凌源市實施“村級后備干部千人計劃”

文／許中華 溫超

凌源市圍繞解決當前村級“兩委”班子后繼乏人、缺乏能人等問題，在認真調研的基礎上，全面實施“村級后備干部選拔培養千人計劃”，健全完善村級后備干部的選拔、培養和任用機制，為“美麗鄉村”建設打下堅實的人才基礎。

全方位“選” 在村級后備干部選拔上，全市243個行政村按照“一職一備”的目標，積極從農村致富能手、外出務工經商返鄉農民、復轉軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官、市鄉機關和事業單位提前離崗或退休干部職工中選拔合適人選，通過本人自薦、群眾舉薦、支部推薦、鄉鎮黨委審查、集中公示等程序，最后由市委組織部審批備案，納入全市村級后備干部人才庫。目前，全市已形成近1000人的村級后備干部隊伍。

多角度“育” 切實加大培養力度，將村級后備干部納入全市教育培訓規劃，整合組織部門、市委黨校、農業部門等培訓骨干力量，采取分批輪訓、專題培訓等方式，全面提高村級后備干部政治理論素養和科技文化水平。按照“一職一備”實行村“兩委”委員與村后備干部結成幫帶對子，強化對后備干部的管理與培養。同時，實行臺賬式管理，將村級后備干部工作或生產情況、學習情況、參加村級事務管理情況、實踐鍛煉情況、年度考核情況等全部記錄備案，便于掌握綜合情況。

有計劃“用” 在村級后備干部使用上，堅持以用為本，將致富帶頭人等優秀后備干部及時充實到村進行掛職鍛煉，積極參加村級事務管理。目前，全市共有436名后備干部在村里擔任了遠程教育管理員、農村實用技術培訓員、政策法規宣傳員等職務，使后備干部在熟悉村情村務的同時，為農村發展發揮作用。同時，通過重點培養，爭取在下一屆村“兩委”換屆中將一批年輕有作為、工作有能力、群眾有口碑的優秀后備干部選進村“兩委”班子，使全市村“兩委”班子在年齡、知識、素質結構等方面進一步優化。