警惕不良心態 鼓足改革創新的精神動力

今年6月，人民日報連續刊載了3期“轉作風干部要有積極心態”系列評論員文章，指明了當前作風建設仍然被“官不聊生”等錯誤心態所困擾。就基層而言，全面貫徹落實習總書記提出的“三嚴三實”要求，必須有針對性地教育引導廣大黨員干部調整行為舵、繃緊作風弦，才能真正打造出作風過硬的優班子好隊伍。

警惕弱勢心態蔓延，防范干事創業的停滯狀態

早在2010年，人民論壇網絡調查發現，有73.5%的調查參與者認為自己屬于“弱勢群體”，黨政干部受訪者自認“弱勢”的高達45.1%。黨的十八大以后，各級黨委推出了作風建設的一系列長效機制，黨的群眾路線教育實踐活動又針對“四風”問題進行集中整改，一些黨員干部認為條條框框越來越多、各項監督越來越嚴、自由空間越來越小，與過去相比，自認為被“邊緣化”。逐漸蔓延的弱勢心態擴大了基層干部“改革怕風險”、“干事怕出事”的心理，進而出現了堅持實用主義“為人不誠”、奉行無為觀念“處事不力”、缺乏責任擔當“作風不實”等不良傾向，值得警惕、警醒，必須嚴加防范，科學疏導。

警惕焦慮心態感染，杜絕改革創新的浮躁狀態

近年來，信任危機不斷加劇，社會公眾對一些敏感問題持偏激與偏執態度，工作的好與壞、是與非、得與失往往充滿激烈爭議。同時，急速變化的社會沒有為我們提供“慢下來”的任何理由，“馬上成功”、“馬上有錢”等“馬上體”折射了強烈的焦慮和浮躁的社會心態。面對區域發展的競賽、信訪維穩的高壓、“問責風暴”的威懾，一些黨員干部被“焦”和“躁”的社會思潮所感染同化，公仆意識淡化，敬業精神降低，工作處于浮躁狀態，催生了數字浮夸等壓抑不住的政績沖動，杜撰了一些危害特別深遠的假創新、偽改革。

對照“三嚴三實”要求，我們明確了四條原則，用于檢驗創新工作的虛與實。一是創新理由必須源自群眾期盼，有他們支持；二是創新措施必須向群眾討教，請他們參與；三是創新監督必須對群眾敞開，使他們放心；四是創新效果必須由群眾說了算，讓他們滿意。此外，我們還探索構建支持創新、鼓勵冒尖和正確評價失敗的包容環境，使務實創新者更有成就感與動力源。

警惕功利心態滋生，抑制彎道超越的危險狀態

就目前的經濟形勢來看，珙縣正處于轉型發展的重要節點、跨越發展的重大拐點。如果把縣域經濟轉型發展的競爭比作一次賽車，必須扎實算好三筆賬：一算成本消耗過不過關。雖然賽車可以不計后果拼磨損、搞透支，但我們必須認清經濟建設的長遠性和可持續性，著眼長遠算準算夠資源、環境和財力消耗賬，衡量要不要彎道超越。二算安全風險能不能防。彎道超越要敢于踩油門，常常造成重大事故。我們必須在轉型發展中審時度勢，準確研判市場和時局走向，衡量敢不敢彎道超越。三算實力功力夠不夠強。必須科學估價縣域資源多寡、環境好壞、位置優劣以及干部狀態等一切要素，衡量能不能彎道超越。

警惕圈子心態侵蝕，杜絕“結黨營私”的腐化狀態

從社會心理學看，“熟人社會”的基礎是“自己人認同”，注重禮尚往來，一人得道、雞犬升天，責權利法的界線較為模糊，以“關系”代替“契約”，以“人情”代替“法治”，極易引發腐敗，導致社會風氣敗壞。從社會人類學講，我們每一個黨員干部作為個體存在，既有社會屬性、政治屬性，也有自然屬性、人文屬性，無時無刻不面臨“人情網”、“關系網”、“利益網”乃至“潛規則”的誘惑與挑戰。一些黨員干部守不住公私之界，勘不破黨性人性之分，深陷圈子、“結黨營私”，助長了講私情不講黨性、講關系不講法制的腐俗風氣。就基層來看，縣委書記擔負抓班子帶隊伍的重大政治責任，必須突出黨管干部這個核心，推行陽光選人之策、堅持辯證用人之道、勤練科學識人之能，為發展提供強有力的干部支撐和政治保證。

（作者系中共珙縣縣委書記）