新形勢下企業黨建工作的發展分析

2014-12-31 00:00:00馬英

學理論·中 2014年12期

摘要：隨著企業黨組織在企業中的發展，黨組織發揮了越來越多的政治核心作用，企業黨組織要解放思想與時俱進，并且不斷進行創新黨建工作，才能為企業發展壯大起到重要作用。在當今的形勢下，黨建工作的創新成為加強企業建設的重要組成部分。企業的黨建工作要能適應企業的發展需求，要能在求真務實的基礎上進行創新和改革，不斷企業黨組織的活力，把黨建工作的創新推動作用與和諧發展結合起來，從而提高企業工作效率。

關鍵詞：新形勢;企業;黨建工作;發展

中圖分類號：D267 " 文獻標志碼：A " 文章編號：1002-2589（2014）35-0107-02

創新是促進人類社會不斷發展和進步的推動力，對企業來說，創新也具有重要作用，創新是現代企業發展和管理的重中之重，我國的國情決定了企業創新改革的內容，當今我國面臨的是黨對建設和諧社會的新的戰略領導追求和奮斗目標，企業面對這一系列的新形勢和新任務，就要全面推進加強黨的建設這項偉大工程，企業的黨建工作也要與時俱進，并且要積極探索和發揮企業黨組織的政治核心作用，在體制、機制、途徑和方法等方面上都要保證企業改革沿著正確的方面前進，在生產工藝、生產產品、市場營銷、企業管理和企業文化等方面都要進行創新發展。

一、企業黨建工作的特點和方式

新時期我國的企業黨建工作有企業黨組織政治核心地位、企業管理活動中堅持原則和企業始終貫徹的大政方針這三個方面。

（一）企業黨組織的政治核心地位不能動搖

隨著我國企業的制度不斷的改革和深化，我國在建設中國特色的社會主義企業過程中，無論是企業的組織形式、管理模式還是企業性質所發生的變化，都不能使企業黨組織的政治核心地位產生一點動搖，企業黨組織的政治性作用不能忽視。

（二）企業管理活動中要堅持黨管干部，黨管人才的大原則

對于企業干部和企業人才的管理而言，黨是企業生活的重要組成，企業黨建工作應該充分發揮黨的指導作用，從而加強黨組織對企業的監督和管理，其中要包括對管理者的監督和管理以及對企業人才的監督和管理方面。

（三）企業應該貫徹黨的方針堅持中國特色的社會主義

我國長期進行著企業改革、企業重組和企業性質的改變。但是在我國建設中國特色社會主義市場經濟體制的過程中，企業怎么改變都無法改變其社會性質。所以，企業的黨建工作要在企業的運作中發揮切實的作用，就要始終貫徹黨的大政方針，保持企業的社會主義性質。

二、當前企業黨建工作存在的問題

（一）企業黨組織的思想觀念相對落后

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業的改革不斷深入，我國的企業黨建工作也面臨了很多新的問題和挑戰。其中思想觀念陳舊落后的問題是企業黨建工作問題的重要問題之一。當下很多企業的黨組織在思想觀念方面，無法及時適應正在發展變化的企業環境。一方面，在工作態度上，很多企業的黨組織工作只是形式主義，忽略了具體內容，還沒有形成職業素養，并且缺乏崇高的工作態度，還有的企業黨組織成員對工作缺乏激情，認為這種工作枯燥乏味，會產生敷衍的情緒;另一方面，企業黨組織在政治思想方面很薄弱，缺乏政治理論涵養，缺乏對企業黨建工作的必要指導，從而最大限度地調動職工的積極性。

（二）企業黨組織工作的方式落后

企業黨組織要切實實現在企業管理中的作用，其中重要的是要依靠黨組織的工作方法。隨著我國市場經濟的發展，企業進行不斷的改革和深化，企業的管理方式和經營方法也要進行不斷改進和完善，但是當前我國企業的黨建工作還有很多企業黨組織的工作方法很落后，這個問題會嚴重影響企業的發展，會違背黨員應該保持先進性的要求，也給企業的改革帶來了重大制約。要總結我國企業領導體制改革的歷史經驗，使它能夠適應生產力的發展要求，符合市場經濟的規律和企業發展的規律，同時還要把黨的基本路線在企業運作中具體實踐，從而體現黨的政治優勢。企業黨組織的工作要圍繞企業改革的進程，從穩定的中心任務展開，使它融入企業的生產經營過程中。

（三）企業黨建工作缺乏必要的重視

目前我國企業的黨建工作中，有很多企業都會把目光集中在企業的經濟得獎方面，并把大量的時間和精力花在提高企業的效益方面，但是在企業的黨建工作方面缺乏其必要的重視，導致企業黨建工作無法取得更好的效果，也無法更好發揮企業黨建工作對企業管理的重要作用。堅持黨的領導是推進中國特色社會主義的政治保障，是黨執政的經濟基礎基礎和群眾基礎。企業要堅持黨的政治領導，對社會主義制度進行改革和完善，從而加強黨的領導。要從全局和戰略的高度，解析政治責任感和使命感，堅定黨中央的領導，牢固樹立科學發展觀，一心壯大企業的經濟效率，鞏固黨的執政地位，切實加強黨的建設，貫徹落實黨的路線方針和決策部署。

