讓優(yōu)秀大學(xué)生村官成長(zhǎng)為村支書

近年來，武勝縣堅(jiān)持用“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)選拔大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記，真正讓他們成為群眾的主心骨。在去年村黨組織換屆中，59名優(yōu)秀大學(xué)生村官成功當(dāng)選村黨支部書記，占行政村總數(shù)的11.5%。

選前重培養(yǎng)，不負(fù)大學(xué)生村官要求進(jìn)步的期待，也不負(fù)群眾對(duì)干部的期望。圍繞建設(shè)服務(wù)型基層黨組織的目標(biāo)，采取個(gè)性化、差異化、多元化的培養(yǎng)模式，既讓大學(xué)生村官主動(dòng)進(jìn)步，又讓群眾普遍滿意。堅(jiān)持“個(gè)性化”規(guī)劃，建立大學(xué)生村官個(gè)性檔案，規(guī)劃設(shè)置“雙強(qiáng)”型村干部、黨政后備人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才等四條成長(zhǎng)路徑，對(duì)其培養(yǎng)方向進(jìn)行“二次評(píng)審”，確保人崗相適、人盡其才。堅(jiān)持“差異化”培養(yǎng)，采取聯(lián)系幫帶、專題培訓(xùn)、異地掛職、創(chuàng)業(yè)扶持等辦法，促進(jìn)差異化成長(zhǎng)。舉辦“我愿擔(dān)當(dāng)帶頭人”模擬競(jìng)選大賽，組織模擬競(jìng)選，邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村組干部和黨員群眾代表進(jìn)行評(píng)分，不斷提升大學(xué)生村官的工作膽識(shí)和實(shí)際工作能力。堅(jiān)持“多元化”教育，實(shí)施“百時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃”，要求大學(xué)生村官每季度自學(xué)不少于100小時(shí)，并堅(jiān)持每半年開展一次素質(zhì)測(cè)試，重點(diǎn)查驗(yàn)農(nóng)村政策法規(guī)、群眾工作方法、公文寫作等知識(shí)。

選時(shí)重公認(rèn)，給大學(xué)生村官更多成長(zhǎng)機(jī)遇，也給群眾更多參與機(jī)會(huì)。群眾公認(rèn)是選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。在換屆時(shí)，為把大學(xué)生村官支部書記識(shí)準(zhǔn)、選準(zhǔn)，我們特別注重他們的群眾公認(rèn)度和工作能力，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，真正選優(yōu)配強(qiáng)支部“領(lǐng)頭雁”。……