家庭環境對女性專業技術人才發展的影響

摘 要：從社會性別角度出發，以黑龍江省第三期中國婦女地位調查的高級專業技術人才群體為對象，著重分析家庭環境對女性專業技術人才成長和職業發展的影響。結果表明：雖然較好的家庭背景和配偶強有力的支持有助于女性專業技術人才的成長，但是生兒育女和沉重的家務負擔也成為阻礙女性專業技術人才職業發展的主要因素。

關鍵詞：家庭環境;工作-家庭平衡;職業發展

中圖分類號：C913 " 文獻標志碼：A " 文章編號：1002-2589（2014）35-0061-02

新中國成立以來，盡管女性專業技術人才總量不斷增加，但女性高級人才的增長速度卻明顯低于女性人才總量的增長速度。因此，在女性人才發展過程中，呈現出隨著人才層次的提高、女性所占比例卻逐級遞減的態勢，致使女性高級專業技術人才數量明顯不足，其參與經濟社會建設的程度也遠低于男性人才。2009年，專業技術人員中女性比例為52%，①而中科院和工程院兩院院士中女性僅占5.6%[1]，由此可見，高層拔尖人才中女性比例很低，長期徘徊在5%左右。因此，女性高級專業技術人才比例極低的原因值得進一步探討。

人的成才活動是在環境中進行的，環境不僅為人才成長提供基本的物質和精神條件，而且是人才成長的重要推動力。眾多研究表明，家庭環境對女性人才的成長過程和職業發展的方向有著重要的影響，既對女性人才的成長有較強的支撐作用，同時也對其職業發展有不同的影響。因此，本文將重點對影響女性高級專業技術人才的家庭環境因素進行分析。

本文采用黑龍江省第三期中國婦女地位調查相關數據，被調查的高級專業技術人才中，從性別看，男性占52.1%，女性占47.9%;從居住地看，居住在省會城市的占65.3%，居住在非省會城市的占34.7%;從年齡看，30-39歲占26.3%，40-49歲占53.3%，50-59歲占17.4%，60歲及以上占3.0%;從婚姻狀態看，已婚占93.4%，未婚占1.2%，離婚占4.8%，喪偶占0.6%。

一、較好的家庭背景有助于女性專業技術人才的成長

眾多研究結果表明，兒童和少年時期的家庭教育對女性人才成長過程中的道德修養、志向抱負、知識能力水平等有著至關重要的影響，而父母親的受教育程度對子女的家庭教育有重要的影響。調查顯示，26.6%的女性高級專業技術人才的父親受教育程度是在大專及以上，比男性人才高10個百分點;有15.2%女性高級專業技術人才的母親受教育程度是在大專及以上，比男性人才高4.5個百分點（見表1），由此可見，女性高級專業技術人才的父母親的受教育程度都高于男性人才。并且，在高級專業技術人才中，有50.0%的男性和42.6%的女性認為自己的成才是受到了父母親的鼓勵。家庭背景對女性高級專業技術人才的成長有著至關重要的作用。

表1 "高級專業技術人才分性別父母親受教育程度構成（%）

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二、“生兒育女”導致女性專業技術人才職業發展的暫時中斷

受用人單位或組織統計性歧視的影響，“生兒育女”已經逐漸成為影響女性人才職業發展的主要因素。生育孩子是女性獨特的生理功能，從社會學角度看，這是人口再生產，是全社會的責任，然而，女性由于生育孩子而導致職業生涯的暫時中斷和相關的生育費用卻被用人單位或組織列入雇用女性的成本之中，使女性的雇用成本增加，最終女性因生育這項神圣的職責可能被用人單位或組織拒之門外。而已經就業的女性也可能會因背負生育這個“負擔”而在職業生涯早期就落后于相同資歷的男性人才。以中科院杰出人才群體為對象的研究指出：中國科技人才通常26歲首次發表索引論文，27歲博士畢業;31歲首次獨立申請并獲得研究資助，科學研究活躍期持續到35歲;36-40歲取得突出研究成果，索引論文發表量逐漸達到高峰：41-45歲以出色的研究工作與成果為同行所承認，成為科研的中堅力量[2]。而本次調查顯示，女性高級專業技術人才生育最后一個孩子時的平均年齡為27.4歲。由此可見，在職業生涯早期，當男性專業技術人才不斷向前發展積累成果時，女性人才則不得不停下來完成人口再生產的責任，暫時中斷自己的職業生涯。

