打通“中梗阻”干部大輪崗

今年初，射洪縣“兩會(huì)”期間，人大代表和政協(xié)委員們普遍反映，部分中層干部工作推諉、辦事拖拉、紀(jì)律松懈、吃拿卡要、抬高門(mén)檻等給群眾辦事“添堵”，亟待整治。

得知這些情況后，射洪縣委書(shū)記周新賡即指示：“辦事環(huán)境不寬松，吃卡現(xiàn)象還未根本解決，群眾反映強(qiáng)烈，在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中實(shí)行干部輪崗，回應(yīng)群眾呼聲”。在后來(lái)召開(kāi)的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上， 縣委也明確要求，全縣各單位實(shí)施中層干部輪崗工作，要切實(shí)整治“中梗阻”頑疾，推動(dòng)全縣各項(xiàng)工作上新臺(tái)階。

截至目前，全縣應(yīng)交流輪崗的436個(gè)股級(jí)崗位已全部完成輪崗，實(shí)現(xiàn)了“單位有震動(dòng)、干部有壓力、工作有效率、社會(huì)有影響、群眾有笑臉”的效果。

出臺(tái)新規(guī) 向機(jī)關(guān)“中梗阻”開(kāi)刀

干部輪崗，具體如何操作？為將中層干部輪崗工作做實(shí)做細(xì)，射洪縣委組織部做了一次全面的問(wèn)卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，全縣六成以上中層干部在一個(gè)部門(mén)工作了5年以上。許多干部坦言，在一個(gè)部門(mén)待久了，工作方法趟老路，工作激情會(huì)降低，難免會(huì)產(chǎn)生一些惰性和傲氣。

經(jīng)過(guò)多方討論研究，《射洪縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層（股級(jí)）干部輪崗實(shí)施意見(jiàn)》、《中層（股級(jí)）干部輪崗工作政策解答》等政策文件相繼出臺(tái)，根據(jù)規(guī)定，輪崗對(duì)象主要為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直機(jī)關(guān)單位的同一職位任職滿5年的中層（股級(jí)）干部中承擔(dān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、政工人事、財(cái)務(wù)資金、項(xiàng)目審批和窗口服務(wù)職能的股室主要負(fù)責(zé)人。通過(guò)輪崗，進(jìn)一步促進(jìn)這些干部主動(dòng)進(jìn)基層、企業(yè)、社區(qū)、群眾家中辦實(shí)事，提升服務(wù)意識(shí)。

嚴(yán)明要求 輪崗換位有序進(jìn)行

“干部按自己的意愿選擇工作崗位，這在過(guò)去是不敢想象的。”從射洪縣衛(wèi)生局辦公室主任位置“降”到政工人事股當(dāng)股長(zhǎng)的劉仁興這樣說(shuō)。

為讓干部愿意輪崗，輪崗后切實(shí)有新轉(zhuǎn)變，射洪縣委在輪崗工作中，堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、服從組織、常態(tài)流動(dòng)的原則，充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“單向調(diào)配”為“雙向互動(dòng)”，根據(jù)崗位特點(diǎn)和個(gè)人特長(zhǎng)，積極推薦干部，盡量做到人崗相適、才盡其用。

同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“定人、定崗、定責(zé)”“三定”方案，并規(guī)定各單位不得借輪崗之名排擠或打擊報(bào)復(fù)干部，輪崗干部宣布任職后應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并到新崗位履職，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行離崗審計(jì)。不服從組織安排的后備干部取消其后備干部資格，三年內(nèi)不得提拔任用。

“輪崗活動(dòng)實(shí)則是對(duì)干部進(jìn)行有效監(jiān)督，使中層干部危機(jī)感增強(qiáng)，同時(shí)激發(fā)了干部的工作激情。”縣委組織部干部監(jiān)督股的周小剛說(shuō)，輪崗工作開(kāi)展以來(lái)，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，以往“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象得到基本改善。

激發(fā)熱情 干部在新崗位有新作為

“老崗位很好，可是我還是希望能為自己的人生再開(kāi)一扇門(mén)。”鐘小林非常贊同輪崗換位。在射洪縣衛(wèi)生局醫(yī)政股干了足足20年，又在政工人事股干了8年的他，得知射洪縣委將進(jìn)行一次中層（股級(jí)）干部輪崗后第一個(gè)報(bào)了名。1個(gè)月后，鐘小林輪崗到辦公室主任的崗位上。

何干原來(lái)在射洪縣考試中心工作，一直對(duì)辦公室工作情有獨(dú)鐘，在多個(gè)重要崗位中，不假思索地選擇了辦公室。朋友勸他辦公室工作繁雜辛苦且吃力不討好。何干回答：“一個(gè)人能找到適合自己的崗位，是人生最大的幸事！”聽(tīng)到他的情況，射洪縣人社局表示，這樣有專業(yè)知識(shí)與工作熱情的干部，他們舉雙手歡迎。

“輪崗后，干部們思考更多的是如何把新的工作干好，‘關(guān)系網(wǎng)’破了、辦事推諉等‘中梗阻’現(xiàn)象不再有了。”為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情，射洪縣委組織部部長(zhǎng)袁淵還表示將建立中層（股級(jí)）干部輪崗長(zhǎng)效機(jī)制。

“干部輪崗，不是簡(jiǎn)單的挪位，而是要多崗位鍛煉干部、磨練干部，把優(yōu)秀人才變成推動(dòng)發(fā)展的中堅(jiān)力量，變成射洪發(fā)展的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略資源。”射洪縣委書(shū)記周新對(duì)干部輪崗充滿信心。

責(zé)任編輯：舒小鈴