企業關心下一代工作的思考和實踐

馬玲玲

摘 要：關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，對企業而言，是培養和造就一代“四有”新人、振興企業的大事。企業“五老”是企業人力資源的寶貴財富，發揮好“五老”隊伍的作用，既是人力資源的充分利用，也是“五老”在養老生活中的有效精神慰藉。本文介紹了企業關工委主要以“拾遺補缺”的方式，以座談、講課、外出參觀等活動為載體，在發揮行業作用、加強關工委組織建設、創新主題活動等方面進行了探索和實踐，在引導青年職工樹立正確的世界觀、提高技術、管理水平等方面取得了積極效果，也使老同志在日常關心下一代活動中真正體現了老有所學、老有所用、老有所樂。

關鍵詞：企業 關心下一代 工作 思考和實踐

中圖分類號：D432.5 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（c）-0168-02

上海石化關心下一代委員會成立于2001年，多年來按照中石化集團公司的有關精神和本企業青年職工的思想、工作情況，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”的要求，將“五老”組織起來，積極探索工作方法，主要以“拾遺補缺”的方式，與企業團組織、青科聯、培訓中心、人力資源部、宣傳部、工會、財務部、綜合治理辦、新聞中心等有關部門相互配合，以“拾遺補缺”的方式，以座談、講課、外出參觀等活動為載體，著重在組織建設、創新主題活動，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等方面開展了一些工作，使青年職工的思想覺悟、技術水平不斷提高，增強了他們的使命感、責任感，進一步堅定了青年職工奉獻石化事業的信念。廣大老同志以實際行動積極參與社會主義核心價值觀的教育活動，為關心下一代，落實科學發展觀、構建和諧社會和實現中國夢作出力所能及的新貢獻。

1 注重組織建設 增強工作活力

“五老”隊伍中的老干部是一個特殊的群體，是一支巨大的、不可忽視的人才資源。由于他們經歷了革命戰爭的考驗，也經歷了改革、開放、現代化建設的實踐，他們有堅定的理想、信念和崇高的精神風貌，有豐富的經驗和智慧，有強烈的政治責任感和歷史使命感，他們在企業青年干部和職工中必能起到傳承、引導、關愛和保護的作用。近年來，上海石化關工委在如何找準支點、因才適用，發揮好老干部作用等方面不斷進行思考、探索，加強了關工委組織建設工作。一是對關工委組成人員及時進行調整充實，依據余熱發揮好、身體狀況好等要求，把熱愛關工委工作的離退休老同志及時吸納到關工委班子中來，將一些身體健康狀況差的人員調整出來，避免了“只進不出”的現象。二是為加強對關工委工作的領導，成員由德高望重、有能力、有專長的老領導、有關部門負責同志和部分“五老”組成。合理的人員配備保證了工作力量，工作上形成強大的合力，關工委的組織力量得到了加強，使關工委工作有了堅強的組織保證體系。

2 注重傳統教育 傳承中華美德

老干部是一個特殊的群體，他們有政治、經驗、威望、時空等獨特優勢，在構建社會主義和諧社會、傳承中華美德、實現中國夢中發揮著不可替代的重要作用。上海石化關工委充分發揮老同志的獨特優勢，持之以恒地抓好理想信念主題教育活動，不斷創新活動方式，賦予活動新的內容，在教育活動中讓老干部起到引航作用，青年職工起到傳播作用，營造關愛代代相傳的氛圍。一是以學雷鋒為活動抓手，開展具有時代氣息的活動。雷鋒精神的實質是全心全意為人民服務，為人民的事業無私奉獻。在改革開放和現代化建設的今天，不僅為學雷鋒賦予了許多新的內容，而且為實踐和弘揚雷鋒精神提供了廣闊的舞臺。每年年初關工委老干部與團委共同構思“學雷鋒”開展形式和內容，近年來上海石化青年員工“學雷鋒”活動在青年志愿者堅持走上街頭為民服務的傳統方式上、增加了走進養老院為老人個性服務；走進外來務工子弟學校結對共建等新形式，服務種類上也從原來的日常用品維修深化到宣傳環保生活、為老人表演節目、聊天；以校外輔導員的身份參加校外活動等。這些富有時代氣息的活動為學雷鋒活動賦予了新的意義，讓中華美德—尊老愛幼、關愛他人的傳統文化走近青少年，使社會主義核心價值教育更加具體化。二是以紀念日為契機，開展革命傳統和企業創業精神教育活動。隨著改革開放深化，社會經濟體制的多元化，青年人的組織觀念有所淡化，為積極引導青年黨員堅定理想、信念，做新時代的先鋒者，關工委結合國家重要節慶和廠慶活動，組織老干部同青年干部和青年黨員共同回憶、共同追溯、共同勉勵、共暢喜悅之情。如：在上海石化建廠40周年時大力宣傳“金山精神”等，通過專題教育活動，激勵廣大青年員工牢記廠史，進一步增強青年員工對企業的認知度和向心力。

