“問診”干部作風

隨著轉作風的不斷深入，各級干部的精神面貌和工作作風不斷發生著變化，這些變化受到了社會各界的一致好評。然而，在疾風驟雨般的整頓之后，干部在思想、學習、工作方面依然存在或多或少的問題，一些深層次的問題尚未有效解決，一些薄弱環節尚待“修補”完善。

記者在調查采訪中，了解到當前干部作風中依然存在的問題，值得我們警醒，也將是作風建設中需要著力解決的方面。

問題一：為官不為

寧夏中部的一名副處級干部對媒體說，“總擔心試和闖會違法違規，一遇到法律政策瓶頸，就更不敢突破了。”他說，千方百計維穩，縮手縮腳干事最能形容基層干部的心態了，好多事情沒有明確的政策依據，也找不到合理的邊界，還得時刻提防不能出事，不少官員擔心因為出問題而索性不干。

這就是典型的“不為”。深層剖析這種“不為”有三個方面。一些干部覺得現在強調“群眾路線”，找不到過去呼風喚雨的感覺，沒有了吃拿卡要的土壤，“當官”沒有了“好處”，表現出“不愿為”；一些干部抱著“多干多錯，不干不錯”的想法，不吃喝不違規，但是也不主動做事，表現出“不敢為”；還有一些干部因為現在條條框框多了，規矩制度嚴了，靈活辦事的途徑沒了，習慣的“潛規則”也不管用了，因而表現出“不會為”。

解決“為官不為”必須嚴格治庸罰懶，強化作風建設，創造干部干事創業的良好環境。這不是一兩個處罰、批評就能解決的，必須完善體系、健全制度，才能取得長效。……