三、加強企業黨建工作的對策和方法

針對上述的三個企業黨建工作存在的問題，提出了以下三個關于加強企業黨建工作的對策方法。

（一）加強對企業黨建工作的重視

企業的管理者和黨組織的領導對于企業黨建工作的重視程度是在實現黨建工作中發揮關鍵作用的。在企業的生產實踐過程中，企業領導要充分認識到黨建工作給企業帶來的作用，從而給黨建工作給予重視。一方面，企業領導應該加大對黨建工作的支持，應該從物力和財力等各個方面給予支持，努力提高黨組織成員的工作積極性，使員工感受到自身的價值體現，也可以讓企業黨組織的成員切身體會到自身的使命感，從而提高員工的工作態度。另一方面，企業領導應該切實加大對黨組織的監督力度，為他們組織學習活動，提高員工的政治素質，豐富員工的政治理論素養，還要樹立崇高的理想追求，從而促進企業的發展。讓員工明確企業黨組織參與重大問題的決策是團體行為，要按照黨的具體路線、方針和政策對企業改革發展的穩定性提出解決方法。在企業的運作中，企業黨組織參與的重大問題決策，主要通過黨組織的集體研究，進入董事會、監事會、經理等黨委成員通過法律程序表達對黨組織的建議和意見，從而使黨組織的主張在企業決策中重視和體現。

（二）加大對黨組織工作方式的改進和創新

通常情況下，企業的黨建工作方式是傳統和、單一的、形式主義的。而現在，企業的黨建工作應該主動擴大視野、開拓思維，并且開創出更多的工作方法通過各種不同的形式來開展各項工作，并不斷對黨建工作的內容進行充實，例如，獎懲制度、民主選舉、學習交流和基層實踐等方式。同時，在企業黨建工作中，建立一種適合企業的績效考核制度，從而對企業黨建工作進行考評，在進行考核指標的過程中，要避免形式化的考評，并著重于量化的考評，切實發揮績效考核對企業黨組織工作的監督和控制作用。在選拔作用機制和考核評價的方面進行了一系列的改革，但是隨著現代企事業制度的建立，使企業領導中出現了矛盾，主要是關于企業治理結構上的“新三會”和“老三會”之間的矛盾。他們同時存在、交叉運作，前者的成員是否是領導人員，以及后者的員工怎么進入前者發揮作用的問題一直在研究。目前要堅持的原則，一個是堅持黨管干部、黨管人才的原則，企業的黨組織要通過選人和用人來保障黨的政策的落實。黨組織會對企業領導干部進行嚴格的任用、選拔、培養和監督。二是完善雙向進入、交叉任職的企業領導體制，對國有獨資和國有控股公司的黨委成員通過法定程序進入董事會等部門，這些部門的人員也可以依照有關規定進入黨委會。

（三）豐富企業黨組織生活和黨建工作

豐富企業的黨組織工作是促進企業黨建工作又好又快的重要方式，一方面，可以通過開展多種多樣的業余活動，從而豐富企業黨員的業余生活，提高員工的生活情操，例如，拓展活動和團體實踐活動等方面。另一方面，能通過對這些業余活動的開展，讓企業黨組織成員進行不斷的學習和體會，從而意識到團體的重要性，提高員工的工作效率。要按照構建社會主義和諧社會和加強黨的執政能力建設的要求，以科學發展觀為領導，從而加強企業領導的相關建設，增強政治意識和大局意識、責任意識，提高企業的戰略決策能力、經營管理能力和市場競爭能力、推動創新能力、應對復雜局面能力。還要黨管理黨。從嚴治黨的要求，加強黨在公司、工廠、車間的基層組織建設，進而發揮企業的黨組織政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步為國有企業的改革和發展提供了強有力的政治保障。

四、新時期黨建工作的創新

（一）加強黨的執政能力建設

面對國際輿論對中國共產黨的執政能力產生了質疑和各種反華勢力的叫囂，中國共產黨應該加強其執政能力，并進行更多執政能力建設，從而保證共產黨的千秋大業，還要有大氣魄、大胸襟，正視國情和黨情，勇于接受考驗，懂得用事實證明中國共產黨的理論素養，證明中國共產黨是可以借鑒世界文明成果的卓越執政政黨。

（二）實行黨政分離政策

實行黨政分離的政策有三個方面的內容。第一，黨政不分離是無法提高和加強黨的正確領導的，反而會降低和削弱黨的領導，只有黨政分離才能真正做到提高并加強黨的領導，才能真正提高黨的政治領導水平。第二，黨政不分離會讓黨組織處在行政工作的第一線，會成為矛盾的一方面，而黨政分離就可以讓黨處在一個超脫的、駕馭矛盾和總攬全局的地位，從而發揮協調各個方面的領導作用。第三，黨政不分離會讓黨組織自身成為執行者，而黨政分離才能保證黨委能夠真正具有監督作用。總之，要堅持黨管理黨、從嚴治黨的原則，從而提高黨的管治水平，解決黨內存在的問題，保持黨的先進性和純潔性。

總而言之，要促進我國企業的經濟發展，就必須加強企業的黨建工作，也是在新時期中，提高我國企業整體競爭力的必然手段。加強我國企業黨建工作，要求企業黨組織從根本上轉變政治思想觀念，轉變工作方法，豐富黨建工作?？傮w來說，就是要在企業的黨建工作中，不斷進行實踐，從而發現黨建問題中的問題，并解決問題，充分發揮黨建工作在企業中的重大作用。

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