèi)圖。
2.2 系統(tǒng)用例圖
在清楚的了解了系統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上，我們使用用例圖來(lái)描述系統(tǒng)的靜態(tài)使用情況。一個(gè)用例代表系統(tǒng)的一部分行為，是對(duì)一組動(dòng)作序列的描述。而用例圖通過(guò)對(duì)系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類(lèi)的行為進(jìn)行建模而顯示用例、參與者以及它們之間的關(guān)系。系統(tǒng)用例圖如圖3。
2.3 系統(tǒng)活動(dòng)圖
活動(dòng)圖是UML中用于對(duì)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)方面建模的五種圖中的一種。一張活動(dòng)圖從本質(zhì)上可以說(shuō)就是一個(gè)流程圖，強(qiáng)調(diào)從活動(dòng)到活動(dòng)的控制流，可視地表現(xiàn)了系統(tǒng)對(duì)象群體的動(dòng)態(tài)特性。下面我們給出的是考勤管理的活動(dòng)圖，如圖4所示。
3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)代碼
在SQL Server 2005中創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)HRPDB，創(chuàng)建腳本下：
CREATE DATABASE HRPDB ON
（NAME=HRPDB_mdf，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.mdf，
SIZE=5MB，F(xiàn)ILEGROWTH=10%）
LOG ON（NAME=CodeMonkeyDB_log，F(xiàn)ILENAME=E：＼HRP＼DB＼HRPDB.log，SIZE=5MB，
FILEGROWTH=10%）
4 結(jié)束語(yǔ)
本論文針對(duì)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置，以及借助UML為系統(tǒng)進(jìn)行靜態(tài)建模。應(yīng)用框架具有功能模塊劃分清晰，模塊設(shè)計(jì)中遵循低耦合高內(nèi)聚原則，有較好的可重用性、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性。
較全面的總結(jié)分析了B/S三層架構(gòu)設(shè)計(jì)模型和傳統(tǒng)的MVC設(shè)計(jì)模式，為以后的工作提供了良好的方向指引。
參考文獻(xiàn)
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作者單位
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院信息工程系 江西省九江市 332000endprint
