論精神文明建設在建設文明富裕和諧美麗礦區中的積極作用

唐建軍

發展是企業的第一要務，是企業推動社會經濟，增加員工福祉的最根本保障。煤礦企業在緊抓安全生產、穩定發展的同時，堅持“兩手抓、兩手都要硬”方針，以積極開展精神文明創建活動為載體，秉承“奉獻、感恩、責任”的至誠之心，樹立礦區文明新風和良好形象，努力把礦區建設成為文明富裕穩定和諧美麗新礦區。那么，如何發揮精神文明建設在建設文明富裕穩定和諧美麗礦區中的積極作用，實現礦區發展“夢”，為奠定陜煤化企業集團“騰飛夢”做出積極貢獻呢？筆者從多年來的工作實踐中，有一下幾個方面的認識：

一、要堅持精神文明建設與企業思想政治工作相結合

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是辦好企業的政治優勢，是精神文明建設的基礎性工作。在礦井建設建設發展中，要充分發揮這一政治優勢，必須把精神文明建設同思想政治工作有機結合起來。特別是在當前嚴峻的市場形勢下，職工的思想活動的選擇性、多變性、差異性明顯增加，這就使企業的思想政治工作面臨挑戰。企業要發展，積極應對挑戰，就必須有一支穩定可靠的職工隊伍，才能夠使企業在市場中占據有利地位。而應對挑戰就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。玉華礦在精神文明建設中主要強調“人本管理”，它已不僅僅局限于對礦井生產的管理，而是促進企業加強精神文明建設，形成企業文化推動企業發展的重要因素，已經成為企業參與市場競爭的必然趨勢，通過精神文明建設，為職工樹立奮斗目標，指引正確方向，全礦上下形成強大的凝聚力、感召力，引導力和約束力，增強職工對企業的責任感、信任感、自豪感和榮譽感，是企業應對挑戰的有效途徑。

二、要堅持精神文明建設與企業生產經營管理工作相結合

企業的和諧發展必須具有相應的目標，而這一目標應該在對應的精神文明建設引導下形成。企業要和諧發展，必須從內部形成正確、優秀的精神指引。在此基礎上，結合礦井生產經營管理等中心工作實際，玉華礦系統完整地構建了以“擔當責任、奉獻光熱”的企業使命為最高目標，以“務實求新、奮進爭先”的企業精神為核心內容，以“以市場為導向、以效益為目標”的經營理念，“以人為本、管理創新、持續改進”的管理理念，“生命只有一次”的安全理念，“奉獻玉華就是玉華的人才”的人才理念等理念體系組成的礦井核心理念體系。并進一步確立了以企業的發展戰略、經營戰略、人才戰略、技術創新戰略、管理創新戰略、質量提高戰略為主線的礦井發展戰略體系，以使全體玉華人在礦井和諧發展中有著更明確的目標、更清晰的思路、更合理的追求和更執著的勁頭。

在礦井建設發展過程中，通過實踐摸索，逐步形成了一套獨具特色的“內化于心、固化于制、外化于行”的方法思路，以此深入推進礦井精神文明建設。“內化于心”主要是將精神文明建設理念化，以培育企業核心理念為重點，樹立廣大干部職工適應市場經濟要求的價值取向和思維方式，充分體現精神激勵、思想啟迪、目標引導、理想感召、心智開發、價值追求，以及支撐發展、引領未來的重要作用。“固化于制”主要是將精神文明建設制度化，在礦井管理工作中，堅持以制度機制建設為保障，以思想文化活動為載體，將企業倡導的理想信念和價值追求固化于全體職工的行為準則和工作規范，變成職工的共同向往和自覺行動，以建設學習文化、創新文化和效率文化為重點內容，促進干部職工隊伍素質和工作水平的不斷提高。“外化于行”是將精神文明建設實踐化，以廣泛開展群眾性企業文化和精神文明創建活動為重點，著力建設學習文化、創新文化和效率文化，努力創造適應現代化建設所要求的工作效率、打造精品“玉華牌”，致力于創建安全、人文、綠色、和諧礦井，不斷提升企業的市場信譽、社會影響和公眾形象。

三、要堅持精神文明建設與企業文化建設相結合

企業文化是企業在生產經營中形成的具有特色的價值觀、企業精神和行為方式等。企業文化建設能夠大力促進精神文明建設，使其增添新的活力。在企業文化創建中，玉華礦推出“682”安全生產工作法，組織開展內涵豐富的安全活動，狠抓安全制度落實，從而使廣大干部職工牢固樹立“安全第一、生命至上”的安全理念。建立煤質品牌管理機制，打造“玉華牌”煤炭產品成為陜西省名牌，從而使職工樹立起企業追求和主人翁責任感。通過弘揚企業優良傳統教育、廣泛開展“節能減排”、“修廢利舊”、“節支降耗”活動，來培育職工艱苦創業的意識。通過職業道德教育來培育職工良好的工作態度和高尚的道德品質。通過各種文化活動，寓教于樂，陶冶職工情操，從而有效地促進精神文明建設。

抓精神文明建設，文明創建工作不斷深入，抓思想政治教育，和諧企業構建持續加強，抓企業文化培育，核心價值體系牢固根植，抓精品品牌建設，企業形象良好樹立。精神文明建設是礦井建設發展中一項長期而又艱巨的工程，玉華煤礦從講政治的高度深化對企業精神文明建設的認識，從提高企業職工綜合素質和領導者管理水平的高度將精神文明建設融入到企業建設發展、融入到企業思想道德建設、融入到企業管理的全過程。礦井精神文明建設常抓不懈，促進企業文明發展、和諧發展，必須堅持這一認識任何時候不能模糊。堅持把文明創建工作貫穿企業發展的全過程，必須這一主線任何時候不能偏離。堅持精神文明建設圍繞企業中心任務，服務安全發展穩定大局，這一立足點和出發點任何時候都不能錯位。堅持以人為本的文明創建工作與提升企業職工素質有機地結合，這一要求任何時候都不能放松。堅持不斷創新文明創建工作的方法和思路，這一主題任何時候都不能弱化。在科學推進企業精神文明建設工作中堅持“三個結合”，努力做到物質文明建設、精神文明建設和政治文明建設同步推進。當前和今后一個時期的企業精神文明創建工作，必須緊緊圍繞企業穩定發展大局，深入開展形勢政策宣傳教育，扎實開展思想政治工作，不斷加強企業文化建設，持之以恒地深入推進文明創建活動。