“綽號書記”母生彪

隨著工業化和城鎮化的發展，宜賓縣柏溪鎮的高梨、集體、仁和、公興4個村的失地農轉非人員、城北新區新建樓宇居民和工業園區企業不斷增加。為服務好轄區5個機關事業單位、28家非公企業、3萬余名居民，2012年5月，宜賓縣委和柏溪鎮黨委統籌社區黨建資源，組建了全縣第一個社區黨委——岷江社區黨委。有著11年社區工作經驗的母生彪“臨危受命”，接過了社區黨委書記的擔子。

同事眼中的“活字典”

“剛開展工作的時候，真的把我們難死了。”提起社區剛掛牌運行那段時間，母生彪直搖頭。社區工作的第一步就是了解情況，然而，4個村的失地農轉非人員內心并不認同這個新的社區，他們的思維還停留在以前，只認以前的村支書，對社區工作人員的態度很差。社區工作人員上門，居民連門都不開，隔著門在里面說一句：“我有事曉得找村上！”

為了打破僵局，母生彪發動7名社區工作人員和18名居民小組長，開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”的“四百”活動，解決群眾的實際困難。社區低保戶戴兵是一名傷殘軍人，妻子因企業改制下崗，家里上有年老的父母，下有正在讀書的孩子，一家人全靠低保和戴兵的傷殘軍人補貼過日子。得知情況的母生彪幾番努力，把戴兵介紹到朋友開辦的公司上班，把戴兵的妻子介紹到一家服裝店工作，解決了戴兵一家人的生計問題。

進小區、走工廠、入農家，近兩個月的“四百”活動中，母生彪的足跡遍布轄區樓宇、企業及居民家。社區的情況如同一本“明白賬”牢記在他心中。癱瘓了的堯宗書，摔斷股骨的杜華安，剛服完刑回家的張某……轄區內低保戶、殘疾人、老黨員、復原退伍軍人居住的小區和樓層，他都能準確說出來，誰家有什么困難，誰家需要什么幫助，誰家需要特別關注，他都了如指掌。

“要了解社區詳細情況，找母書記準行，他經常到居民樓院、轄區單位了解群眾心聲，聽取意見和建議，是我們社區的‘活字典’。”社區主任杜相鳳這樣評價母生彪。就是這種“軟磨硬泡”、“死纏爛打”的精神，敲開了居民的心門，大家被母生彪的誠意所打動，打心眼里接受了這個新社區的黨委書記。

群眾擁戴的“大管家”

岷江社區距鎮政府有3公里路，群眾辦事很不方便，母生彪積極爭取縣、鎮財政資金300多萬元，將社區陣地打造成服務社區居民、駐區單位和園區企業的區域性、綜合性、開放性黨群活動中心。社區黨委依托該陣地，建立起“一站式”便民服務中心，設立政務事務、綜治調解、文教衛生、勞動保障、優撫救助等服務窗口，向轄區居民提供服務，為社區廣大黨員和群眾搭建起“信息交流、聯系服務、學習教育、文化活動”的綜合性服務平臺。

為拓展社區服務內容，提高服務水平，滿足居民群眾多層次、多樣化的需求，岷江社區還制作了便民服務聯心卡，將社區工作人員的姓名、服務電話、服務項目、代辦程序等印制在卡片上，送到群眾手中，大家有什么困難，一個電話就能聯系上工作人員。

“社區舉辦的培訓很巴適，我們不用花一分錢，就能在家門口接受專業老師手把手的指導，培訓合格后還能獲得8萬元的無息貸款，不用為創業資本發愁。”通過培訓后自主創業的文學兵高興地說。為了解決轄區內失業、下崗人員的再就業，社區黨委開展了一系列創業技能培訓，采取展銷式、需求式、套餐式教學，讓失業、下崗人員了解政策、獲取信息、掌握技能。據統計，岷江社區目前已舉辦培訓50期，培訓2000余人次，近500人通過培訓再就業。

