探索科學識別干部之道

近年來，青川縣從解決“唯票取人、唯年齡選人、唯考定人、唯GDP評價人”問題入手，努力建設“政治堅定、工作勤奮、真心為民、廉潔從政”的黨政領導班子和干部隊伍。

解決“唯票取人”問題，促進推薦測評民主化。民主推薦、民主測評，是選干部配班子、擴大干部工作民主的重要內容，是落實群眾知情權、參與權、選擇權和監督權的重要舉措。青川縣實行空崗公示，規定在科級領導干部配備前，要向單位職工或社會公開職數空缺、崗位要求等情況，擴大干部群眾知情權，增強了干部選拔的針對性和準確性。2012年以來，青川縣對全縣58個科級領導職位實行了空崗公示。注重干部德才表現，全面掌握全縣干部的信息，確保組織對每個干部的情況心中有數。在選拔配備干部時，將民主推薦測評情況和干部德才表現進行比對，對得票情況與表現差異較大的，組織專人進行調查，為考察識別干部提供重要的參考依據。突出重點全面考察干部，注重對干部工作圈、生活圈、社交圈的全面了解。同時，將干部志愿服務社區聯系群眾活動開展情況作為干部考察的重要內容，確保任職考核的全面性和準確性。近兩年來，青川縣對70余名擬提拔干部實行了政德、實績、作風等專項考察。

解決“唯年齡選人”問題，促進結構層次合理化。在黨政班子配備中，合理設置班子成員年齡梯次，能有效地優化班子結構，但在實際操作中任職年齡層層遞減等唯年齡選人現象依然存在。青川縣始終堅持把選人用人重點放在基層，注重在推動地方發展、維穩處理突發事件等一線考察識別干部。……