電力企業黨建思想政治工作創新與發展

文| 郭純

電力企業黨建思想政治工作創新與發展

文| 郭純

隨著經濟體制的深刻變革和社會結構的深刻變化，人們的思想觀念和價值取向日趨多元化。在這種形勢下，電力企業黨建思想政治工作遇到了前所未有的挑戰。傳統的思想政治工作方式，已不能完全適應企業的發展要求。如何創新和發展電力企業黨建思想政治工作，是當前我們應認真思考的一個課題。

當前電力企業黨建思想政治工作存在的問題及原因

思想政治工作是電力企業的優勢所在。建國以來，各個時期的電力企業黨建思想政治工作都能做到與時俱進，不斷研究新情況、解決新問題，為企業的發展提供了思想政治保障。在新形勢下，電力企業黨建思想政治工作也遇到了一些發展中的新問題。主要表現在：一是思想政治工作有被弱化的傾向。一些人對企業思想政治工作的重要性認識不到位，存在思想政治工作是“務虛的”、“可有可無”等思想，導致只強調經濟效益和安全生產等硬指標，對思想政治工作重視和落實不夠。二是思想政治工作方式方法相對落后，實效性不強。在電視、互聯網、手機等新媒體技術日益發達和普及的形式下，職工接受外界信息的渠道更加便捷，內容五花八門。一些企業的思想政治工作仍停留在傳達學習上級的會議精神、領導講話等傳統方式方法，多采用“一人講、眾人聽”等呆板形式，導致實效性大打折扣。三是思想政治工作者隊伍建設需要加強。企業思想政治工作具有很強的理論性、思想性和專業性，對思想政治工作者的要求比較高。當前電力企業黨建思想政治工作者大多具備多年的政工工作經驗，綜合素質較高，但也存在著專業背景不對口、工作因循守舊等不足，而且缺乏專業化、系統化的培訓，影響了綜合素質提升和作用發揮。

如何創新和發展電力企業黨建思想政治工作

針對存在的問題，應在充分發揚傳統思想政治工作經驗的基礎上，加強對當前思想政治工作規律的研究和把握，努力創新改進方式方法，充分發揮思想政治工作在電力企業發展中的優勢。

充分認識思想政治工作的重要性。高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統，更是電力企業發展的內在需要。在現代市場經濟條件下，一個企業要想在激烈的競爭中取得一席之地，人才、技術、管理、市場等都是必須具備的要素，而思想政治工作是這一切的源頭。人是生產力中最活躍、最積極的因素。只有善于開展思想政治工作，才能充分調動企業職工的積極性和創造性，才能使每一名職工都成為人才，才能不斷研發新技術、占領新高地、開拓新市場。可見，思想政治工作不僅是實現黨的各項路線方針政策的重要保證，更是保持企業不斷創新發展的重要法寶和生命線。我們應把它視作企業核心競爭力的重要組成部分，放到企業發展戰略的突出位置，落實到到企業生產經營活動的全過程。

切實貫徹“以人為本”的理念。創新和發展電力企業黨建思想政治工作，首要的是樹立和貫徹好“以人為本”的工作理念。一是充分尊重職工的主體地位。在思想政治工作中，切實踐行群眾路線，改進工作作風，經常性深入職工群眾，與群眾打成一片，及時掌握職工思想動態，變高高在上、脫離群眾的理論說教為平等、民主、互動的感召和啟發，以起到春風化雨、潤物無聲的效果。二是注重人文關懷和心理疏導。經常與職工進行談心談話，針對存在的問題，堅持正面教育為主，針對性做好宣傳引導和解疑釋惑工作，順職工的情緒，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素。這要求思想政治工作者掌握基本的心理學知識，必要時還需要聘請心理專家通過心理咨詢、心理講座等形式，幫助職工解決心理問題，緩解工作壓力，保持最佳工作狀態。三是正確處理好教育引導和解決實際問題的關系。對把出現的問題，不宜簡單歸結為職工的思想素質或政治覺悟不高。應在耐心引導教育的同時，把解決職工思想問題與解決實際問題結合起來，主動幫助他們解決工作和生活上的實際問題，提高思想政治工作的說服力和吸引力。

創新采取多種有效的形式。在思想政治工作中，注重采取職工群眾喜聞樂見的形式，與企業的文化活動、戶外實踐等有機結合，把思想政治教育滲透到各種有趣的活動中，變空洞、生硬的理論說教為職工自覺、自愿的主動參與，真正做到“寓教于樂”。根據職工群眾的不同性別、年齡、學歷及愛好等特點，結合思想政治工作的有關內容，精心組織開展演講比賽、文藝晚會、七夕相親會、趣味運動會、幫扶弱勢群體等活動，用高尚的文化活動占領職工的思想文化需求陣地，讓職工群眾在無形中得到心靈的釋放、智慧的啟迪和思想的升華，進而幫助職工明辨是非、提高覺悟，培養健康向上的生活情趣，增強企業的凝聚力和向心力。同時，還應善于運用互聯網、手機等符合現代人生活習慣的現代科技手段，切實提高思想政治工作的實效。比如，建立企業職工交流QQ群、微信群、心理咨詢熱線等，進一步拓展思想政治工作的平臺，可以做到24小時全覆蓋，實時進行正確的引導。

進一步加強思想政治工作者隊伍建設。思想政治工作者是電力企業開展思想政治工作的骨干力量，其素質直接影響著企業思想政治工作的水平和成效。面對形勢的發展需要，一是加強對現有思想政治工作者的培訓工作。針對他們的能力現狀采取委托有關院校培訓等方式進行有計劃、有步驟的定期輪訓，不斷提升其思想政治覺悟和專業知識水平。同時，通過組織開展到先進企業現場學習思想政治工作經驗和掛職鍛煉等有效形式，切實提高思想政治工作者的實踐能力。二是對空缺的崗位，應嚴格企業思想政治工作者的選聘標準，可以采取向社會公開招聘的形式，打破“體內循環”的弊端，不斷為企業思想政治工作者隊伍注入新的活力。三是加大對思想政治工作者的考核和獎懲力度。對涌現出來的先進分子及時進行表彰獎勵，對不適合的及時調整崗位，樹立良好的工作導向，打造一支綜合素質高、業務能力精、工作實效強的思想政治工作者隊伍。

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，電力企業黨建思想政治工作走在了一個新的起點。我們應深刻認識思想政治工作的重要性，堅持問題導向，深入查找和剖析工作中存在的問題，敢于探索實踐，努力探求工作規律，切實采取有效措施，推動電力企業黨建思想政治工作在創新中實現新的發展。

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