鄭吉花：讓每寸生命都光芒萬丈

三月的清晨，沃爾沃商務車穿過料峭春寒，從深圳駛往江西。

車側窗上蒙了淡淡的

晨霧，慢慢凝結，最后在

車子的加速度中，匯聚成

一顆顆水珠，在晨光的襯

映中顯得格外晶瑩。鄭吉

花生命里的點點滴滴，就

像這些水珠，迅疾有力，

刻在生命列車的車窗上，

那么清晰，那么熠熠生

光……

奮斗之光：做了決定，就果敢前行

如今，鄭吉花的身份是深圳贏家服飾有限公司制衣事業部總經理。贏家的企業文化里，有一條十分重要的價值觀：“奮斗”——克服懈怠、自卑、脆弱等不良習慣，從而進入快樂工作的狀態——而鄭吉花，大概是身體力行詮釋這條企業文化的最佳人選之一。

從最基層——車間工人到高管的成長，特別容易烙上苦情的印記。鄭吉花的一路成長，卻始終拒絕這種苦情——苦情只會引人同情，與其如此，不如自己勤奮耕耘，獲得收成。

三十年前，縣里的婺劇團常到鄭吉花所在的鄉鎮演出。看到那些演員穿上漂亮的衣服，在臺上拖著長長的尾音唱歌時，鄭吉花萌生了做舞蹈演員的念頭。

半年后，她去考了婺劇團的演員。她付出的代價是，不同意這個決定的父親跟她半年沒講一句話。婺劇團需要 50元押金，這對當時的她是筆巨大的費用，她找到在信用社工作的叔叔，設法說服了叔叔貸款給她。在婺劇團，很快她通過刻苦訓練，成為一名成熟的婺劇演員。當她隨劇團前往自己的家鄉演出時，父親偷偷去看了她的表演，并像很多電視劇里演的那樣，鄭重其事地交代她：“既然選擇了這一行，就得好好地干。 ”

做了決定，就果敢前行，并勇于擔當這個決定帶來的影響，這是流淌在少女鄭吉花骨子里的行事風格，這種風格后來一路蜿蜒，成了她永恒的人生基調。

智慧之光：把聰明放在能力的真正提升上

每個人的人生經歷，都會伴隨歡樂和苦痛。這些苦痛和快樂，又會在歲月的流逝中淡化，等得多年之后想起來，再化作唇角的一抹笑容。隨著電影和電視機的普及，鄭吉花所在的婺劇團最終解散。之后，她從事過幼兒園老師、服裝店營業員等職業。

最值得鄭吉花回味的人生經歷始于 1992年。這一年，她南下深圳，在暉琨制衣廠做了車間女工。聰明伶俐的人有一萬種脫穎而出的方式，鄭吉花用了一種最笨拙也最誠懇的方式——把自己的聰明放在能力的真正提升上。只用了很短的時間，她在車間給襯衣裝袖口的速度，從一天 10件到了 50件，又到了 100件、200件。她成了車間最優秀的工人。

當奠定了起跳的基礎之后，再起跳，就有了強有力的支撐。1993年，制衣廠要招一名后道總查，鄭吉花勇敢地去老板陳靈梅那里毛遂自薦。及至現在，陳靈梅依舊記得鄭吉花站在她面前時的神情，篤定、自信，“讓我試試。”這一試，她成功得到了機會。很快，她又從后道總查晉升為生產組長、車間主管。

在此期間，從基層一步步做起的她，一直秉承的管理理念是，“沒有不好的員工，只有不好的管理者”，她也不認同“有權才有威”，認為“有為才有威”。在此期間，暉琨制衣廠遭遇危機，面臨倒閉，又從“暉琨制衣廠”過渡到“青睞時裝有限公司”，許多管理骨干先后跳槽，她不為所動，不離不棄，立場堅定地陪伴工廠走過風雨。

1999年，鄭吉花被正式任命為青睞時裝有限公司生產部門廠長。從車間女工到生產廠長，她只用了七年。

多年以后，不知鄭吉花再回想這些往事，心中作何感想。但她這些經歷，極易讓人產生天道酬勤的聯想。她的人生沒有捷徑——如果非要生搬硬套予人啟示，那也只是簡單的“奮斗”二字。

夢想之光：與企業成長，一樣可以成功

一個人可以非常清貧、困頓、低微，但不可以沒有夢想。關于夢想，有著太多的名言。沒有夢想的人生是不存在的。夢想也非一成不變。

鄭吉花曾經的夢想是創業。2003年，35歲的鄭吉花看到一篇文章，《三十歲前不要怕，三十歲后不后悔》。她被文章打動了，決定出來闖一闖，拼一拼。此時的青睞時裝有限公司，已成長為在國內極具知名度的贏家服飾有限公司。此時的生產廠長鄭吉花，手下管著 200來號人。為了實現創業的夢想，鄭吉花一狠心，辭了廠長的職務，在深圳的女人世界開了女裝店，創立了自己的服裝品牌。

