
借鑒“儲備板凳隊員、有序梯次成長”理念,“長板凳計劃”探索實施“兩特三有一開放”模式,以“長”補“短”,走出了一條非公有制企業尤其是小微企業黨建工作的新路子。
“這3名預備黨員考試成績還不錯?!?月7日,岳池博雅單采公司黨支部書記夏軍拿著成績單高興地說,“通過實施‘長板凳計劃’,我公司加強了預備黨員發展和招聘黨員員工,進一步提升對職工的思想政治教育?!?/p>
近年來,岳池縣針對非公企業黨組織難組建、黨員作用發揮不理想等問題,借鑒“儲備板凳隊員、有序梯次成長”理念,探索實施“兩特三有一開放”模式,以“長”補“短”,實現了非公企業黨建工作與文化建設、企業發展互通共融,走出了一條非公有制企業尤其是小微企業黨建工作的新路子。
特別招聘+特殊感化 企業黨組織建起來
由于非公企業人員流動頻繁、黨員少而且“隱形”的多,甚至大多數小微企業基本沒有黨員,單獨組建黨組織十分困難。
為幫助企業創造建黨條件,岳池縣委明確規定,非公企業招工在同等條件下優先選聘黨員,同時也可根據工作需要,明確一定比例或特殊崗位定向招聘黨員員工。
縣委組織部牽頭攬總,堅持每月專題分析未建黨組織企業的現狀,對沒有黨員的企業,建賬編號、跟蹤指導、專人負責、限期組建。同時,印發“流動黨員公開信”,開展“三集中百日服務,歡迎流動黨員回家”活動;選派20名黨建指導員,深入暫不具備條件建黨組織的企業,尋找流動黨員,摸排隱形黨員;……