國有企業黨組織在構建和諧企業中作用的發揮

李冬花

[摘要]建設社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要內容和基本保證，是現階段企業改革和發展的要求。國有企業黨組織是企業政治的核心，加強企業黨組織建設，對于促進黨組織在構建社會主義和諧企業中的導向作用、核心作用、橋梁作用和凝聚作用具有十分重要的意義。文章結合國有企業黨組織建設的實踐經歷，主要探討了在構建社會主義和諧企業中如何發揮企業黨組織的優勢作用。

[關鍵詞]國有企業；和諧企業；黨組織；作用

企業是社會的細胞，和諧企業是和諧社會的重要組成內容，而和諧企業的創建離不開千千萬萬的職工群眾。企業黨組織作為企業的政治核心，只有積極創新企業基層黨建工作，夯實企業黨組織基礎，充分發揮企業黨組織的政治優勢、組織優勢和紀律優勢，積極團結和帶領職工群眾、服務職工群眾，凝聚人心，促進發展，才能在構建社會主義和諧企業中把企業基層黨組織的建設與企業的改革發展有機地結合起來，不斷適應經濟體制新變化的要求，切實推進企業科學發展、和諧發展、可持續發展。

一、國有企業黨組織通過宣傳國家大政方針，為建設和諧企業提供政治保障

發展才是硬道理，是解決企業一切問題的根本，也是建設和諧企業的基礎。國有企業作為企業政治核心，應當積極發揮思想政治優勢，準確把握黨和國家的大政方針，結合企業經營發展實際，把保障企業科學發展、和諧發展作為一切工作的根本出發點和落腳點，要做到“以發展求和諧，以和諧促發展”。企業黨組織要幫助企業樹立科學發展觀，保證各項決策的科學性、正確性，促進企業全面、協調、可持續發展；及時掌握黨和國家的方針政策、法律法規的要求，不斷用科學發展觀來武裝干部職工的頭腦，使企業的發展思路和各項工作完全符合國家的發展規劃和產業政策，在法律法規允許的范圍內謀求更好更大的發展。

近年來，隨著改革開放的進一步深化和社會主義市場經濟體制的不斷完善，原有的社會利益格局已經進一步分化、調整，并出現了多重利益訴求并存的局面，社會矛盾激化。構建社會主義和諧社會，不僅需要穩定的社會環境，也需要穩定的企業環境，而恰當地協調和處理企業內部各方面的利益訴求，在國家大政方針的允許下處理好各方面的矛盾沖突，為企業的發展創造和諧的內部關系就顯得尤為重要。企業黨組織作為企業政治工作的核心，可以發揮其組織優勢和思想政治工作優勢，通過各種途徑和方法，為不同利益群體表達訴求提供相應的機會，增進彼此了解，團結各方力量；發揮組織宣傳優勢，與職工群眾進一步溝通，引導職工群眾從企業發展的長遠考慮，摒棄矛盾，團結一致促進企業健康發展。

二、國有企業黨組織通過加強企業文化建設，為和諧企業構建提供精神支持

先進文化可以確保和諧企業發展方向的科學性和正確性，可以為構建和諧企業提供強大的精神支撐，可以在全體干部職工中逐步形成“以和為真、以和為善、以和為美、以和為貴”的價值取向，進而形成與社會主義市場經濟相適應，與中華民族優秀道德傳統相承接，與和諧社會要求相吻合的道德體系。要切實加強企業文化的宣貫與融合，使干部職工進一步理解了企業文化的實質與內涵，并做到融會貫通，自覺用企業文化來規范和指導日常工作和行為，這樣不僅有利于干部職工正確對待和處理人與人、人與社會、人與自然的關系，而且不斷增強了企業的凝聚力和向心力。應該說，這是構建和諧企業不可缺少的精神支撐，也是黨建工作的一個著力點和落腳點。

