黨員星級“曬”出來

黨員日常表現如何？積分說了算。黨員之間差距在哪里？公示欄上有明細。

在德陽旌陽區旌陽街道陜西館社區，黨員日常管理不是一個抽象的概念，而是以分類積分、量化考核，星級管理、獎優罰劣的方式，將黨員履職情況和黨性狀況以積分的方式進行量化，把黨員純潔性、先進性等抽象的概念，變得具體、實在。

積分考核 管理由“虛”變“實”

“代明立，入黨積極分子培養崗；魯家林，民意收集崗；辛向秀，計劃生育監督崗……”翻開陜西館社區黨員設崗定職登記薄，除年老體弱、喪失勞動能力等特殊黨員外，每名黨員都根據自身實際在社區認領了服務崗位，履職情況年終由社區根據黨員“積分評星”考評管理辦法加分。

“認領崗位掙的是倡導和鼓勵的加分事項，在黨員參加各類活動后，由支部在24小時內計入積分登記表。”陜西館社區黨總支書記謝靜介紹道。日常基本行為積分是將黨員參加組織生活、教育培訓、志愿服務、及時足額繳納黨費等基本教育管理服務情況量化為基本行為積分。同時，將組織鼓勵和倡導的先鋒模范行為與先進事跡作為鼓勵倡導的行為進行加分，無論是愛心捐助、扶貧幫困、榮獲表彰，還是參加急、難、險、重任務，每名黨員都能獲得1-10分的加分。

有加分，自然也會有扣分。對黨員發表有悖黨的路線方針政策言論、阻礙公共設施建設、破壞社會穩定等行為，視情節扣1-12分，受到撤銷黨內職務、留黨察看或違反國家法律法規的黨員，積分直接清零。

優秀黨員添動力 后進黨員增壓力

年末，本應是進行各類考核的關鍵時候，但與往年不同的是，陜西館社區的黨員今年議論最多的是積分、評星情況。“都在一個小區，低頭不見抬頭見，分數相差太多自己都不好意思，不主動作為不行啊！”不少黨員深感“壓力”不小。

在陜西館社區“積分評星”管理公示欄上，黨員的基本行為積分、鼓勵倡導加分、禁止反對扣分的情況都一目了然。江秉瓊在社會治安維護崗上表現突出，加3分；羅勇龍無故未參加組織生活，扣2分；李光成連續3個月無正當理由不繳納黨費，扣3分……嚴格的積分制度，讓陜西館社區逐步形成了“黨員有無發揮作用看分數”的氛圍。

在推行“日記、月統、季通報、年評星”黨員積分考評管理模式的基礎上，社區把115名黨員分為離退休干部黨員、破產改制企業下崗黨員、在職黨員、流動黨員四類進行管理，推行離退休行動不便黨員“上門服務”、在職黨員“錯時教育+預約教育”、流動黨員“QQ群、手機短信和遠程教育”等方式，對黨員實行積分動態管理，年終憑積分多少定星級，依星級定獎懲。

星級黨員張榜公示 曬出黨員優劣

積分以黨支部為單位進行，按照個人申報積分、支部記錄積分、支部班子商議積分、黨員評議積分四個步驟進行。年底，黨支部組織全體黨員根據年度積分情況，分別評出“五星、四星、三星、二星和一星”級黨員，“五星”級黨員最優，“一星”級黨員最差。星級評定后，通過黨務（居務）公開欄、居民小區宣傳欄、互聯社區等平臺，對所有黨員星級進行公示，以“五星”級黨員紅榜、“四星”至“二星”級黨員黃榜、“一星”級黨員白榜的方式公開，使群眾都能了解黨員素質高低，形成群眾監督黨員的良好氛圍。

對“五星”級黨員，社區給予精神鼓勵和物質獎勵，在各類評選和推薦崗位中優先考慮，女性“五星”級黨員協助申請婦女創業小額貸款等。對“一星”級黨員，由黨組織對其進行警示談話，派專人結對幫扶，限期進行整改。

通過“積分評星”，充分激發了黨員隊伍活力，形成了黨員身份“亮”出來，服務群眾“干”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來的生動局面。