專家解讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》

最近，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。修訂后的《條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。它的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設高素質的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

“防止簡單以分數取人”體現干部

選拔任用制度完善

甄小英（中央社會主義學院教授）

《條例》在干部選拔任用制度上突出體現了幾大亮點。首先，《條例》將十八大以來，尤其是三中全會中關于干部人事制度的改革成果進一步制度化、細節化，對于干部選拔任用制度中的創新措施加以完善，對于在實踐中效果好的措施則加以保留和鞏固。例如，《條例》提出，公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人，這體現了干部選拔任用措施的調整和完善。

其次，從黨和國家當前的發展趨勢來看，《條例》充分體現了黨政干部選拔與時俱進的特點。……