建筑企業安全管理工作的探討

【摘 要】本文對建筑企業安全管理工作進行分析，對如何有效進行安全防護提出建議。

【關鍵詞】建筑企業；安全管理意義；方法；建議

0.前言

隨著我國建筑業的蓬勃發展，施工安全問題日益突出，不僅妨礙建筑業的健康發展，且對人民的生命財產安全帶來極大的危害。

1.安全管理的意義

安全管理是建筑企業管理的重要組成部分，通過控制生產因素，消除不安全行為，保障施工項目順利進行。在建設工程領域，安全就是企業命脈，安全管理決定企業的社會信譽和經濟效益。做好安全管理有利于工程施工質量、進度、投資等的控制；有利于業主提高投資決策水平，實現投資效益的最大化。

2.安全事故原因分析

安全事故的發生可概括為以下幾點：一是人的不安全行為、麻痹、失誤和物的不安全狀態（設備老化、建材不達標）是事故的直接原因；二是不良的生產環境會對人的行為和物的狀態產生負面的影響；三是管理的欠缺是事故發生的重要因素。由此看來，要有效避免建筑企業施工過程中的安全事故，保證安全生產，實現平安建設，就要建立科學合理的安全管理防控綜合體系。

3.做好建筑企業安全管理工作的幾點建議

3.1提高安全意識是根本

建筑企業應充分認識安全生產對企業經濟發展的重要性，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，普及“安全生產、人人有責”的工作理念，不斷創新管理，增強安全防范意識，各級施工管理者、項目經理、安全員、作業工人要樹立居安思危的憂患意識、責任意識，大力宣傳并認真學習現行安全生產法律法規和操作技術，全面落實安全生產責任制和施工現場標準化管理，從思想上做到防患于未然，才能從根本上確保施工安全。

3.2強化安全責任是關鍵

安全責任是企業安全生產管理的靈魂，是落實企業安全生產工作的根本途徑。建筑施工企業是安全生產責任單位主體，通過簽訂安全生產責任狀等措施，實施安全績效嚴格考核，促進安全生產責任的真正落實。建設、監理、施工等單位必須遵守安全生產法律法規，保證建設工程安全生產，依法承擔安全生產、監督和指導施工企業的責任，維護建筑安全生產秩序，減少事故數量，積極發揮安全管理作用。

3.3實施安全防護措施是保障

3.3.1建立健全管理機制

從制度上保證安全措施實施，工程的施工質量越好，其產生的安全效應就越高。只有在良好的安全措施保證之下，施工人員才能較好地發揮技術水平、質量就有保障。結合實際，建立健全工程質量責任追究制度、安全監督檢查制度、應急預案、安全處罰等安全管理制度和宣傳培訓制度，規范施工行為，做到“早規劃、早安排，早控制”，建立誰主管誰負責的體制，使各級安全生產經營責任更加明確和具體達到有效遏制安全事故發生的目的。

3.3.2實施安全文明施工措施費保障制度

從經濟上保障安全措施順利進行。在建設實施過程中，承發包、監理部門、安監機構責權關系的不明確，造價管理部門動態考評機制的不健全，致使建設工程的安全生產管理缺乏有效的保障措施，吝嗇安全成本的投入，導致一些違法違規行為時有發生，要使安全文明施工措施費得到有效落實，就要建立有效的監管措施：一是發包方應當在施工過程中對承包單位落實安全防護、文明施工措施情況進行現場認證，并簽認計量認證單，從技術層面監管；二是發包方在編制招標文件的標底時，按規定單獨列項，足額計取安全文明施工全部費用；三是在申領施工許可證時，將施工合同約定的支付計劃作為保證工程安全的具體措施提交建設行政主管部門，否則不予核發施工許可證。做到以科技興安、以人為本，科學發展，為安全生產的動態管理和安全保證體系正常運行提供穩定而有力的經濟保障，確保一方平安。

3.3.3開展安全檢查，推動落實安全防護

安全檢查是安全監督管理者和各級領導依照國家的法律法規，結合行業的規章制度和特點要求，對施工現場和員工生活、工作場所安全狀況進行清理檢查的手段。特別對高空施工機械吊裝、臨街施工、消防設施等部位要進行重點檢查，對其危害程度和可能造成的災害及后果進行客觀評估，發現問題要及時提出處理意見并限期整改，并形成檢查記錄。通過檢查，使管理者了解情況，發現問題，排除隱患，強化管理，使施工企業提高認識，促進發展。

3.4企業安全文化建設是基礎

文化是一種無形的力量，影響著人的思維方法和行為方式。安全文化建設是防止和減少事故發生的一種“軟”力量；安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境，對人的觀念、意識、態度行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。安全文化有導向、凝聚、激勵和輻射同化功能。①導向功能：企業安全文化所提出的價值觀為企業的安全管理決策活動提供為企業大多數職工所認同的價值取向，它們能將價值觀內化為個人的價值觀，將企業目標“內化”為自己的行為目標，使個人的目標、價值觀、理想與企業的目標、價值觀、理想有了高度的一致性和同一性。②凝聚功能：當企業安全文化所提出的價值觀被企業職工內化為個人的價值觀和目標后就會產生一種積極而強大的群體意識，將每個職工緊密的聯系在一起，這就形成了一種強大的凝聚力和向心力。③激勵功能：企業安全文化所提出的價值觀向員工展示了工作的意義和目標，激勵職工奮發向上。④輻射和同化功能：企業文化一旦在一定的群體中形成，便會對周圍群體產生強大的影響作用，迅速向周邊輻射；而且，企業安全文化還會保持一個企業穩定的風格和活力，同化一批又一批新來者，使企業安全文化得以傳播和發展。企業在安全文化建設中，應充分考慮自身的內部和外部文化特征，充分認識安全文化的功能，引導全體員工的安全態度和安全行為，在企業中形成重視安全、重視生命的價值觀，形成統一的思維方式和行為方式，進而實現企業安全生產水平的持續提高。

4.結束語

安全管理是復雜的系統工程，事關國家和人民生命、財產安全大事，企業只有堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，樹立“安全生產、人人有責、安全是效益，安全是財富”的意識，強化主管部門企業、安全生產主體責任，推進安全生產管理體系建設，不斷探索引進新的管理和技術方法，提高管理者和作業者的安全素質和業務水平，結合企業自身的特點，運用科學技術和先進管理方法，不斷提升安全生產管理水平，為企業的持續發展保駕護航。