女工懷孕期間不能隨便開除

吳奮飛++張濤

近日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，懷孕被開除的女工勝訴，獲得了法律保護(hù)。

2012年6月25日，南昌某教育咨詢公司與張紅簽訂了期限為兩年的書面勞動(dòng)合同，約定被告在原告處擔(dān)任行政工作，每月工資3000元。2013年初，被告懷孕。2013年4月，公司以張紅造成重大失誤為由書面通知被告終止勞動(dòng)合同，張紅申請(qǐng)仲裁。南昌某仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決公司繼續(xù)履行與張紅的勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)工資、支付生育醫(yī)療費(fèi)。公司不服，向法院起訴。

南昌某教育咨詢公司訴稱：被告在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)，公司是依法解除合同，故不服裁決，要求依法改判，與被告解除勞動(dòng)合同。

張紅辯稱：我一直勤勞工作，原告知道我懷孕后，處處對(duì)我進(jìn)行刁難，目的是為了規(guī)避需支付的相關(guān)費(fèi)用。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，原告以被告工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由解除雙方的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，理由不充分，其解除與被告的勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)被告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，法院予以支持。因原告未為被告辦理生育保險(xiǎn)，應(yīng)支付被告生育的醫(yī)療費(fèi)用及產(chǎn)假工資。法院依照相關(guān)法律的規(guī)定，判決駁回南昌某教育咨詢公司的訴請(qǐng)，判令南昌市某教育咨詢公司繼續(xù)履行與張紅簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付張紅生育醫(yī)療費(fèi)用5000元、產(chǎn)假工資9800元。

【點(diǎn)評(píng)】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，否則便違反了法律的規(guī)定?！?br>