孩子的成長也成為牽扯女性專業技術人才精力的主要因素。受傳統性別分工的影響，養育孩子在大部分家庭中已經成為女性應該單獨承擔的責任。在沒有配偶或親屬的支持下，孩子的學習和生活已經成為女性專業技術人才職業發展的苦惱與負擔。本次調查顯示，在孩子3歲前，32.8%的女性高級專業技術人才在白天親自照顧孩子，比男性人才高19.4百分點。近一年，有69.2%和58.3%的女性高級專業技術人才“大部分”和“全部”承擔著家庭中照料孩子生活、輔導孩子功課兩項家務，分別比男性人才高61和41.4百分點。由此可見，在25-45歲這個人才實現創造性突破的黃金期，女性專業技術人才卻幾乎單獨承擔著養育的重大責任，其投入工作與學習的時間和精力是無法與男性人才相提并論的。

三、家務負擔重是影響女性專業技術人才職業發展的主要因素

本文以兩性高級專業技術人才工作日和休息日的時間分配為對象來分析家務勞動對女性職業發展的影響。本次調查顯示，在工作日，女性高級專業技術人才平均每天家務勞動時間為89分鐘，比男性人才高38分鐘;在休息日，女性高級專業技術人才平均每天家務勞動時間為180分鐘，比男性人才高93分鐘，是男性人才的兩倍以上。從圖1可以看出，不同年齡段的女性高級專業技術人才的平均家務勞動時間均高于男性人才，35-39歲的女性高級專業技術人才在工作日的家務勞動時間為105分鐘，比男性人才多35分鐘（見圖1）。37歲是學術界公認的人才成才峰值，但在35-39歲高級專業技術人才中，卻有高達44.5%的女性與76.5%的男性認為，對于女性來說，事業與家庭是很難兼顧的。由此可見，女性高級專業技術人才要想達到與男性人才相同的職業巔峰，則需付出更多的辛苦。

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圖1 高級專業技術人才工作日分性別家務勞動時間（分鐘）

四、配偶的支持

相關研究表明，高級人才的成功離不開配偶的支持。而配偶是否理解支持，是否分擔家務和幫助教育子女，都是影響女性專業技術人才的成長和職業的發展的重要因素。本次調查顯示，雖然有92.3%的女性高級專業技術人才表示自己的配偶會支持自己的職業發展，但是以實際行動支持女性職業發展的配偶還是少數，只有23.4%的女性高級專業技術人才的配偶承擔大部分或一半的家務勞動，而男性人才配偶的這一比例卻達到了89.9%。并且有29.1%的女性高級專業技術人才“有時”或“經?！睘榱思彝ザ艞墏€人的發展機會，比男性人才高17.6百分點。由此可見，女性專業技術人才如果想獲得事業的成功、平衡好工作與家庭，是離不開配偶支持的。

由此可見，雖然較好的家庭背景和配偶的支持有助于女性專業技術人才的成長，而生兒育女和沉重的家務負擔卻也是阻礙女性專業技術人才職業發展的主要因素。對此，本文建議通過各種方式改變社會文化中的傳統性別觀念和社會性別角色定型，積極去除家庭照料和家務勞動的女性化，促進男女兩性共同承擔家庭責任;加大對社區的投資力度，促進其為當地雙職工家庭提供兒童看護等項目;積極促進單位或組織實行工作-家庭平衡策略，創建家庭友好項目，為員工提供靈活的和人性化的休假制度、彈性工作制等，為員工提供多種形式的援助，如開設熱線電話、心理咨詢室等方式，幫助女性人才提高自我調節能力，處理好家庭和工作的矛盾，使家庭不再成為女性成才的桎梏。

參考文獻：

[1]佟新.論中國人才性別結構均衡發展[J].云南民族大學學報：哲學社會科學版，2011（5）.

[2]王通訊.人才最佳創造年齡規律[J].中國人才，2008（3）.

Influence of Family Environment on the Development of Female Professional and Technical Personnel

ZHAO Yun

（Heilongjiang Provincial Institute for Women，Harbin 150001，China）

Abstract： From a gender perspective，taking senior professional and technical personnel groups in Heilongjiang province in the third survey of the status of Chinese women as objects，，， analyzes the impact of family environment on the growth of female professional and technical personnel and career development.The results showed that：Although a good family background and strong support to help spouses of female professional and technical personnel growth，But parenthood and the heavy burden of household chores also become the main factors that hinder the career development of female professional and technical personnel.

Key words： Family Environment;Work-family balance;Career Development

收稿日期：2014-10-08

作者簡介：趙云（1982-），女，黑龍江雞西人，助理研究員，碩士，從事社會性別研究。

（責任編輯：宋 佳）