社交日志+完美簡歷 職場微社交

明明

在你不知道的時候，你的未來老板可能關注你很久了。對，有點那意思：“你現在所說的每一句話都將作為呈堂證供”。

別緊張，我們說的是社交招聘網站，提倡以營造完美職場履歷為目標來展開社交日志的新平臺。想象一下，你注冊了一個完全以職場為訴求的微博賬號，有深度的行業思考可以@老板；周末聚眾打球時則@眾家同事；也可以對行業前輩的真知灼見積極評論……再配上一份履歷，這就是社交招聘網站，它并不復雜。

讓任何工作找到任何人

傳統招聘網站的模式是：企業發布招聘信息、求職者上傳簡歷，當這兩者匹配時，則向雙方推薦。而社交招聘網站的模式是：企業發布招聘信息，這些信息被粉絲關注和轉發（不管他是否打算應征），如此一環一環傳播，理論上，經過6次傳播后，任何企業可以找到任何人。

找工作從嚴肅變得隨意、輕松了，且效果更好。就像當年Linkedin創始人所描繪的，“不用打電話、找話題、送禮拜訪就能與人搭上話”。

體驗很重要

移動互聯網時代，用戶體驗受到空前的重視，收著各家企業的錢，讓你更輕松地找到好工作，這就是社交招聘網站做的事情——哪怕終極目標是為了吸引更多的企業來此付費招聘，但仍然讓人受益。

傳統招聘網站的一大問題是龐大的職位庫中有效職位偏少，滾動在首頁的職位存在嚴重的過期、無用現象，會導致求職者做很多無用功。而社交招聘網站更為重視用戶體驗，加上建立了有效的互動渠道，這種現象得到了一定的改善。

最重要的一點是，發簡歷后默默等待面談通知，和直接留言“我對這個職位有興趣，考慮下我怎么樣？”，兩者的感覺是完全不同的。

職場上升期很好使

海量撒簡歷那是大學畢業時候的經歷吧，在工作幾年小有成就后，你還會選擇這種效率不高的方式嗎？獵頭來找你當然是好事，但其實還沒有優異到一定會吸引獵頭的地步，在這樣的情形下，社交招聘網站的優勢體現得更為突出。

你可以選擇緊密跟隨意向的公司，不錯過那個心儀的職位，在此期間，展示自己的優秀是必要的。也可以在還沒有確立目標的時候，打磨自己，會發光的鉆石總有人注意到。

不只是找工作

移動互聯網已經在很大程度上改變了我們的社交方式，這種改變是全方位的，商務社交亦在其中。即使沒有任何換工作的意愿，我們也建議你注意社交招聘網站并經常登錄，社交屬性是這類網站非常重要的特點，不僅是找工作，更重要的是營建商務人脈，它能夠為你現在的工作帶來不少便利、源源不斷提供新的機會。當然人脈這東西不能全指著社交招聘網站，但顯然，海量用戶、通過資料配對后的推薦人選、網站平臺的商務屬性……都能讓你事半功倍。

社交招聘，怎么玩？

可信的簡歷更有競爭力

一份調查數據顯示，傳統招聘網站上，簡歷摻水率是80%，泡沫會掩蓋鉆石的光芒，讓原本很有競爭力的履歷表看起來不那么起眼。而在社交招聘網站上，事情正在變得不一樣，因為社交互動，做假變得容易被拆穿。舉例來說，在教育經歷里出現了名?；蚰硞€知名公司，于是，網站會據此為你匹配同級校友及可能的同事，如果這是真實的，你們會找到很多共同話題。但如果是造假，就會出現根本無法呼應的尷尬。關注你的HR就可以直接把你從名單里刪除了——即使其他的業績是真的也不再參考。

也許適當的粉飾能夠吸引更多的注意力，但一旦暴露那后果是嚴重的，所以，在社交招聘網站上，要確保你的簡歷足夠真實可信，簡潔、有力，做到這兩點就足夠了。

留意靠近你的好馬

求職被形容為是“騎驢找馬”，而在社交招聘時代，更常見的情形是，你覺得現在騎的這匹驢還不錯。但誰會拒絕一匹更好的馬主動送上門呢？社交招聘網站主打的就是通過數據匹配為這類“被動求職者”推薦更好的機會。即使無心，至少是份不錯的參考，讓你知道，如果你想，是可能得到某個職位或某個數字的薪酬的。

