威奇之夢

孫亦飛

中國夢，紅色的夢，多少人心中都曾經有過自己的夢想，將心中美好的主觀愿望融入繽紛的多彩世界，用知識去追求夢想，用智慧去圓潤夢想。

威奇有夢。這夢如萬馬奔騰的錢江潮，推動著一個展翅飛翔的民營企業，用科技創新的精神，走出了一條自主研發的極具先進理念的物聯網電氣節能的道路，成為中國的電氣節能先導，填補了國內物聯網電氣節能行業的空白，以“創新、卓越、激情無限”的企業精神，實現打造世界領先水平的綠色建筑智能化產品的中國第一品牌的夢想。

浙江威奇電氣有限公司位于中國長江三角洲南翼、浙江省北部的海寧市。是一個具有自主知識產權的國家高新技術企業，主要從事建筑智能化電氣控制領域產品及電氣成套產品的研發、制造、銷售和工程服務，二十年來，企業在這個領域不斷探索、創新，發展，成為了最具潛力和國際化視野的中國本土節能環保事業型公司。

2013年12月18日，聞名遐邇的觀潮勝地海寧市來了一批特殊的客人，他們走進海寧市公共機構能源設備智能化節能管理系統中心，面對寬屏的電子控制工作平臺不斷出現的數據變化，可以看到每個人臉上洋溢出驚訝和喜悅的神情。這是國家機關事務管理局領導和專家一行在該市檢查驗收國家級節約型公共機構示范單位創建工作的一個鏡頭。浙北地區的天氣雖然已經入冬，但在現場看著總工程師小莫對節能項目的演示，他們的心里充滿春意，這是一個高端技術平臺，也是一個高級別高水準的現場驗收的科技項目，專家們通過向在場的技術人員提問，了解節能系統的工作狀態、查詢系統的穩定性，同時認真地對智能化節能管理系統工程進行查看，驗收工作一絲不茍，大有一種雞蛋里找骨頭的陣勢。

海寧市行政中心創建的能源設備智能化節能管理系統節約型公共機構示范工程的檢查驗收，實質上也是一次對智能化節能管理科學技術水平的全方位檢測，要求之高，檢驗之嚴是前所未有，海寧市機關事務管理局石生明副局長和節能處相關同志隨同參加，并對海寧市的公共機構節能工作進行了匯報。

威奇公司作為技術的開發者，技術人員在管理中心現場進行節能降耗技術方面的操作演示，經過一天的實地驗收，驗收組對威奇公司自主研發的能源設備智能化節能管理系統十分滿意，留下了不少的譽詞。

在一個縣級市中尚還不算是頂尖的民營企業，竟然能自主研發和制造出目前國內最具先進設計理念、最具科技含量、最具美感外觀的頂級智能化節能電氣能源設備及開發管理系統，讓人刮目相看。

驗收組在這個并不大的城市里面，仿佛是發現了中國智能化節能的一個亮點，就猶如是在貧瘠的土地中突然發現了金礦一般，讓人精神振奮。

這是填補中國在電氣智能化節能管理系統中的空白，其現實意義是十分的重大，完全可以說，這真正是一個利國利民的好項目。

次日在杭州之江飯店召開了國家級節約型公共機構示范單位評價驗收座談會，這是一個國家級的“作品”評價驗收會，來自浙江省各縣市區的節能工作領導近百人參加了會議，規模空前，是以往歷史上所沒有，足以見證了中國對節能工作的空前重視程度。

威奇公司的智能化節能管理系統就如是一個剛出生的孩子，在專家的關注下，對其進行評分。外觀設計、電氣設備的智能化程度、節能管理系統的應用、節能的效果以及系統的獨立性、穩定性等，全面進行了論證。中國智能化協會的領導頗有感觸說：中國的智能產品實際上是工程師的產品，他們沒有站在客戶的需要去創造，客戶需要的真正產品是能幫助他們真正解決問題的節約能源，美觀漂亮、系統又強、技術又穩定的產品，而威奇公司做到了。產品外形漂亮，無論是里面的電子顯示還是外觀的設計都給人以美感。

