被拖欠的工資 還能要回來嗎

案例1

沒有簽訂勞動合同能否要回工資

去年3月13日，張某到某五金機械加工店做電工，雙方約定工資100元/天，月工資3000元，沒有簽訂勞動合同。去年5月6日，加工店向張某提出解除勞動關系，共拖欠49天工資4900元。

為維護自身權益，張某向當地勞動人事爭議仲裁院仲裁庭申請勞動仲裁，請求加工店支付拖欠他的工資、追討工資期間的誤工費等款項。仲裁庭作出裁決：確認張某和加工店的事實勞動關系已解除；加工店需在裁決書生效之日起五天內支付被告工資4900元，駁回張某提出的其他申訴請求。

對于仲裁庭的裁決，加工店一方不滿，后將張某告上法庭。加工店稱，他們從來沒有聘用過張某，店內招錄所有員工都是老板杜某聘用，而張某說他是被另一合伙人胡某招錄。加工店沒有張某的個人信息及工資卡，雙方不存在勞動關系，故請求法院判令無需向張某支付工資4900元。對此，張某辯稱，招他進店的胡某是加工店的合伙人之一，在仲裁階段，胡某已確認張某是其聘請。他在加工店工作期間，胡某以老板自稱，而工人和客戶也都稱呼其為“胡總”。

法院認為，原被告爭議的是雙方是否存在勞動關系，根據雙方提供的證據，他們之間存在勞動關系。最終，法院判決原告向被告張某支付工資4900元。

說法

本案爭議的焦點在于張某是否與五金機械加工店建立了勞動關系。依據《勞動合同法》第十條的相關規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，本案中張某未與五金機械加工店簽訂書面勞動合同。……