國有企業黨組織要積極發揮其政治核心作用，保證黨組織在企業文化建設中積極參與、科學決策，帶頭執行并有效監督，把國有企業黨建工作與企業的經營管理，尤其是企業文化建設工作結合起來，把企業文化建設作為一個平臺，把企業的價值觀、經營理念、職工行為規范、企業品牌等各方面貫穿起來，以策劃實行各項主題實踐活動為載體，把國有企業黨組織的控制力、影響力貫穿于國有企業整個文化建設中，用優秀的文化影響職工群眾、鼓勵職工群眾、帶動職工群眾；其次把國有企業黨組織的思想政治工作與加強企業文化建設結合起來，積極培育優秀的核心價值理念和優良的行為規范，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟；要通過開展豐富多彩的文體活動，激發職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業形成團結合作、人人友愛、互相支持、互相配合的和諧環境。

三、國有企業黨組織通過選拔優秀人才，為和諧的構建提供人才保障

企業黨組織在嚴格堅持黨員標準的前提下，把有能力、靠得住、能干事、干成事的優秀人才吸納到黨員隊伍中來，一方面加強對國有企業領導班子的思想政治教育工作，培養他們的政治意識、大局意識、改革意識以及責任意識，在思想上引導他們關注國家政策，提高經營管理能力，弘揚理論聯系實際的學風，把思想理論學習的成果轉化成管理企業的強大精神動力上，不斷促進企業科學發展、和諧發展；另一方面，通過思想理論教育廣大職工群眾，提高國有企業職工群眾的思想政治意識，樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，端正工作作風、生活作風和學習作風，為企業生產樹立起嚴謹的態度。同時，實行科學務實的用人機制，進一步暢通職工成長發展的渠道，建立人才激勵、競爭機制，不斷創造有利于人才脫穎而出的寬松環境，使得人盡其才、才盡其用、各得其所、各展所長；堅持“以人為本”，不斷加快推進人才發展戰略，采取“走出去，請進來”等形式，對干部職工進行系統培訓，不斷提高其綜合素質；深入開展技術創新和提報合理化建議活動，有效提高職工尤其是青年職工的業務素質和技能，為公司的長遠發展奠定堅實的人力資源基礎。

四、國有企業黨組織通過協調各種關系，為和諧企業構建提供環境支持

構建和諧企業，關鍵是確立以人為本的價值觀，要把不斷提高人的素質作為打造企業核心競爭力的根本，為企業的發展創造良好的發展環境。國有企業黨組織要堅持以人為本，努力實現職工與職工的和諧，著力幫助、引導職工正確處理好個人、集體、國家的利益關系，不斷促進職工人格、智力、能力、體力、創造力等協調發展，著力建立和諧的人際關系，在企業內部營造相互尊重、相互理解、相互協調、和諧融洽的工作氛圍；二是超越競爭，努力實現企業與企業的和諧。市場經濟是競爭經濟，也是合作經濟，任何企業都不是孤立的，需要與其他利益體合作發展。企業之間的和諧主要體現在競爭上的和諧，因此企業黨組織要幫助、引導企業不斷樹立“競爭有序、共同發展”的理念，避免企業之間互相拆臺、互相擠兌等不良競爭方式的存在。只有本著“優勢互補、互惠互利”的原則，采取“合作共贏”的競爭方式，企業才能實現優勢鏈接、資源共享，進而不斷超越自我，超越同行，實現跨越式發展。三是增強責任感，努力實現企業與社會、自然的和諧。企業作為社會的經濟細胞，在實現自身和諧發展的同時，也要為實現社會和諧承擔起相應的責任。同時，企業承擔社會責任不是簡單的付出，是一種雙贏行為，能夠使企業在社會中樹立良好的企業形象和社會美譽度，這是企業實現科學發展、和諧發展的一種無形資本。

[參考文獻]

[1]李君如.社會主義和諧社會論[M].北京：人民出版社，2005.endprint