驗收組經過認真的分析和討論，最終是全票通過對該產品的驗收。

石生明作為海寧市被驗收單位的領導應邀參加，驗收組領導在之江飯店里握住他的手說：威奇公司企業雖然還不大，但科學技術含金量很高，給中國的節能工作帶了個好頭，節能這個理念完全符合黨的十八大精神，是對中國電氣節能的一大貢獻。JN2008這是目前國內最具國際視野下的先進科學技術的電氣智能化節能管理系統。你們能自主創新研發這樣的具有國際先進水平的電氣節能管理系統真是后生可畏，相信你們的企業會越做越強。

驗收組按照國家發改委、財政部、國管局三部門《關于印發節約型公共機構示范單位創建工作方案的通知》要求，對海寧市創建成功單位授予國家級“節約型公共機構示范單位”稱號并授牌。這是對威奇公司科技創新工作的高度肯定，也是給予威奇公司最大的榮譽。威奇公司的能源設備智能化節能管理系統發展過程，是一條充滿荊棘的道路，也是一個全新的挑戰。物聯控制系統、外觀設計、電子原件開發等融匯了12項專利技術，200多個技術流程，前后經歷了十多年的研發和改革，逐步使技術日趨成熟。雖然發展的道路不是一帆風順，期間也經歷了曲折和困難，但在威奇公司全體員工的努力拼搏下，其科技優勢嶄露頭角，最終得到了國家權威機構的認可和推薦。

第一章 ?4S標準綠色醫院能源管理精益求精

綠色醫院的節能是一直困惑中國醫院的一個難題，也是世界普遍關注的課題。中國社會在改革開放中經濟發展引人矚目，全國不少的醫院已經擁有先進的醫療技術，有效的科學管理，也擁有節能的理念和掌握能源的法寶，但在管理實踐中，卻不時地發現能源的損耗，依然如同手中的流沙一般，不知不覺地消逝。

原因何在？在當今社會資源日趨枯竭的過程中，如何才能真正在管理中做到高效、節能？醫院在探索之時，威奇公司老總趙勤彪卻正以超前的先進理念帶領自己的研發團隊，夜以繼日地研究和開發綠色醫院節能的管理系統。

驀然間，醫院的管理者們發現，他們需要一套完整的能源管理系統，而這套系統不是在國外，而是近在咫尺的家門口，就在眼前的威奇公司。

經過三千多個日日夜夜的研發，威奇公司終于成功地創制了一套完整的4S標準綠色醫院的能源設備管理系統，該系統集醫院的配電系統、空調系統、應用系統及三大系統的子系統等設備融為一體，將水、電、汽諸方面組成統一的節能操作平臺，通過物聯網的計算機運用就能輕松管控全院的能源使用，更能實時報告各個設備的運行和能耗情況，達到自動節能的目標。

威奇公司的4S標準綠色醫院的能源管理系統，是專業為醫院設計打造，能夠全方位提升能源管理效率和高效管理的體系，它從智慧、節能、安全、服務四大中心出發，從基礎設備到管理體系，從安全保障到后期培訓，從機器到人，力求能使醫院的能源管理在硬件、軟件、人力三方面得到共同提升，從而形成一個先進的管理系統，從根本上解決醫院能源管理問題，締造真正的綠色醫院。

2014年6月，第十五屆中國國際醫療建設、裝備及管理博覽會在以六朝古都聞名的南京市國際博覽中心隆重開幕，作為醫療衛生行業的大盛會，自然是眾多科技產品百花爭艷，吸引了國際國內醫院系統的領導專家和學者。作為國內電氣節能管理系統的龍頭企業，威奇公司以一款4S標準綠色醫院的能源管理系統亮相博覽會。威奇公司對這次布展作了充分準備和周密安排，他們研究和分析了這次中國國際醫療建設、裝備及管理博覽會的主題，并作了精心的策劃。在博覽會上從產品實體、多媒體演示、功能體驗多方面完美展示了公司再次自主創新研發的4S標準綠色醫院的能源管理系統。讓參會者從視覺、聽聞、感觸等全方位地了解該系統的功能齊全、智能安全、綠色健康和品質保證等特性。