3 注重搭建平臺 充實工作內容

企業“五老”有豐富的知識和實際工作經驗，他們是國家和企業的寶貴財富。上海石化關工委充分發揮老專家的優勢，積極組織老專家參與青年成才教育工作。關工委根據老同志的特點，與團委、科協、工會、培訓中心協作聯系，為“五老”搭建發揮作用的平臺，讓老同志因才適用地參與到各類“傳授”活動中，活動中老專家的知識閱歷經驗得到充分的傳播發揮，青年職工在老同志的經驗傳導中，較快成長。一是以企業青科聯組織為依托，根據企業的中心工作，以青年群體的普遍需求為出發點，以青年成長成才為主線，組織老專家為青年員工專題講授科技知識，向青年知識分子傳授了許多寶貴的經驗，使青年知識分子明白了加強科學文化知識的繼續教育的意義，更深地領悟了在實踐中學習、在實踐中提高、到生產一線去錘煉的重要性。關工委還利用科協這個平臺，廣泛開展技術人員的培育工作。科協定期組織技經委老專家參觀建設工程，召開新老科技人員“金點子”征詢會等，老專家以據自己的經驗對企業技術進步和人才培養等方面提出意見和建議。二是充分發揮行業優勢，開展科普教育活動。上海石化利用上海石油化工科技館這一教育平臺（座落在上海石化廠史觀），組織開展科普宣傳教育活動。作為上海市科普教育基地，上海石化積極配合上海市教委實施“二期課改”工作，上海石化廠史觀每年要接待參觀的教學師生近1000名，為社會的課普知識傳播起到了積極作用。三是堅持開展導師帶徒工作。在傳統的導師帶徒工作基礎上，積極探索新的工作方式，完善、規范工作制度，著重抓好重點裝置、主體工種的帶教工作，發揮行業專家、勞模在“導師帶徒”活動中的作用，積極營造學習氣氛，為廣大青年職工學習技能，崗位成才創造條件，增強了青年職工學習技術的積極性和主動性。四是抓好青年崗位能手等建功競賽。發揮老同志的優勢，積極參與青年職工建功競賽活動的計劃和評比工作。崗位競賽活動旨在培養青年職工的爭先意識與創新精神，提高青年創新工作的水平和質量。endprint

4 注重工作創新 延伸工作范圍

老干部是老年人當中的一個優秀群體，對社會文明進步有很強的影響力，是社會和諧穩定發展的主要因素。充分發揮老干部的作用，是促進社會發展的需要。針對我們的離休干部年齡偏大，都分布居住在上海市各區，出來活動不太方便等具體情況，上海石化關工委在延伸工作范圍方面進行了實踐并取得了顯著成效，更廣泛地發揮了老同志的作用，動員更多的老同志參與到關心下一代事業中。一是在老干部中開展“我為社區建設獻一計、我為社區做一件實事”活動，鼓勵老同志參加社區活動，許多老同志從社區的組織機構建設、道德教育宣傳、社會的交通法規的教育、社區的物業管理及敬老愛優等方面提出了許多建議，同時積極加入到社區募捐獻愛心活動中，為下一代創建美好的家園作努力，為實現中國夢作新貢獻。二是關工委與駐上海石化部隊結對，組織“老戰士”到部隊與青年戰士開展座談活動，協助部隊搞好青年戰士的思想教育工作，協助單位的武裝保衛部門共同搞好軍民共建活動，為上海石化創建安全文明的廠區作出貢獻。三是敬老文化宣傳進家庭。2013年是老年保障法（試行）頒布年，也是中石化集團敬老文化宣傳年，我們以離退休黨支部為單位進行上門發放印有敬老文化的便用小扇子等資料，對老干部和其子女進行敬老文化宣傳，旨在發揮老干部在家庭中的作用，傳播中華傳統美德，教育子女尊重、愛護老人，關心老人的精神需求，照顧好老人的日常起居，起到雙贏效果，以此帶動全社會敬老愛老文化的傳播。

企業關工委要根據老同志的實際情況，合理定位，持之以恒，積極引導老同志參加關心下一代工作，真正做到圍繞青年的思想、青年的學習、青年的工作、青年的身體來開展工作，為落實科學發展觀和實現中國夢、為企業的發展作出力所能及的新貢獻。使老同志真正體現了老有所學、老有所用、老有所樂。

參考文獻

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