公務員聘任制：打破“鐵飯碗”仍需細節完善

自2007年深圳率先試點至今，中國公務員聘任制已走過8個年頭。制度設計初，公務員聘任制曾被普遍看好，是破除公務員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。現在看來，借由聘任制來打破“鐵飯碗”仍有許多細節需要完善。無論是公務員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務員的工資、福利待遇，抑或是人事爭議的仲裁及司法救濟等，公務員聘任制都需明細完善的規范。聘任制公務員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認聘任制公務員考核優者“能上”，委任制公務員考核劣者“能下”，沖擊力將無法估量。(美國《僑報》)