化色彩理論為品牌推動力

作為一名色彩搭配師要掌握和學習很多的技能。例如色彩術語交流、實物產品分類整理、色彩實物調查、心理嗜好色分析、色彩文化、色彩搭配定位分析、色彩搭配方案制定、色彩搭配的方法和技能等，通過這些年從事這方面的培訓工作。我認為目前的紡織服裝企業中的相關從業人員最最缺乏的是將色彩搭配與嗜好、定位分析相結合的職業素養。

參加培訓的學生們大多有著一定的實踐經驗。他們很懂得自我吸收。例如。大多數學員電腦出圖或者手繪能力很強，并且有很好的色彩感覺。他們來到培訓班里最最渴望的是希望通過系統化的配色理論避免色彩選擇中的盲目和主觀性。

而真正的色彩培訓還需要學員們利用他們所學理論進行市場調研、色彩設計，從而掌握良好的色彩搭配技術，能夠將色彩、材質、外形和觸感等要素聯系到一起，實現產品的精致化、設計感并且符合不同人群的心理嗜好。這也是很多企業在組織設計研發人員進行色彩培訓時的首要訴求，如何將色彩理論的東西最便捷地運用在實操過程中，總同樣是企業在品牌化發展道路上形成推動力的關鍵所在。

在國外，色彩搭配師已經成為一個非常龐大的職業群體，許多設計師都具備色彩搭配方面的專業知識。而國內色彩搭配師尚屬時尚類新職業，我相信在未來，色彩搭配師的隊伍在國內將會越來越壯大，每年將會有萬人乃至幾十萬的持證人員加入到色彩搭配師的隊伍中，屆時，存在于書本上的色彩理論將會實實在在地為品牌發展貢獻力量。

總結：用色彩傳遞情感

在采訪色彩搭配師的過程中，記者發現。就職業薪水的回饋而言。色彩搭配師這一職業頭銜所獲得的薪水并沒占到其工資收入的大部分。但形成對比的是，大部分的色彩搭配師仍然堅定著信念要繼續深造。

究其原因有兩點，其一，他們看到了未來色彩搭配師這一職業的未來潛力。就目前而言，行業的各大企業通過組織員工集體培訓或公派集中學習的形式，在積極推進自己的色彩人才儲備，隨著消費者鑒賞力和消費能力提高、及工業設計能力的逐步提升。色彩搭配師這一職業的市場需求勢必會增加。

其二，目前參加色彩搭配師培訓學習的這群學員基本上都是獨立設計師或者是企業的管理層，他們都有著專業的職業素養，將本職工作做到最好是他們的自覺。

在采訪中，劉群的一句話給記者留下深刻的印象，“我不僅僅會將色彩配搭的知識傳遞給我們的終端銷售人員，同時我還會和我的愛人交流，他是一名設計師。”可以想象，色彩在這樣一個家庭中作用已經不僅僅是一種職業技能，更多時候已經上升到家庭的志趣層面，成為一種提高鑒賞能力，增加生活樂趣，改善生活品質，促進感情交流的高雅愛好

不管是用色彩來設計、用色彩來營銷亦或是用色彩來管理。在記者看來，色彩搭配師都是在用色彩來傳遞一種情感，這種情感讓每個人都感受到品牌所專遞的一種訊息。這種訊息便是產品的設計靈魂所在。