企業文化是企業健康發展的驅動力

企業文化是企業在長期生產經營中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的企業行為規范、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在生產經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的綜合，對企業成員具有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。筆者認為，只有企業的和諧、穩定和發展才能促進和實現社會的和諧、穩定和發展。目前，諸多企業實施企業文化建設的實踐及其所取得的成果充分證明，優秀的企業文化是企業健康發展的驅動力。

1.企業文化建設在企業管理中具有重要意義

現代企業文化是企業管理現代化的發展趨勢，是企業改革向深層次發展，增強企業活力的內在要求。一是它能夠提供增強企業領導者的文化意識，使企業經營指導思想適應時代的變革而不斷更新，研究企業所面臨的新情況，探索深化改革的新思想、新途徑。二是有助于企業群體形成改革的共識，企業開展以人為本的管理，把調動人的積極性和充分挖掘人的潛力放在首位，為辦好企業提供了根本保證。三是有利于領導者進一步確立職工是企業主人的觀念，更好地做到理解人、尊重人、關心人、培養人。只有把“以人為本”這個基本原則貫徹到企業生產經營全過程，才能充分調動職工群眾的積極性。

2.企業文化是企業發展的強大精神支柱

企業在生產經營中所奉行的精神信念是企業文化的集中表現，它最重要的功能就是為企業的發展提供精神支柱，從而形成企業凝聚力和向心力。一是企業文化具有導向性，包括價值導向與行為導向。二是企業文化具有激勵作用。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，使員工從潛意識里感受到企業企業的利益就是職工的利益，企業的利益高于一切，實現企業和職工事業的相互發展。三是企業文化有助于塑造企業的形象，并能促使企業可持續成長和發展。良好的企業文化可以將員工凝聚在企業周圍，使他們產生強烈的歸屬感，從而實現個人價值并為企業創造價值。而企業文化正是職工產生這種歸屬感的所在。企業文化是一種無形的生產力。

3.企業發展離不開企業文化建設

企業文化促使人們改變原來只從個人角度出發的價值觀念，潛意識地產生一種強烈的向心力，達到自覺關心企業，承擔企業的責任和目標。企業文化可以促進職工隊伍素質的提高。職工素質的提高，有賴于企業有計劃、有針對性長期不懈的系統教育和培訓。企業文化可樹立企業形象，通過企業宣傳自我、展示自我，提高對外服務質量，能夠提高企業的聲譽和信譽。企業文化是企業在長期生產經營中形成的管理思想、管理方式，開展企業文化建設，是市場經濟條件下加強和改善企業管理的必由之路，也是企業深化改革、加快發展，改善服務的迫切需要。

4.企業文化建設促進企業實現長遠發展目標

企業內部制度的建設和執行與企業文化的建設密切相關，企業內部制度的貫徹執行有賴于企業文化的支持和維護。科學、完善的內部制度，能夠展示企業的精神風貌，融匯企業經營理念，打造和諧企業形象，有利于促進優秀企業文化的形成，在實施過程中會推動企業文化的進一步發展。只有良好的企業文化氛圍才能為內部制度的執行創造良好的人文環境。企業文化建設能促進企業科學快速發展。完善的內部制度和優秀的企業文化相結合，能更好地提高企業管理水平。建設優秀的企業文化是現代企業科學發展的重要內容，是精神文明的重要體現，是實現企業目標并使企業得以長久發展的重要保障。

在新的形勢下，企業文化擔當起企業發展推動力的重任。它是一種強大的內在驅動力，是取之不盡、用之不竭的財富和智慧之源。優秀的企業文化可以提高員工的向心力和凝聚力，使員工自覺遵守各項規章制度，更加忠誠于企業，促進企業持續健康快速發展。