姜曉琳
(黑龍江省醫(yī)院,黑龍江哈爾濱 150036)
醫(yī)院預(yù)算在內(nèi)部控制中的風(fēng)險點及控制點的研究
姜曉琳
(黑龍江省醫(yī)院,黑龍江哈爾濱 150036)
自財政部頒布《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財會〔2012〕21號)實施至今已2年,各地醫(yī)院積極落實執(zhí)行,初見成效。醫(yī)院的預(yù)算控制是內(nèi)部控制機制中重要手段,但是由于內(nèi)部機制,對政策體制理解的偏差等多方面因素的影響,造成預(yù)算管理的缺失,形成隱藏的風(fēng)險滲透。
內(nèi)部控制 預(yù)算 風(fēng)險 控制
隨著新醫(yī)改的持續(xù)深入推進,對醫(yī)院內(nèi)部管理也不斷提出更高的要求,醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,預(yù)算可以使得醫(yī)院能夠明確自身的目標(biāo)以及為醫(yī)院各個項目控制指標(biāo)給予確立, 有效提高資金的使用性,不斷提高經(jīng)濟效益和社會效益。預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整滲透到醫(yī)院的全部經(jīng)濟活動,貫穿于醫(yī)院的管理部門和醫(yī)療業(yè)務(wù)部門,是促進公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的一個非常有效的手段。
預(yù)算編制的過程短,準(zhǔn)備不充分,預(yù)算項目不細(xì)致,業(yè)務(wù)部門對財政政策理解不完整、不準(zhǔn)確,財務(wù)部門政策把握偏差。財務(wù)部門與其他職能部門缺乏有效溝通,可能導(dǎo)致預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算管理與資產(chǎn)管理、政府采購與基建管理相脫節(jié)。業(yè)務(wù)部門預(yù)算指標(biāo)的分解不細(xì)致,預(yù)算與實際執(zhí)行差異較大。財務(wù)部門審核不嚴(yán)格,隨意性大。決策人對財務(wù)數(shù)據(jù)掌握不準(zhǔn)確及對全年工作缺乏充分的預(yù)測和詳細(xì)的規(guī)劃。
不嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,存在無預(yù)算和超預(yù)算等情況。財務(wù)部門對授權(quán)支付金額控制不嚴(yán)格,沒有嚴(yán)格按照批復(fù)預(yù)算安排收支,存在隨意性大問題。預(yù)算執(zhí)行沒有分析,缺乏有效溝通,財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審批重形式輕實質(zhì)。總會計師或分管院長對相關(guān)信息掌握不準(zhǔn)確,審批重形式輕實質(zhì),存在隨意性。
醫(yī)院內(nèi)部指標(biāo)分解不合理,財權(quán)與事權(quán)不匹配,影響資金使用效率。財務(wù)部門與其他職能部門缺乏有效溝通,導(dǎo)致預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行相脫節(jié)。財務(wù)部門預(yù)算調(diào)整隨意性大,缺乏嚴(yán)格控制。部門預(yù)算編制不準(zhǔn)確,內(nèi)部分解指標(biāo)不合理,預(yù)算調(diào)整沒有嚴(yán)格控制,約束力不足。醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算信息掌握不準(zhǔn)確,審批重形式輕實質(zhì),存在隨意性,對項目經(jīng)費使用無規(guī)劃。預(yù)算管理委員會審批重形式輕實質(zhì)。
以預(yù)算編制管理辦法為控制依據(jù),以預(yù)算編制文件、預(yù)算建議報告、報表為控制實施基礎(chǔ),醫(yī)院財務(wù)部門對財政預(yù)算控制數(shù)進行分解、細(xì)化,形成各業(yè)務(wù)部門的預(yù)算控制數(shù)方案。規(guī)范編制程序,改進編制方法,完善溝通協(xié)調(diào)機制,加強相關(guān)人員培訓(xùn),細(xì)化預(yù)算編制。實施信息公開控制,重大項目需立項評審。加強業(yè)務(wù)部門與職能部門的溝通,提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。嚴(yán)格審批依據(jù),明確責(zé)任,實施歸口管理、不相容崗位相分離,追蹤問責(zé)的機制。明確發(fā)展規(guī)劃,建立重大項目立項評審監(jiān)督機制。依據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃確定資金投向,合理確定事權(quán)財權(quán),收支計劃制定與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。明確醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,重大決策實施前充分開展論證。完善決策備案機制,建立責(zé)任追究機制。
預(yù)算指標(biāo)實行額度控制,完善執(zhí)行申請控制,明確崗位職責(zé),建立責(zé)任追究制度。加強預(yù)算分析機制,建立預(yù)算執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)機制。完善審批權(quán)限和職責(zé),嚴(yán)格審批依據(jù),明確職責(zé),嚴(yán)格責(zé)任追究。
完善預(yù)算調(diào)整機制,加強人員培訓(xùn)與信息公開,明確崗位職責(zé),建立責(zé)任追究機制。實行重大項目調(diào)整評審制度。嚴(yán)格審批程序,明確職責(zé)。完善決策備案,建立責(zé)任追究機制。
總之,預(yù)算不僅僅不是一項財務(wù)工作,也不是一項相對孤立的預(yù)算工作,它其實是醫(yī)院內(nèi)部綜合基礎(chǔ)管理工作的體現(xiàn)。預(yù)算本身并不是最終目的,更多的是充當(dāng)一種在戰(zhàn)略與經(jīng)營績效之間聯(lián)系的工具。預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法,用來分配企業(yè)的財務(wù)、實物及人力等資源,以實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。醫(yī)院可以通過預(yù)算來監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo)的實施進度,有助于控制開支,并預(yù)測現(xiàn)金流量與利潤。