佟菲
楠月是我們公司總經理家的千金,她從哈佛商學院學成歸來那日,正是她生日。她的總經理媽媽召集公司很多員工為她慶祝生日,因為她將直接進入公司就職,無需求職信,無需面試?!鞍?,誰讓人家是富二代呢。我們就甭羨慕了?!惫镜膶沤z們酸溜溜地說。
公司的“大小姐”過生日,被邀請的人都揣著自己的小心思暗自準備了禮物,有送香奈兒五號的,有送幾米音樂盒的,還有人親手制作了蛋糕,以彰顯禮輕情意重……當最后一個員工送完禮物后,總經理媽媽走上前去。拉過楠月的手,把自己的禮物放在女兒手里。員工們交頭接耳道:“是保時捷的鑰匙吧?”“什么呀,怎么著也得是勞斯萊斯,人家從哈佛大學回來了,多給她媽掙面子啊!”
總經理媽媽松開手,員工們定睛望去,居然是一顆未剝殼的花生??偨浝韹寢屛⑿Φ溃骸皠冮_花生殼?!遍聸]愣過神兒來,乖乖地把花生殼剝開了?!霸賱內セㄉぁ!笨偨浝韹寢尳又f。楠月納悶地眨了眨眼睛,把花生皮捻了下來。“你看到什么?”總經理媽媽依然保持那副微笑神情。
“花生仁啊,白白的花生仁?!笨偨浝韹寢対M意地點了點頭,宣布生日晚宴結束。
大家都知道總經理別有深意,最被公認的解讀是:她要告訴大家伙兒,這可是她親閨女,一生下來就比普通人金貴,又去哈佛商學院鍍過金,很快就要剝開最底層的員工,再捻開中層管理者,直逼公司核心層;大家識點兒相。甭難為她閨女。
可讓大家摸不著北的是,楠月先被安排到庫房管倉庫,一呆就是三年,之后居然被下放到包裝車間打包,一呆又是兩年。楠月的確只花了五年時間就從最底層的包裝工升職為人力資源總監,提拔的理由是:她深入基層,制訂出了最符合公司實際的薪酬方案,不僅大大提高了員工的工作積極性,而且為公司節省了人力資源成本。
總經理媽媽在她的退休歡送晚宴上。揭開了當年的“花生之謎”:“我是想讓我的女兒像那顆花生一樣,被人用力地捏,只是捏壞了殼;被人用力地捻,只是捻壞了皮。但是,那顆白白的仁是捏也捏不壞、捻也捻不碎的。那就像一個人堅強的心。董事會決定破格提拔她為人力資源總監,不僅僅是因為她制訂的薪酬方案為公司作出了貢獻,更是因為她有一顆堅強的心,去做基層工作沒有任何抱怨。這顆心經過錘煉,已經愈加堅強潔白?!?/p>
是啊,當我們細數著自己的工作業績嚷著升職加一薪,抱怨著懷才不遇、社會不公時,有沒有自問:我們真的經過錘煉了嗎?