發揚勞模精神 匯聚強大正能量

本刊記者_陸健 郝杰 邵蔚

發揚勞模精神 匯聚強大正能量

本刊記者_陸健 郝杰 邵蔚

1. 全國勞模、際華三五四二紡織有限公司布機車間輪班長劉沙（左三）與工人們討論產品質量問題。

2.全國勞模、西北二棉副總工程師兼生產技術開發部部長王訓全（右）同員工研究生產情況。

3.全國勞模、唐山三友集團興達化纖有限公司研發部部長幺志高（后）在研發產品。

4.全國勞模、吉林化纖集團有限責任公司技術員毛玉剛在生產一線。

5.全國勞模、山東德棉集團操作員王曉菲在車間生產。

聽紡織勞模談新時期勞動者精神

2015 年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，紡織行業勞動模范聆聽習近平總書記語重心長的講話，深刻體會到黨和國家領導人對勞動者的關心和重視。日前，本刊采訪了部分勞模代表，請他們談談自己的感受以及對新時期勞動者精神的認識。

2015年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表重要講話，七大常委全數到場。這是我國時隔36年再次最高規格表彰勞模，很是振奮人心。

牢固樹立終身學習理念

習近平總書記提出，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動開創美好未來。長期以來，“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵了一代又一代人民群眾以勞模為榜樣，不斷推進經濟社會前進，不斷創造新的歷史，不僅實現著個人幸福生活之夢，也在為不斷匯聚民族自立、國家強大、人民安康的宏偉夢想貢獻全部力量。

全國勞模、際華三五四二紡織有限公司布機車間輪班長劉沙談到，面對經濟發展進入新常態的機遇與挑戰，今天的勞動和創造需要繼承和發揚前輩奮發圖強的精神，又需要賦予新時代的勞動模范開拓創新的品格。例如，堅守職業道德、提高綜合素質、發展職業技能，勤于學習、勇于創新、善于創造。除了自己在操作技能上能夠更勝一籌外，勞動者還需要具備學習能力。建設知識型勞動者隊伍的根本途徑就是加強學習，要牢固樹立“終身學習、終身教育”的理念，創新學習載體，激發全民學習，鼓勵引導全體勞動者刻苦鉆研新技術和新技能。勞動者還需要具備創新能力。創新是社會進步的源泉，沒有創新型勞動者隊伍，創新型企業、創新型社會將成為無源之水、無本之木。

全國勞模、山東德棉集團操作員王曉菲說：“無論時代條件如何變化，我們始終要崇尚勞動、尊重勞動，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。雖然紡織行業現在面臨著嚴峻形勢，但我認為困難只是暫時的，只要我們團結起來共謀戰略，在保持自己原有的工作狀態的基礎上，提高自己的生產技能，不斷創新，一定能與企業共渡難關。”

全國勞模、吉林化纖集團有限責任公司技術員毛玉剛說，作為一名勞動者，自己專業技能一定要過硬，掌握基本的崗位技能操作方法和操作規范；樹立基本的職業意識，形成與專業或崗位相對應的較完備、合理的專業知識結構；擁有自主學習新的專業技能的能力；掌握最先進的相關專業理念和操作方法的能力；擴大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結構的能力。此外，專業創新能力是當今勞動者的必備能力：要有不斷發現現存事物的缺陷、不斷找出新問題的能力；要有創造性地解決問題的能力；要有根據工作的需要提出創造性的設想的能力，并能夠具體實踐、操作和開發；要有進一步擴大知識面，以適應其創新的各種要求的能力。只有具備這些能力，才能更好地適應社會經濟的發展，促進企業技術的不斷進步。

做知識型、技術型、創新型人才

全社會正處在全面深化改革、加快轉型發展的關鍵時期，新一輪科技革命和產業變革已經蓬勃興起，這一切都對勞動者素質提出了更高要求，每一個人都要努力讓自己成才，努力讓自己成為知識型、技術型、創新型人才。

全國勞模、唐山三友集團興達化纖有限公司研發部部長幺志高指出，只要不斷地更新知識水平，保持工作熱情與激情，以創新的思維去工作，我想每個人都能成為知識型、技術型和創新型的勞動者。2007年我們開發無紡布用阻燃粘膠短纖維，從開始研發到批量生產歷時四年，我們做了大大小小不下上千次試驗。在這期間，研發團隊成員由于失敗太多而氣餒，但我不服輸，我認為我們一定能行。我帶領團隊歷時四年的艱辛，2011年無紡布阻燃粘膠纖維實現量產。

全國勞模、西北二棉副總工程師兼生產技術開發部部長王訓全說：“我是一個在基層工作的一線技術人員，工作中我要求自己必須做到及時總結生產實踐經驗，充實理論知識，提高技術指導能力。”一次，公司梳棉工序出現落網導致無法生產，王訓全帶領車間主任、工藝員、試驗員、設備調試工等10多位專業技術人員，在現場分析、改進，最后通過對原料刷抗靜電劑，靜置24小時、收緊隔絕，調整速度，減小引力，機臺局部加濕等措施，持續40多小時的試驗，突破了該品種生產難點，經過了國家紡織品質量監督檢驗中心的鑒定。