居民就業的生計大事，母生彪要管；千頭萬緒的家務事，母生彪也要管。翁大爺有四個子女，征地拆遷時補償給他家五套房子和100多萬元，但子女把房子和錢都分了，什么都沒有留給老人，老人只得向母生彪求助。母生彪數次上門調解，從政策、法律、倫理等方面進行苦口婆心的宣傳，翁大爺的子女認識到錯誤，一家人握手言和。最終子女們交出一套60平方米的房子及相應補償款給翁大爺，并承諾每月給翁大爺200元的生活費。“沒有母書記這個‘大管家’，一家人不曉得要反目到何時，我們老兩口的生活也沒著落。”談起母生彪的幫助，翁大爺感激涕零。

企業認可的“智多星”

入駐岷江社區的28家企業，絕大部分有黨員而沒有黨組織，存在黨組織組建難、活動開展難、黨員作用發揮難等問題，非公企業發展也存在人才支撐不夠、職工凝聚力不夠、企業文化薄弱等困境。為擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，母生彪數次走訪企業，調查企業規模、生產經營狀況、職工人數、黨員數量等情況，幫助符合條件的企業理順黨員組織關系。在他的幫助下，已有14家企業組建了黨組織，并成立了黨員之家，開展了“與黨同心、與職工貼心、與企業連心、促企業發展”，“我為企業獻良策”金點子征集，“黨員先鋒崗”等主題實踐活動。

企業組建黨組織后，黨員有了歸屬感，主動承擔急難險重的任務，帶動普通員工積極工作，黨組織和黨員在企業生產經營中的凝聚力和戰斗力得到充分發揮。吉鑫酒業公司在沒成立黨組織之前，工資300元一天也沒人愿意干挖窖的工作。黨組織建立后，調動了員工的積極性，再苦再累的崗位都有員工積極參與，企業的生產效率大大提高。“黨建工作也是生產力，能帶來實實在在的效益，平常懶散的普通員工在黨員的影響下，也能全情投入生產了。”吉鑫酒業業主肖衛華感慨道，母書記幫助企業建立了黨組織，解決了很多生產中的難題，真是業主們的“智多星”。

不僅如此，母生彪還探索開展駐區企業、單位與社區的“共駐共建”，按照“黨建共商、事務共管、資源共享、文明共創、難題共解、活動共辦”的原則，把4家非公企業的黨組織負責人納入社區黨委任黨委委員，讓他們參與社區工作的討論和決策，形成了社區與企業相融互動的良性循環。

正因為有了母生彪這個“活字典”、“大管家”、“智多星”，岷江社區先后榮獲全國基層文化示范社區、全國交通安全示范社區、四川省委創先爭優先進基層黨組織等榮譽稱號，對于一個新興社區來說，這些榮譽得來不易。

“這些綽號鞭策我嚴格要求自己，那就是做‘千里眼’，看到群眾的問題；做‘順風耳’，耳聽八方，多多了解惠民政策；做‘飛毛腿’，多跑路、多吃苦。只有群眾說你好，你才是真的干得好。”面對社區的發展以及群眾的認同，母生彪謙遜地說。

責任編輯：馮雅可

筆者手記

工作干練、親和力強是母生彪的一大特點。他常說：“人心都是肉長的，人與人之間的墻看似堅硬，其實是冰做的。硬敲硬打沒法子，只有靠熱氣、靠人心去融化它。”

母生彪之所以被群眾親切地稱為“綽號”書記，是因為他放得下架子、俯得下身子、邁得開步子，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事，把群眾的問題當作自己的問題來解決。工作中遇到困難，他總是用心用情，用百倍的努力付諸行動，解決問題，惠及百姓。

有感情，心里有群眾，這是做好群眾工作的前提。除此之外，別無捷徑。母生彪正是用真誠打開群眾的心扉，縮短與群眾間的距離，贏得群眾的信任和理解，讓干群的心貼得更近、情融得更深。

“黨員小故事”全國黨刊聯合征文啟事

為宣傳帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀的共產黨員事跡，中宣部《黨建》雜志、《四川黨的建設·農村版》雜志聯合全國黨刊共同舉辦“黨員小故事”征文活動。

征文主題：黨員小故事

征文時間：2014年6月1日—12月30日

征文要求：緊扣踐行和弘揚社會主義核心價值觀，宣傳各地各行業優秀共產黨員事跡。事實準確，語言生動，文風清新，具有較強的可讀性和感染力。字數1000—1500字，一文一圖。

來稿請注明“黨員小故事”征文字樣。

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