

隨著工業化和城鎮化的發展,宜賓縣柏溪鎮的高梨、集體、仁和、公興4個村的失地農轉非人員、城北新區新建樓宇居民和工業園區企業不斷增加。為服務好轄區5個機關事業單位、28家非公企業、3萬余名居民,2012年5月,宜賓縣委和柏溪鎮黨委統籌社區黨建資源,組建了全縣第一個社區黨委——岷江社區黨委。有著11年社區工作經驗的母生彪“臨危受命”,接過了社區黨委書記的擔子。
同事眼中的“活字典”
“剛開展工作的時候,真的把我們難死了。”提起社區剛掛牌運行那段時間,母生彪直搖頭。社區工作的第一步就是了解情況,然而,4個村的失地農轉非人員內心并不認同這個新的社區,他們的思維還停留在以前,只認以前的村支書,對社區工作人員的態度很差。社區工作人員上門,居民連門都不開,隔著門在里面說一句:“我有事曉得找村上!”
為了打破僵局,母生彪發動7名社區工作人員和18名居民小組長,開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”的“四百”活動,解決群眾的實際困難。社區低保戶戴兵是一名傷殘軍人,妻子因企業改制下崗,家里上有年老的父母,下有正在讀書的孩子,一家人全靠低保和戴兵的傷殘軍人補貼過日子。得知情況的母生彪幾番努力,把戴兵介紹到朋友開辦的公司上班,把戴兵的妻子介紹到一家服裝店工作,解決了戴兵一家人的生計問題。
進小區、走工廠、入農家,近兩個月的“四百”活動中,母生彪的足跡遍布轄區樓宇、企業及居民家。社區的情況如同一本“明白賬”牢記在他心中。癱瘓了的堯宗書,摔斷股骨的杜華安,剛服完刑回家的張某……轄區內低保戶、殘疾人、老黨員、復原退伍軍人居住的小區和樓層,他都能準確說出來,誰家有什么困難,誰家需要什么幫助,誰家需要特別關注,他都了如指掌。
“要了解社區詳細情況,找母書記準行,他經常到居民樓院、轄區單位了解群眾心聲,聽取意見和建議,是我們社區的‘活字典’。”社區主任杜相鳳這樣評價母生彪。就是這種“軟磨硬泡”、“死纏爛打”的精神,敲開了居民的心門,大家被母生彪的誠意所打動,打心眼里接受了這個新社區的黨委書記。
群眾擁戴的“大管家”
岷江社區距鎮政府有3公里路,群眾辦事很不方便,母生彪積極爭取縣、鎮財政資金300多萬元,將社區陣地打造成服務社區居民、駐區單位和園區企業的區域性、綜合性、開放性黨群活動中心。社區黨委依托該陣地,建立起“一站式”便民服務中心,設立政務事務、綜治調解、文教衛生、勞動保障、優撫救助等服務窗口,向轄區居民提供服務,為社區廣大黨員和群眾搭建起“信息交流、聯系服務、學習教育、文化活動”的綜合性服務平臺。
為拓展社區服務內容,提高服務水平,滿足居民群眾多層次、多樣化的需求,岷江社區還制作了便民服務聯心卡,將社區工作人員的姓名、服務電話、服務項目、代辦程序等印制在卡片上,送到群眾手中,大家有什么困難,一個電話就能聯系上工作人員。
“社區舉辦的培訓很巴適,我們不用花一分錢,就能在家門口接受專業老師手把手的指導,培訓合格后還能獲得8萬元的無息貸款,不用為創業資本發愁。”通過培訓后自主創業的文學兵高興地說。為了解決轄區內失業、下崗人員的再就業,社區黨委開展了一系列創業技能培訓,采取展銷式、需求式、套餐式教學,讓失業、下崗人員了解政策、獲取信息、掌握技能。據統計,岷江社區目前已舉辦培訓50期,培訓2000余人次,近500人通過培訓再就業。
居民就業的生計大事,母生彪要管;千頭萬緒的家務事,母生彪也要管。翁大爺有四個子女,征地拆遷時補償給他家五套房子和100多萬元,但子女把房子和錢都分了,什么都沒有留給老人,老人只得向母生彪求助。母生彪數次上門調解,從政策、法律、倫理等方面進行苦口婆心的宣傳,翁大爺的子女認識到錯誤,一家人握手言和。最終子女們交出一套60平方米的房子及相應補償款給翁大爺,并承諾每月給翁大爺200元的生活費。“沒有母書記這個‘大管家’,一家人不曉得要反目到何時,我們老兩口的生活也沒著落。”談起母生彪的幫助,翁大爺感激涕零。