酒香不怕巷子深，在眾多的新產品新技術中，威奇公司的產品雖然還未作廣泛的宣傳，卻已經脫穎而出成為博覽會上的驕驕者，4S標準綠色醫院的能源管理系統成為了一個熱門的話題。展位在現場被全國各個地區的醫院、基建科以及建筑設計院等參展人員圍繞，他們進行認真的考察，仔細聽取工程技術人員的專業介紹，并對4S標準綠色醫院的能源管理系統給予了高度贊賞。

醫院管理者為之驚嘆和點贊，可謂是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。”如果說聞訊而來了解考察、洽談的醫院管理者們是帶著狐疑而來的，這時卻是帶著滿意和信心而歸，他們紛紛將4S標準綠色醫院的能源設備管理系統作為首選，準備引入自己醫院的新建或者改造工程。其實威奇公司的4S標準綠色醫院的能源管理系統并非是才剛開始起步的產品，其產品曾在去年5月19日第十四屆中國國際醫療建設、裝備及管理博覽會亮相，得到了市場的廣泛認可和美譽，已經在許多大的醫療機構應用，也得到了使用單位的高度評價。

2012年2月浙江省衛生廳會同浙一醫院組成醫院節能課題研討小組，經過對威奇公司4S標準綠色醫院的能源管理系統考察后，商定請威奇公司設計節電管理系統，威奇公司以創新的理念全力投入到系統的設計過程。醫院和其他部門不同，手術室、重癥監護室、分娩室等部位都有用電的特殊的要求，門診樓、住院部，行政樓等不同的部門也有各不相同的技術要求，如何在節電過程中不出現故障或意外，無疑是對威奇公司的一種挑戰。威奇公司勇于進取，深入醫院全面了解情況，專門針對浙一醫院的建筑和醫院特點設計了一系列的實施方案，經多方論證，全面為浙一醫院實施了4S標準綠色醫院的能源管理系統，其效果得到了好評。

江蘇省連云港市東方醫院經過考察后，捷足先登立馬實施4S標準綠色醫院的能源管理系統，成為江蘇省節能降耗的受益者。贛榆縣人民醫院和東海縣人民醫院接踵而至，分別向威奇公司拋出橄欖枝，引入4S標準綠色醫院的能源管理系統，取得了十分明顯效果。

海寧市人民醫院與上海長海醫院開展合作后，2012年12月整體搬遷新址，醫院建筑面積達10.40萬平方米，以1至10月的用電量、天然氣用量、自來水用量推算，折合電費860余萬元，天然氣410余萬元，水費70余萬元，全年支出將超過1300萬元，相比2012年搬遷前的每年630萬元，能耗費用增長超過100%。

針對人民醫院節能問題，2013年11月，威奇公司組織技術人員、制冷系統專家、電力設計院專家等組成節能改造調研組開始對人民醫院的用電情況、設備的設計、安裝、運行、管理進行調研，特別是對中央空調系統、燃氣鍋爐系統、高低壓配電系統、樓宇自控系統（BAS）、手術室凈化系統、電梯系統、供水系統、照明配電系統等進行重點調研。整整一個月，調研組經過認真地全方位地調研，專家組經過實地勘察，掌握了一手資料后，應用采集到的幾萬個數據，寫出了深度的調研報告。報告提出了對中央空調系統中冷卻塔變頻改造、水泵改造、離心式冷凍機組變頻改造及機房智能化控制改造等意見，并對手術室凈化系統、病房、辦公室的智能化控制系統等提出了改造方案，設計了高低壓配電系統、水電氣及蒸汽自動采集系統、電梯機房等改造方案。

在改造全部完成后，預計綜合節能率可達到17.6%，直接節約能耗支出170萬元以上，通過節能改造，延長了設備的使用壽命，間接節省了開支70萬元。更為重要的是，通過威奇能源設備管理系統平臺的建立，醫院的用電量、用水量、耗氣量等數據實現了即時顯示，可以自動生成曲線圖、報表，能自動進行數據對比，對存在的漏電、漏氣、過載等安全隱患提前預警，以確保生產安全。系統可以清晰地掌握所有的能耗數據，可以按不同的能耗分析出用電的分布情況，可以按不同的區域、不同的科室部門分析能耗的合理性，從而挖掘節能空間。

