創業十載遇到的那些大坑

創業11年一小伙，開過酒吧、賣過潮品、送過外賣，也正經上過幾年班;還開過廣告公司、公關公司、銷售公司、網絡科技公司。相較于同齡人，真算得是個創業達人，今天，一起來看看他親身經歷創業后，如何細數11年創業路上遇到的五大坑。

如果不用很苛刻的標準來衡量，我算是成功的，賺了一些錢，交了一些朋友，也算在局部領域有點江湖地位。但這11年來，對于創業，苦是沒少受，坑是沒少填，其中滋昧，也只有自己知道。

第一個大坑是關于關注

關注這件事情，若是放到桌面上講，幾乎每個人都不太愿意承認自己是—個不專注的人，這是因為我們很多時候把專注過于狹義和具體。很少人說自己在工作時，寫方案、開會不專注，如果那樣你也做不到專注，基本是廢人—個。

而對于創業者而言，專注應該是更宏觀一些，比如專注一個行業或者—個領域。我2009年創業時，干的是老本行，房地產領域的營銷策劃，錢很好賺。一年后，覺得自己在營銷領域的經驗和資歷不錯，和朋友合伙搞了個副產品的品牌。事實證明，這種事情既牽扯精力，耽誤本業，也根本無法發揮自己的專長。在經歷了—段非常痛苦的經歷后，果斷回頭，但卻錯過了本業發展最好的年份。

所以我現在經常和同事們說，不要輕易轉行，也不要輕易放棄自己專業的領域。現在這個社會誘惑太多，機會也太多，能夠守本分，在自己的行業和領域堅持下來，對創業是很有幫助的。我給自己的創業定位是，專注行業，如果和行業無關，就是再多錢也不賺。

第二個大坑是合伙人

我創業初期迷信專業，絕對只有是專業的人，就可以做合伙人，或者更功利點，誰能幫助公司賺錢，誰就可以是合伙人。我的天，這個大坑我是填了好幾年的。

剛開始，唯賢是舉，陸續請了一些大神們過來，等蜜月期過后，大神們之間難免有相輕，開始相互攀比，相互擠兌，最后把大神們之間的矛盾一股腦兒的全部放在我辦公室。都說請神容易送神難，其真正含義是這樣的，送出去其實挺容易的，但既要大家不翻臉、不挖角，維護行業聲譽，這對年輕的我，是一段痛苦的經歷。

在后期，我就學乖很多，一方面不再迷信所謂的專業、大神;另一方面，我不輕易定義誰是合伙人，只有經過一段時間磨合，在各方面能夠和公司融合，也確實能夠為公司做出巨大貢獻的人，才納為合伙人。

第三個大坑是股權

說起股權：這個坑，絕對是最花錢的坑。這個坑和上面那個坑，在很多方面是很類似的，但還有一點我得提醒創業者，股權是整個公司最大最重要的資產，不到萬不得已，千萬不要出讓股權。股權有—個特點，就是總共只有100，不多不少，你給出去5，就少了5，而且再也不會多回來。

我以前的做法是，只要和某個人一起能把公司搞好，就給點股權吧。給著給著，就發現不對了，自己手上的股權已經不多了，當遇到真正合適的人才時，要從其他人那里拿點回來分配，幾乎不可能。

第四個大坑是管理機制

剛剛創業時，覺得大家都是兄弟姐妹，情同手足，那么管理上就民主一些吧，大事小事一起商量，投票表決嘛。但事實上，這樣做的結果是，大事根本無法決策，怎么決策總有人不滿意，而小事呢，誰也不決策，相互推諉。

創業初期專制是必要的。作為大股東兼總經理，一方面要用于承受決策帶來的壓力，一方面千萬不要高估其他合伙人對公司的情感。由于信息掌握不全和利益分配等原因，創業初期民主帶來的往往是災難。

第五個大坑是臉皮

作為創業者，大家合伙開公司，自己是總經理，幾乎每天都會有很多難題需要解決，壓力非常大。在這個過程中，往往會產生一種錯覺，就覺得自己是總經理，每天已經很辛苦了，然后大家就必須照顧自己的情緒，臉皮就特別薄。

這是非常危險的，在公司內部，大家會覺得作為總經理和大股東，你理所應當承受這樣的壓力;在公司外部，你所承擔的壓力大家也都不知道，而且為了自己的面子，也不太愿意在公司里吐槽。然后就會累積，一直累積到自己無法承受，后果可想而知。

我的建議：當遇到巨大的困難時，往自己臉上涂點泥，把自己的臉皮涂涂厚，該請教請教，該拜托拜托，該懇求懇求，該認錯認錯。經常這么干，有利于和諧自己的身心，也有利于和諧同事關系，更有利于有效利用外部資源。