企業認可的“智多星”
入駐岷江社區的28家企業,絕大部分有黨員而沒有黨組織,存在黨組織組建難、活動開展難、黨員作用發揮難等問題,非公企業發展也存在人才支撐不夠、職工凝聚力不夠、企業文化薄弱等困境。為擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,母生彪數次走訪企業,調查企業規模、生產經營狀況、職工人數、黨員數量等情況,幫助符合條件的企業理順黨員組織關系。在他的幫助下,已有14家企業組建了黨組織,并成立了黨員之家,開展了“與黨同心、與職工貼心、與企業連心、促企業發展”,“我為企業獻良策”金點子征集,“黨員先鋒崗”等主題實踐活動。
企業組建黨組織后,黨員有了歸屬感,主動承擔急難險重的任務,帶動普通員工積極工作,黨組織和黨員在企業生產經營中的凝聚力和戰斗力得到充分發揮。吉鑫酒業公司在沒成立黨組織之前,工資300元一天也沒人愿意干挖窖的工作。黨組織建立后,調動了員工的積極性,再苦再累的崗位都有員工積極參與,企業的生產效率大大提高。“黨建工作也是生產力,能帶來實實在在的效益,平常懶散的普通員工在黨員的影響下,也能全情投入生產了。”吉鑫酒業業主肖衛華感慨道,母書記幫助企業建立了黨組織,解決了很多生產中的難題,真是業主們的“智多星”。
不僅如此,母生彪還探索開展駐區企業、單位與社區的“共駐共建”,按照“黨建共商、事務共管、資源共享、文明共創、難題共解、活動共辦”的原則,把4家非公企業的黨組織負責人納入社區黨委任黨委委員,讓他們參與社區工作的討論和決策,形成了社區與企業相融互動的良性循環。
正因為有了母生彪這個“活字典”、“大管家”、“智多星”,岷江社區先后榮獲全國基層文化示范社區、全國交通安全示范社區、四川省委創先爭優先進基層黨組織等榮譽稱號,對于一個新興社區來說,這些榮譽得來不易。
“這些綽號鞭策我嚴格要求自己,那就是做‘千里眼’,看到群眾的問題;做‘順風耳’,耳聽八方,多多了解惠民政策;做‘飛毛腿’,多跑路、多吃苦。只有群眾說你好,你才是真的干得好。”面對社區的發展以及群眾的認同,母生彪謙遜地說。
責任編輯:馮雅可
筆者手記
工作干練、親和力強是母生彪的一大特點。他常說:“人心都是肉長的,人與人之間的墻看似堅硬,其實是冰做的。硬敲硬打沒法子,只有靠熱氣、靠人心去融化它。”
母生彪之所以被群眾親切地稱為“綽號”書記,是因為他放得下架子、俯得下身子、邁得開步子,盡心竭力為群眾辦實事、辦好事,把群眾的問題當作自己的問題來解決。工作中遇到困難,他總是用心用情,用百倍的努力付諸行動,解決問題,惠及百姓。
有感情,心里有群眾,這是做好群眾工作的前提。除此之外,別無捷徑。母生彪正是用真誠打開群眾的心扉,縮短與群眾間的距離,贏得群眾的信任和理解,讓干群的心貼得更近、情融得更深。
“黨員小故事”全國黨刊聯合征文啟事
為宣傳帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀的共產黨員事跡,中宣部《黨建》雜志、《四川黨的建設·農村版》雜志聯合全國黨刊共同舉辦“黨員小故事”征文活動。
征文主題:黨員小故事
征文時間:2014年6月1日—12月30日
征文要求:緊扣踐行和弘揚社會主義核心價值觀,宣傳各地各行業優秀共產黨員事跡。事實準確,語言生動,文風清新,具有較強的可讀性和感染力。字數1000—1500字,一文一圖。
來稿請注明“黨員小故事”征文字樣。
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