心理疏導在企業思想政治工作中的應用

【摘 要】隨著經濟社會的持續高速發展，企業思想政治工作也有了較大變革產生。思想政治工作的逐漸向現代化的方向發展，從而使傳統的教育模式和方法得到摒棄。所以，作為最重要的手段和主體，心理疏導在企業思想政治工作中發揮著極為重要的作用。本文主要從心里疏導的意義和作用入手，簡要論述了心理疏導在企業思想政治工作中的有效應用。

【關鍵詞】思想政治工作；心理疏導；應用

1.運用心理疏導做好思想政治工作的意義及作用

隨著社會的快速發展及各個時期新任務的不斷更新，思想政治工作方式也在不斷地進行調整。黨務工作人員首先應統一黨性和政治思想性，服務性與滲透性、群眾性和民主性，通過不斷進行研究總結，使新情況得到及時發現，積極應對新問題，從而與新形勢相適應。思想政治工作的途徑有一定的多樣性存在，例如：演講報告、課堂授課、回憶對比、個別談心以及參觀訪問等。

說理是思想政治工作的本質，說理就要有“理”，這里所說的“理”即馬克思主義的普遍真理，則是思想政治工作實現的根本目的和任務的必然要求。通過思想政治工作，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理進行學習，掌握科學發展觀，學習黨的方針、政策、路線，善于對馬克思主義的觀點、立場和方法進行運用，啟發人們的思想覺悟，提升人們的認識能力，次啊用貫徹疏導的方針，堅持說服教育的原則，運用以理服人的方法將群眾的思想問題得到化解。從一定程度上來說，思想政治工作的過程就是講道理，通過馬克思主義科學真理使人們思想問題的過程得到有效解決。所以，作為思想政治工作學科中的一項最大特點，心理疏導也是其基本手段和本質所在。

思想政治工作是說理的科學。它不僅要求“理”本身的正確性，而且要求說理方法的科學性。首先是因為思想政治工作無論是演講，還是談心，都不應是一般的言談。它不但要有一定的思想性，還要有一種感染力和情趣；它需要飽含一種意蘊和哲理，以引起聽者的思索。同時，也因為說理不僅需要依賴于抽象的邏輯思維來“證明真理”，而且離不開具體的形象思維去“顯示真理”。那種形式上照本宣科、你說我聽的方式令人乏味，那種居高臨下動輒訓人，靠“假、大、空”話唬人的手段，也是不會取得好的效果的。

總而言之，思想政治工作的說理，是將大道理講實，讓小道理升華，把思想政治工作做得入耳入腦，深入人心。從而達到調動人的積極性，啟發人的自覺性，激發人的創造性，使其煥發出極大的工作熱情和敬業精神，實現社會和個人的全面協調和諧發展的目的。

2.如何把握思想政治工作中的心理疏導

現如今，心理疏導在實際工作操作中，已經躋身于開展思想政治工作的全新理念和觀念，并且拋棄了傳統思政工作中對于人性認知的主觀性和片面性，已經將平等、友愛、人文等方式的情感溝通加進思政工作當中，并作為了其主要工作形式和處理方法。那么，如何對接受治療者予以合適的心理疏導，從而使其能夠擁有良好的心理和正確的社會價值觀，這些問題都構成了進行有效溝通的重要目的和提供心理疏導服務的核心所在。

2.1心理疏導在政治思想工作中的起點是‘人性化’

去年召開的中共十八大會議上提出，人性化溝通，是進行思想政治工作中有效的手段和重要組成部分。‘人性’概念指的是自然、社會和精神的高度統一與完善，這三方面缺一不可，不能用其中任何一個性質來以偏概全或者片面的予以解釋。在傳統的思政工作中，由于存在著對于精神性方面的片面和單一的認識，因而存在了大量的社會弊端。

2.2心理疏導在思想政治工作中的核心觀念是平等與尊重

在過去傳統的思政工作中，由于對于人性的尊重意識有所欠缺，只是單方向地進行純理論的灌輸，使得接收者容易感到無聊、枯燥和緊迫感，并且教育者對于受教育者居高臨下的態度，易將教育者自身的一些主觀觀念和思考內容強加于受體身上，這樣不僅會使得受教育者產生逆反心理，同時也會導致整體思想政治工作裹足不前。現如今，人作為個體存在于現代社會，雖然背景、教育、外形以及社會地位都存在著明顯差異，可是思想政治工作中的心理疏導卻講求法律地位和人格尊嚴的平等，在完全平等和被尊重的環境里，思想政治工作才可以更加深入人心，更容易被社會群體所接受。

2.3思想政治工作中心理疏導教育的工作思路是溝通與對話

在現在的思想政治教育工作中，受體不僅包括已經出現了重大問題的對象，還有由于客觀工作或者其他需求而尋求心理疏導的人們。而且由于社會壓力的加大，心理疏導的普及工作有了十分必要的存在價值，并且不像過去的工作那樣，現在的思想政治工作更看重兩個主體的相互溝通和多種方式的溝通與交流。在過去傳統的思想政治工作中，由于兩個主體對于心理疏導的認識偏差以及一方具有的先見性與優越性，所以造成了信息單向流動的不利現象。而現如今的雙向溝通，則充分展示了傾聽與理解、溝通與說服的意義，加深了雙向溝通的理念，使得不僅僅再是被教育者聽從教育者的意見和主觀理論，更重要的是釋放被教育者的思想包袱，找到針對個人的思想政治工作開展方法，對癥下藥，有效預防，使得思想政治工作呈現出更加積極的發展趨勢。

3.結語

綜上所述，對于企業而言，不得不將心理疏導應用于企業員工的思想政治工作中，對思想狀況調查分析進行關注，從而形成有效的心理疏導機制，將一系列宣傳工作做好，使員工的心理、情感和實際需求得到充分滿足，從而提升員工自身的各項數值，使企業內部更加趨于和諧穩定，進一步將員工工作的積極性調動起來，最終實現企業的穩定健康發展。

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