Y代人的價值觀與激勵管理策略

編者按：所謂Y代人，一般是指20世紀80年代初出生的一代人，即我們通常所說的新生代。新生代員工的成長過程是怎樣的？他們對職業(yè)有哪些訴求？什么樣的職業(yè)發(fā)展機會可以吸引新生代？在CHINA HRKEY創(chuàng)智中國主辦的2013中國人力資本管理峰會上，來自強生集團的高級人力資源總監(jiān)Cathy女士就“Y代人的價值觀與激勵管理策略”的話題與大家做了精彩分享。

很多企業(yè)管理者對Y代人的思想和行為表示不理解，但實際上，Y代人的種種表現(xiàn)與他們的成長過程和背景密不可分。Cathy女士分析到，Y代人出生在中國經(jīng)濟快速增長、社會急劇變化的背景下，受到高科技、數(shù)字化以及嚴格教育標準的影響，他們的成長貫穿于整個中國巨大的經(jīng)濟和社會變化過程中。“社會的各種變化，對于80后、90后的影響是意味深長的?！盋athy說，在大的社會背景和歷史環(huán)境下，新生代所面臨的壓力和挑戰(zhàn)會影響他們的工作狀態(tài)以及他們對職業(yè)的訴求。

Y代人更需要現(xiàn)金收入和回報

從“車奴”到“房奴”，再到“孩奴”，在一個開放而又現(xiàn)代的社會，“奴”群顯得格外刺眼。調(diào)查顯示，八成以上的新生代人群感到經(jīng)濟壓力巨大，以至于有在夾縫中生存的感覺。

從現(xiàn)實工作和生活的角度，Cathy闡述了Y代人更需要現(xiàn)金收入和回報的原因?！癥代人真的非常缺錢，無論是股市還是樓市，各種掙錢的機遇他們都沒有趕上，工作以后社會的變革又帶來了很多的壓力，導(dǎo)致這兩方面不完全成正比?！盋athy表示，與60后、70后相比，新生代對現(xiàn)金的渴望是現(xiàn)實的壓力帶來的，有其深刻的社會背景?！?br>