新年，你升職了嗎？

毛文

無(wú)論是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)初學(xué)者，還是中流砥柱的精英職業(yè)經(jīng)理人，在職場(chǎng)的日子里最令人欣喜的莫過(guò)于得到晉升機(jī)會(huì)，這好比是一種飛躍——讓職場(chǎng)人充滿希望和動(dòng)力。這也使人聯(lián)想到一些電視綜藝節(jié)目，選手只有完成一次次的任務(wù)后，才能被告知新的上升通道已經(jīng)打開(kāi)。所以升職無(wú)可厚非地成了職場(chǎng)人的職場(chǎng)夢(mèng)想之一。尤其是在人事調(diào)動(dòng)頻繁的歲末年初之際，若能新年新氣象，無(wú)疑更能讓人精神振奮。

有夢(mèng)想固然好，但如果只一味追求升職或者急于升職，反而會(huì)弄巧成拙。在職場(chǎng)心理學(xué)中有一個(gè)經(jīng)典理論——彼得定律，是指職場(chǎng)人以升職為導(dǎo)向并且急速升職，從而放棄了應(yīng)有的積累過(guò)程，同時(shí)也令自己身心疲憊，能力、體力、精力也與新崗位不盡匹配，最后令自己的職場(chǎng)發(fā)展遭遇滑鐵盧。

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生活中，這樣的個(gè)案還并不鮮見(jiàn)，總結(jié)起來(lái)可以歸結(jié)為三大原因。

1.都是攀比惹的禍

每個(gè)行業(yè)性質(zhì)不盡相同，所以對(duì)員工的必要積累和崗位培訓(xùn)時(shí)間也不同，更不必說(shuō)員工個(gè)體的能力也有差別。但是受周?chē)h(huán)境的影響，很多職場(chǎng)人會(huì)用同學(xué)、朋友的職場(chǎng)晉升作為自己職業(yè)發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)，一旦先后不一致、速度有快慢，內(nèi)心的平衡就會(huì)被打破。更有甚者會(huì)一直耿耿于懷，不能正視現(xiàn)狀，不再安心工作，最后也讓自己職場(chǎng)發(fā)展受阻。

2.傾斜的工作成就感

工作的成就感是一個(gè)綜合體，體面的工作環(huán)境、優(yōu)越的待遇、明朗的職業(yè)前景、獲得導(dǎo)師指引、業(yè)績(jī)被認(rèn)同……但是有些職場(chǎng)人錯(cuò)誤地把工作成就感簡(jiǎn)單地看作高收入和快速晉升，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一，一旦在某段時(shí)間沒(méi)有達(dá)到自己的要求，很快就會(huì)喪失工作動(dòng)力。

3.忽略的天時(shí)地利人和

職場(chǎng)的晉升和個(gè)人的規(guī)劃有關(guān)，但更多的時(shí)候也是天時(shí)地利人和相互配合的結(jié)果。職場(chǎng)人需要有職場(chǎng)規(guī)劃，事業(yè)的發(fā)展節(jié)奏確實(shí)是其中之一，但更多的時(shí)候要考慮外部原因和外部條件，不能一味地以自我的時(shí)間表來(lái)主導(dǎo)。這樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)既對(duì)自己不公平，也會(huì)造成非常大的心理壓力。在對(duì)的時(shí)候升職、被對(duì)的伯樂(lè)相中，都優(yōu)于簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的快速升職，對(duì)將來(lái)的發(fā)展都是有利無(wú)害的。

綜觀職場(chǎng)升職的快慢問(wèn)題，不妨選用一個(gè)哲學(xué)術(shù)語(yǔ)——辯證法來(lái)看待。不能只求快，也不能一味滯后慢行。職場(chǎng)規(guī)劃在先，不若在潛伏努力期就做一條沉魚(yú)，在上升通道打開(kāi)之際再發(fā)力上行。升職不在于快慢，更重要的是發(fā)生在一個(gè)合適的時(shí)機(jī)中和一個(gè)做好充分準(zhǔn)備的自己身上。職場(chǎng)升職是新的起飛，也是過(guò)往鋪墊積累的結(jié)果，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人會(huì)在職場(chǎng)的不同階段規(guī)劃不同的升職目標(biāo)，職場(chǎng)發(fā)展要高度，也要有深度。

所以，你升職了嗎？升了，恭喜。沒(méi)升？別急！

（卓不群薦自《八小時(shí)以外》）

責(zé)編：小側(cè)