大學生村官“漲工資”更要“漲干勁”

最近，四川省委組織部、省財政廳等6部門聯合下發《關于調整大學生村干部補貼的通知》，明確自2014年8月起，上調全省大學生村官工作生活補貼標準。

當前正值2014年大學生村官陸續到崗之際，四川及時出臺文件，傳遞出什么樣的信號呢？

首先是傳遞組織關愛，大學生村官群體沒有被“遺忘”。從習近平總書記百忙中給大學生村官回信，到中組部和地方各級相繼出臺文件，再到組織開展各類評比表彰活動等，黨和政府從來都沒有忘記全國20多萬大學生村官。各級組織特別注重搭建平臺，讓他們在實踐鍛煉中增強素質和能力；特別注重完善政策、加大招考力度，讓他們有奔頭、有出路；特別注重幫扶教育、加大投入，讓他們減輕負擔、減少問題。四川繼2011年給大學生村官調整補貼標準后，今年再次給他們較大幅度地“加薪”，將這個特殊群體置于基層干部收入增長的優先位置，有助于他們安心安身安業，有助于引導更多優秀年輕人到基層工作。

其次是留住優秀人才，基層一線干部越來越受重視。大學生村官是新農村建設的“后備軍”，也是鄉鎮干部的“第二梯隊”。加大投入，提升他們的收入保障水平，既是基于對這個群體的關懷，也是關心重視基層一線干部的具體體現。近年來，重視基層、重視基層干部可謂是“又打雷又下雨”。不僅大量的資金資源投向“三農”，大量的人力物力傾斜到基層，而且提拔重用干部更強調基層工作經歷，教育培訓干部始終將基層干部列為重要對象。相信隨著一系列舉措的實施，基層干部干事創業的環境將會越來越寬松，發展空間越來越廣闊。

最后是激勵奮發有為，給大學生村官“漲工資”更激勵他們“漲干勁”。通過不斷健全激勵機制，大學生村官扎根基層、干事創業、奉獻青春的動力就會更大、勁頭更足。面對黨和政府的關愛，大學生村官要將組織的關愛化為動力，牢記自己是“服務群眾的排頭兵”，調整心態，扎下根來，認真履職，踏實做事，用汗水和真心換取群眾的滿意，在農村這個廣闊天地更加奮發有為。