發(fā)揮電力黨建工作,推進企業(yè)精神文明建設

鄒春連

(國網(wǎng)江西吉安市吉州區(qū)供電有限責任公司,江西吉安 343000)

發(fā)揮電力黨建工作,推進企業(yè)精神文明建設

鄒春連

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文章探討了如何發(fā)揮電力黨建工作,推進企業(yè)精神文明建設問題。

電力黨建工作 企業(yè)精神 文明建設

1 發(fā)揮電力黨建工作的前提是充分了解做好企業(yè)黨建工作重要性

(1)目前我國的電力黨組織建設中的重點是要在日常的工作中把我國現(xiàn)階段的“三個代表”重要思想落實好。我國在十六大中明確的指出：“我我國黨的基層組織建設決定著黨的工作和黨組織戰(zhàn)斗力，電力黨組織建設的所有工作人員都是工作基礎的重要部分，同時明確指出要讓電力黨組織建設的工作人員成為我國在貫徹“三個代表”重要思想中成為有力的組織者、推動者和實踐者”。一直以來我國的電力企業(yè)是推動國有企業(yè)健康發(fā)展的重要力量，所以要讓電力企業(yè)成為我國在實踐“三個代表”過程中的重要組織力量。“三個代表”是近些年來黨組織建設的行動方針，黨必然要成為我國先進生產(chǎn)力、先進文化及最廣大人民群眾的根本利益的代表，這對于我國黨組織扎根在人民內(nèi)部中，能充分的發(fā)揮好基層黨組織的積極作用。從筆者以往的工作經(jīng)驗中可以看到，我國的電力黨組織在宣傳和貫徹我國“三個代表”的重要思想各方面都發(fā)揮出了巨大的貢獻，電力企業(yè)黨建工作已經(jīng)逐漸的成為我國電力企業(yè)的各項工作中的關鍵組成部分。

(2)鞏固電力工作的黨組織建設對于提高電力企業(yè)改革發(fā)展的順利進行有積極意義。我國的十六屆四中全會中《決議》就明確的指出，“國有企業(yè)的黨組織建設要與現(xiàn)代電力企業(yè)的制度相適應，要日益完善好日常的工作制度以充分的發(fā)揮好政治的核心力量?！睍h中的指導思想是新時期我國電力企業(yè)黨組織建設的重點工作方向，這就要求電力企業(yè)的黨組織建設要切實的明確及落實好黨的基本路線方針政策，為成為促進電力企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展的堅強的戰(zhàn)斗力量，總的來說就是現(xiàn)階段的電力企業(yè)的黨組織建設不僅要成為電力企業(yè)工作人員的指導思想，同時也要在政治方面發(fā)揮一定的核心指導作用。

(3)現(xiàn)階段加強電力企業(yè)的黨組織建設對于我國構建以人為本的和諧企業(yè)具有重要意義，在我國《黨章》中明確的提出：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，主要任務是積極的發(fā)揮政治好核心作用，圍繞電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理或者廠長依法行使各自的權利；全心全意的依靠全體職工群眾，全力的支持職工代表大會開展各項工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強電力企業(yè)黨組織的自身建設工作及領導思想政治工作等等?！?/p>

2 電力企業(yè)黨員主體地位的意義

黨的十七大報告中明確提出了“積極有效的推進我國黨內(nèi)的民主建設，加強黨組織的團結統(tǒng)一和凝聚力。黨內(nèi)的民主性在一定程度上對于發(fā)揮黨建工作的積極性，加強鞏固好黨組織的創(chuàng)新型及黨組織的團結統(tǒng)一性有重要意義?！秉h員的主體地位是我國馬克思主義建黨思想的基本原則，是加強黨的執(zhí)政能力建設、發(fā)展黨內(nèi)民主的根本所在。以改革、創(chuàng)新精神途徑加強黨的基本能力建設，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了充分的政治保證和組織保證，要以黨員主體地位為核心，遵循黨內(nèi)民主建設的內(nèi)在規(guī)律，建立充分發(fā)揮黨員主體作用中的黨內(nèi)民主機制的制度。鞏固好黨員內(nèi)部的隊伍質(zhì)量要把重點放在對所有的黨員進行黨的基礎知識、黨性黨風黨紀和理想信念教育，實現(xiàn)全體電力企業(yè)黨員的政治及各項素質(zhì)上面。企業(yè)黨員的主體地位指的是黨員是企業(yè)的主人翁，在黨與企業(yè)之間有領頭羊的資格。黨員主體地位是相對于整個黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展而言的。黨員主體地位主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