那，如何讓更多的好機會注意到你？對于用戶來說，要做的就是保持適當的活躍度，更新日志、參與話題、積極評論，用一種更為感性的方式來表達意愿。不過，與微博微信這類興之所致的娛樂社交平臺有所不同，這里的表達要更嚴謹、更有主題。

審慎地反向考察和決定

如果向你拋出橄欖枝的是知名企業，事情會簡單一些，至少你足夠了解它的方方面面。但如果是家你沒聽說過的公司呢？新進入中國市場的外企、創業型公司……未必不是好機會，但也可能是個泥潭。對于已經在職場小有成就正在謀求跳躍發展的人來說，在這個時候作決定尤為審慎。

社交招聘網站的一大好處是它令雙方溝通更為有效和深入。至少企業的主頁不再冷冰冰地只是發布招聘信息，想要反向考察公司也有跡可循。除了那些常規的手段外，翻看它的日志與評論也是很有效的一招，比千方百計找了解該公司的知情者打探容易多了。

另一項好處是，由于并非擺明車馬地招聘，所以雙方的接觸會顯得比較自然，初步溝通后不合適，回旋余地也比較大。對于行業的資深從業者來說，這是件好事。

巧用平臺提前預熱

在職場課題中，有一類常被探討的，就是如果成為空降兵如何迅速適應新環境？坦白說，即使是再有自信的職場人，走進新公司都是有點忐忑的，全是新面孔要是叫錯名字怎么辦？如何在迎新午餐上與同事們建立話題？……而社交招聘平臺是有利于化解這些問題的，不必等到入職才把那幾位關鍵人物加為好友，對于某一個話題的探討能夠迅速增加彼此熟悉感，而這話題更可以延續到將來你們真正成為同事……社交+招聘的好處盡顯于此。endprint

·說現任公司壞話是大忌

“說現任公司壞話的人在我這里永遠No。也許他真的遭遇了不公，但如此公開地表達不滿是職場大忌，這讓我會想到，如果他來了我們公司，做得不開心，是不是也會公開吐槽？這種吐槽會不會誤導其他人？做為HR，我不會冒這種風險?！?footer>——互聯網創業公司HR 希希

·頭像要有適度的職場感

“一份不錯的簡歷，日志主頁上卻是非常私人感的美圖自拍照片，這樣的人我通常會打問號。職場形象是一個整體，你能想象一位部門主管穿著睡衣來上班嗎？ 如果是以這種方式來提高點擊率，那我對TA的智商也不抱什么信任度。當然，死板的身份證感照片也不太好。最受我認可的是兩者兼顧的，比如穿著正式但笑得非常燦爛?！?footer>——外企部門經理 Selina

·注意更新日志的時間

“我有一招特別刁鉆的檢查方式，就是去看這個人更新日志、發表評論的時間。如果TA目前情況是在職，但總是在朝九晚五的工作時段內做這些事，那就算TA的簡歷再棒我也不考慮。TA的時間都用于包裝自己了，但每個公司都希望找到能夠踏實做事的人。”

·負面評價很要命

“在網上買東西最值得參考的就是買家的評價，如果有差評那是要特別注意的。我覺得社交招聘網站的模式也有點類似，特別是像若鄰這一類的網站還會特別推出針對某人的評價，這些都可以參考。不過，吹捧得太過分也會起負面作用?！?footer>——獵頭工作室 Zoe

專家一席談

《女友·花園》：雖然社交招聘網站定位各異，主打中高端的也不少，但總體還是讓人感覺年輕化，你的看法是？

曹雪濤 ：是的，社交招聘畢竟是個新事物，確實年輕人使用得相對較多一些，資深職業人士還是更看重傳統的招聘方式和招聘網站，但每個社交招聘網站又有各自的不同，例如大街網，更多是剛畢業的大學生在使用，領英和獵聘則為有一定工作經歷的人士所青睞。