王曉菲說：“新時期的勞動者必須跟上時代的腳步，不斷學習增強業務知識，提高技術能力，不斷致力于創新創效，同時帶動周圍一大批勞動者在平凡的崗位上實現自己的人生價值。”王曉菲不僅自己在工作上認真努力，還做好傳幫帶工作，爭做高素質、講奉獻的勞動者。她利用業余時間讀電大，用所學知識結合在車間拍攝的圖片做培訓課件，使新工由原來需要三個月操作縮短到現在只要一個月就能順利頂崗，大大緩解了車間用工緊缺的問題。“把自己的經驗和技能傳授給徒弟的同時，自己也得到了很大的提高。”王曉菲說。

劉沙認為，除了繼承老勞模身上的優良傳統，我覺得新時代勞動者更應該解放思想，創新思維、勇于擔當。隨著科技與人們的關系越來越緊密，新時期勞動者利用現代化的科技手段，使管理工作更加快捷、方便。劉沙把聊天軟件“微信”引入到班組管理中，使“微信”成為流動課堂。班組建立工作群，主要對象是教練和小組長，利用微信“一對多”傳遞信息，分享學習資料、勵志文章。此外，劉沙在工作中，還把發現的問題拍攝下來，通過微信圖片、視頻傳輸給相關責任人，讓其明明白白、清清楚楚，以便其快速整改。通過使用現代化工具，使管理流程更加順暢。

毛玉剛認為，要做一個知識型、技術型和創新型的勞動者，就要立足本職，在實際生產中找到技改的關鍵；要認真解決技改創新中出現的問題。毛玉剛從工作出發，經不斷研究探討，進行多次技術提升和改造。如，2011年毛玉剛對II期汽輪發電機組通流部分的改造，就源于公司腈綸系統產能的不斷擴大，1996年腈綸公用工程的設計不能滿足生產的需要。通過對生產實際情況的調查，并進行理論計算，對II期汽輪發電機組的通流部分進行改造，使得部分經減溫減壓裝置的高中壓蒸汽經過汽輪發電機組做功后送往腈綸裝置，每天可多創造效益達萬元以上，不但提高了資源的有效利用率，而且降低了能耗。

努力培養高素質勞動者大軍

培養一支新時代職工隊伍，不僅需要大批科學家、工程師和經營管理人才，而且需要數量龐大的高技能專門人才和高素質勞動者。沒有這樣一支知識化、專業化的勞動大軍，再先進的科學技術和機器設備也很難轉化為現實生產力。要不斷培養新時代勞動者的思想意識，讓勞動者熱愛勞動，讓勞動者從心里感覺到“勞動光榮、勞動崇高、勞動偉大、勞動美麗”。同時提高勞動者的技術素質，由以前的“苦干、傻干”向“巧干、會干”轉變，讓生產中存在的問題通過勞動者的工作來解決。

王訓全說：“創新勞動是改變我國‘世界工廠’現狀的唯一途徑，需要高素質、多層次、全領域的知識型技能型勞動者的不斷培育。因此，切實提高勞動者素質，提高科學技術在產業轉型中的比例非常迫切。”為此，一方面要增加一線工人的勞動報酬，另一方面是對新工要開設上學培訓通道，即通過對勞動表現好的青工推薦上學，改變勞動關系，把協議工變為合同工，成為企業一名正式工，以提高青工“學技術，練操作”的積極性和主人翁精神。其次是開展學先進教育，特別是身邊的先進人物，他們看得見，摸得著，是企業和班組發展的正能量。再次是改變勞動環境，棉紡織行業是高溫、高濕、高噪音環境，通過技術改造和產業升級，使設備密封，通風順暢，生產環境良好，達到體面勞動。最后對紡織企業要降低稅收比例，使企業生產能盈利，只有這樣才能把退休金基數提高，工人退休后生活才能穩定。

王曉菲說，作為紡織服裝行業這種傳統型的制造業，首先企業文化要更濃厚，要讓員工充分體會到企業有發展前途，要不斷追求卓越，不斷有新思路，不能拖欠工人的工資，待遇只能提升不能下降，才能保證職工隊伍穩定。

劉沙說，棉紡織行業是勞動密集型行業，而且勞動強度大。企業要努力培養勞動者對企業的認同感和歸屬感。企業應該大力弘揚“勞動者光榮”的精神，加強社會主義核心價值觀教育，以各種形式加大對勞模精神的宣傳，激勵廣大職工群眾勤于勞動、善于勞動，將崇尚勞動的信仰代代相傳，為企業的持續發展注入不竭的動力。除了弘揚勞模精神外，還應該定期對勞動者進行培訓，提高他們的職業素養；定期為員工增長工資，對有突出貢獻的員工進行重獎，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的氛圍。

毛玉剛認為，體面勞動既是適應勞動者需求的變化，又是順應社會進步的變化，體現了對勞動群眾根本利益的維護。體面勞動亦是勞動者在自己工作崗位上的工作態度，勞動者們感覺到自己的工作有“面子”，他們就會盡職盡責做好自己的本職工作，通過每天的工作創造出更高的價值。