(1)黨員是黨內(nèi)生活的主體。我們要明白的是全體黨員不論職務的高低、資歷的深淺、功勞的大小，在黨內(nèi)的地位都是平等的，均享受有平等的權利。(2)黨員是黨內(nèi)權力的主體。黨的各級領導機關和領導干部的權力的來源大部分是黨員，他們與黨員之間形成權力的委托和受托關系，黨內(nèi)權力運行一定要接受黨員主體的監(jiān)督，這一點在電力企業(yè)內(nèi)部更應該更加突出地位，提高電力企業(yè)內(nèi)外部工作的活力性及和諧性。

3 發(fā)揮黨員地位,推進企業(yè)精神文明建設

3.1 制訂電力企業(yè)精神文明建設發(fā)展規(guī)劃

電力企業(yè)的工作策略的制定要在電力企業(yè)的歷史背景和文化背景之上建立的。新的時代有新的要求，新的價值觀和新的理念，在對員工培養(yǎng)，打造新時代員工隊伍的時候要注重將創(chuàng)新精神融入其中，將精神文明建設深入的貫徹到每一個工作環(huán)節(jié)當中，提高員工和企業(yè)之間的親密度。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，只有去建設企業(yè)精神、樹立企業(yè)精神才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化建設和企業(yè)建設上升到一個新的高度，才能夠做好企業(yè)精神文明建設工作。

3.2 完善教育培養(yǎng)機制,彰顯黨員主體性

對黨員的教育除了要注重黨的基礎知識和政策方針教育之外，還應該要注重黨員的素質(zhì)教育，兩者的共同目的都是提升黨員的主體性，通過教育強化他們的主體意識，在工作中能夠起到帶頭作用，主動積極。教育的方式應該是要視不同對象而言。根據(jù)黨員的類型和特點來進行教育管理，開展不同的活動類型。充分的利用好企業(yè)黨員活動室，將活動室作為教育的發(fā)源地，通過對黨員進行教育，讓他們學會現(xiàn)代化網(wǎng)絡技術和計算機技術，根據(jù)他們的不足之處進行補足，讓他們能夠有需求有針對的去選擇接受的教育類型，分班、分組，讓他們能夠主動積極的投入到教育當中，主動學習和提升自我，完善自我，加強民主意識以及自覺性。

3.3 完善責任歸屬機制

將不同崗位不同職責的黨員劃分好責任歸屬，這樣讓他們的工作和責任聯(lián)系緊密，提升他們的工作主動性，確定每項工作目標，激發(fā)他們的主觀能動性，對他們的工作考核要結合其責任的落實情況，實現(xiàn)對不同崗位和職務的黨員統(tǒng)一管理，以量化的標準來約束他們的工作，促進他們自覺主動的承當先鋒的作用。黨員的管理目標要和企業(yè)的發(fā)展目標相一致，因此在建設企業(yè)精神文明的時候，要注重激發(fā)內(nèi)在動力，讓黨員建立聯(lián)戶關系，以互相幫助互相扶持的方式來共同度過困難，共同提升，能夠做到主動接受公眾監(jiān)督。

[1]余生明.新形勢下如何推動電力企業(yè)精神文明建設[J].中國科技博覽,2010(4).

[2]肖平.新時期電力黨建工作若干問題思考[J].電力科技,2012(6).