《女友·花園》：在這些社交招聘網站上，哪些類型的人力檔案或是日志更容易吸引機會？

曹雪濤：不同的定位會有各自的講究，但普遍來說，一張職業又正能量的頭像，一份簡潔又有說服力的履歷，在社交招聘網站中最受歡迎。

《女友·花園》：注冊這類網站，通常都需要上傳通訊錄，對于隱私的保護有什么需要注意的地方？

曹雪濤：上傳通訊錄，是社交網站的一個重要特點，因為網站需要這些資料來給你匹配社交網絡，但也確實容易造成隱私泄露，對這個問題，一是看自己對隱私的重視程度，二是要看網站本身的實力與隱私保護政策。

《女友·花園》：在社交招聘網站上注冊的賬號與純社交網站如微博、微信的聯通將是未來行業的趨勢嗎？

曹雪濤：可以這么說，現在微博微信號，就像手機號一樣普遍了，除非你想和微博微信競爭，否則使用微博微信號注冊更方便一些，利是只用一個賬號可以登錄不同的網站，弊是一旦你的微博微信號被盜，就所有網站都上不去了。

《女友·花園》：作為這個領域的資深從業者，你現在關注的問題是？

曹雪濤：微信是否會做招聘是我關注的點之一。由于微信的崛起，所以，建立在社交基礎上的招聘網站，日子都不好過，因為只要朋友圈發一條招聘的信息，就會引來眾多朋友的響應。假設微信親自做起了招聘，那估計即使包括傳統的招聘網站在內，必將是哀鴻一片。所以，很多人在觀望，有的人樂觀一些，認為微信不會親自做招聘，因為微信是個平臺級的產品；有些人意見則相反，并以購物為例，微信入股京東，不就是親自做起了微信平臺的增值服務嘛。但不管未來怎樣，至少在目前，社交招聘網站是非常有用的求職平臺，對用戶來說，這就夠了。

最紅社交招聘網站，一篇全知道

Linkedin進入中國；viadeo合并了老牌的天際網；拉勾網屢獲風投；獵聘網廣告鋪滿大街；若鄰、大街人氣都挺旺；連新浪微博也推出了微招聘。如此多的社交招聘網站，就算有心求職，也不可能一一都照顧到，如何選？了解它們的各自定位就不難。

Linkedin領英（www.linkedin.com）

關鍵詞：外企、英文交流、中高端

最著名的國際社交招聘網站，創立于美國，進入中國后起名領英。憑借北美地區的會員數據庫與財力支持，在國內吸引大量高端外企人士，也是許多知名外企首選的招聘網站，用戶在此通用的交流語言是英語，既體現了優勢也是一大門檻。

天際網（www.tianji.com）

關鍵詞：老牌、中高端、人脈圈

2004年成立的天際網，是中國最早出現的以職場社交為主打的網絡平臺之一，在社交招聘業態出現之前，它已經著力于幫助用戶營造商務人脈，圈子是天際的一大特色。2009年，與國際三大社交招聘網站之一的Viadeo合并。歐洲大本營為它提供了不錯的資源支持，主打中高端精英群體。

獵聘網（www.liepin.com）

關鍵詞：獵頭、高端

屬于弱社交招聘網站，專注于獵頭招聘，有較高影響力。網站吸納了近兩萬名認證獵頭顧問，經理人與獵頭直接溝通，并且適當保護求職者的隱私，可以大致理解為將獵頭公司的服務充分網絡化，獨特的定位讓它在大堆社交招聘網站中較受關注。

拉勾網（www.lagou.com）

關鍵詞：互聯網行業、垂直招聘

拉勾網對自己的定位描述得很清楚：專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的垂直招聘網站。招聘過程中HR方的響應速度、求職方對于全程的信息了解等都很有口碑。

若鄰（www. wealink. com）

關鍵詞：新鮮人、全面

相對小清新的風格讓若鄰擁有十足的年輕感，也吸引了大量的社會新鮮人，準備求職的大學生亦是若鄰的目標人群。這樣的定位讓它用戶數倍增，但是對中高端職場人士的吸引力就沒那么足。

大街網（www.dajie.com）

關鍵詞：校園招聘

“預見新自己”的slogan已明確定位，大量的校園招聘信息非常有利于吸引初次求職人士，除了實用的工作資訊外，大街網也有不少針對性的職場培訓服務。總體說來，大街網在專業人士的評價中處于“突破瓶頸前的維持狀態”。endprint