那段時間，鄭吉花是興奮的。她一個人身兼多職，既當設計師，又當采購員、業務員。有次從廣州進貨返深圳，她拉著兩大包貨上大巴車，大巴車很擠，她把一袋貨放上車，正在拿第二袋貨時，大巴車開走了，她一邊叫一邊跑，才把車上的貨追回來。

同時，鄭吉花也是迷茫的。因為資金、人力、設計能力等問題，服裝店運營困難，她不得不開始考慮賣掉老家的房子。這時，她父親又患了直腸癌……

幸運的是，雖然鄭吉花離職了，但她為之奮斗十余年的贏家卻在一直關注她。在她最艱難也最迷茫的時候，贏家的總裁金景全先生向她及時伸出了溫暖之手——不僅真誠邀請她重返贏家，還為她付學費，送她在深圳大學脫產學習一年服裝設計……

這次短暫的離開，讓鄭吉花有了許多帶著痛感的收獲，也讓她更加清楚了成功的本質。“世上通往成功的道路千萬條，不一定非要自己創業。與企業一起成長，一樣可以成功。”這是她的切身感受，也是她未來的奮斗方向。

卓越之光：追求靈魂的快樂

世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的收獲。在贏家，鄭吉花被屬下親切地稱作“花姐”。實際上，這個貼心的稱呼背后，包含著鄭吉花不為外人所知的無數付出。

1999年底，鄭吉花剛晉升廠長，有個員工不小心 將剛發的工資落在宿舍沖涼房，次日想起再尋找，整整一月的辛苦所得已不翼而飛。這個員工找到鄭吉花，邊說邊哭，把所有希望寄托在她身上。細心的鄭吉花很快發現了錢的去向。只是，新官上任的她并未揪出“撿”錢的人以彰威信，相反想了個巧妙的“還”錢方法。不僅讓丟錢的人失而復得，也讓“撿”錢的人從此改過自新。

直到現在，“沒有不好的員工，只有不好的管理者”，仍被鄭吉花視為自己的管理圣經。2005年，為滿足日益增多的生產需求，贏家生產線開始推行 SPS單件流生產模式。推行初期，員工畏難情緒嚴重，進程十分緩慢。面對困境，鄭吉花并不急于求成，更不強行推廣，反而“欲擒故縱”，每個月限制 SPS推行組名額，順利推行的小組則有精神和物質獎勵，一時之間，員工的畏難心理消除，申請推行的小組爭先恐后，全廠掀起 SPS生產模式的推行高潮。

2013年，飛速發展的贏家再添一塊版圖——建筑規模達 19萬平方米的江西于都工業園。自這塊版圖尚在規劃階段起，鄭吉花便馳著沃爾沃，頻繁往返粵贛兩地。從深圳到于都，對鄭吉花那不是 510公里的奔波，那是 510公里的思索與運籌。那段日子，鄭吉花每天睜眼想到的第一件事，是如何在保障深圳贏家工業園正常生產的基礎上，盡快讓江西于都工業園的生產人員穩定到位，并迅速形成產能。念念不忘，必有回響。2014年 2月 9號，將近三年的規劃、統籌、部署后，于都工業園如期投產，到位人員與生產能力均超預期。

鄭吉花最欣賞一句話：人有三條命。平庸的人只有一條命，即性命，他們只享受肉體的快樂，那是飽、暖、物、欲；優秀的人有兩條命，即性命和生命，他們追求的是精神的快樂，那是詩詞歌賦、琴棋書畫、游走天下；卓越的人有三條命，即性命、生命和使命，他們追求靈魂的快樂，那是責任、付出和奉獻，讓他人因為你的存在快樂。

“我要追求靈魂的快樂。”這是鄭吉花的不二選擇。

女人花

三月，花開的季節。用綻放的鮮花形容女人，再好不過。

女人味，比花開的顏色更動人心扉。30歲，玫瑰；40歲，百合；50歲，康乃馨。不同的花語像是女人的不同階段：嫵媚嬌艷、清麗知性、和藹溫婉。花開一季，十年一輪，女人的美與年齡無關，關乎的是每個人的心態與對自己夠不夠珍愛。

女人香，比花開的味道更馥郁持久。當年的溫莎公爵為辛普森夫人欲罷不能，甘愿放棄大不列顛帝國的王位，不愛江山愛美人——女人花的力量，勝過一個歐洲強國的大權。

愿愛花的女人一直如花般美麗。