4S標準綠色醫院的能源管理系統的應用，將會使海寧市人民醫院改變傳統的管理模式，使管理工作走到醫療衛生系統的前例，成為節能降耗的引領者，倍受社會的關注和好評。而海寧市——威奇公司的誕生地，市政府已經將全市的醫療衛生系統全部納入4S標準綠色醫院的能源管理系統的應用，新建造的第四人民醫院已經將4S標準綠色醫院的能源管理系統進入設計應用，其他醫院也進行了一系列的改造。

海寧市戴鋒市長視察威奇公司，對公司的技術創新、管理創新、文化創新充分肯定，認為威奇公司憑借科技創新成功搶占全國節能設備行業的制高點，極具遠大的發展前景，正如一顆璀燦的新星在中國上空閃耀，引人矚目。企業要緊緊抓住科研和營銷兩個重心，抓住要素改革的契機做大做強。并表示，節能降耗始終是政府工作的一個重大課題，對擁有自主知識產權、科技創新能力強的威奇企業，政府大力支持以使企業更好更快地發展。

第二章 ?低壓電器保護神彰顯神威

人不以衣冠評俊美，物不以大小論精美。威奇公司能在充滿競爭的大千世界里，破繭化蝶引人關注，成為電氣節能管理中一個美麗的傳說。這是什么力量讓威奇能夠成功，這里面又有多少故事讓人感悟？就讓我們走進威奇公司的大門，親歷那一個個發展的過程。

1994年10月，這是一個秋高氣爽的日子，陽光高照，和風吹拂。一個以主要生產經營高低壓成套電氣設備的民營企業，在著名的錢塘江畔海寧掛牌，沒有鑼鼓喧天的開場，沒有各級領導蒞臨剪彩和登臺講話，企業開張毫不張揚，沒有人更多地去關注，就如同千萬個普通的民營企業成長發展過程一樣，從來不會被人刻意地惦記。換個角度說，現代社會中一個民營企業的誕生，猶如是在一個具有一定規模的醫院里，每天都有出生的嬰兒，這是普通得不能再普通的事情。

1980年9月2日，姚明在上海出生，想當初也必定是沒有人會有特別的關注，更不可能會預知這是一個世界著名籃球運動員的出生。

姚明竟然會成為中國籃球運動史上的一個人物豐碑。

威奇電氣實業有限公司悄然落地在海寧市硤石，或許也就是這種情況。企業的出生低調，不張揚，腳踏實地地在后天的發展過程中，用自己百倍的努力，打拼，吸吮科技的乳汁，在創新的步伐中，讓企業不斷發展，在潮鄉寫出了節能降耗的新篇章，成為最具潛力和國際化視野的中國本土節能環保事業型公司。

企業的成長過程，自然是不會一蹴而就，而是有一個循序漸進的過程，有一個發展和突破的關口，威奇公司就是經歷了風雨的沖擊，才感受到彩虹的美麗。

趙勤彪，作為威奇電氣實業有限公司的老總，在二十年前挑起這副重擔時，也還是一個二十掛零的小青年。趙總個子并不高，其外貌不揚，站在人群中或許不是具有高回頭率的那種。正如他的企業一樣，他是個普通的人。

人不可貌相，才不可斗量。此話用在趙勤彪身上是最恰當不過了。一個和趙勤彪相認近二十年的朋友是這樣評價他的，趙總“為人真誠，工作兢業，學習勤奮，家庭負責，富有社會責任感。”

威奇和大多數企業一樣，起步只是一個微小企業，也如姚明的出生和成長一般，卻在漫長的歲月中腳踏實地一步一步的成長壯大。

威奇公司的科技夢就從這里開始。

一.電力保護神橫空出世

十多年前，浙江經濟的發展猶如一批快馬，在廣漠的田野上飛奔。農民進城務工成為了城市建設的主力軍，昔日臉朝黃土背朝天的集體勞作場面已經難以再現，農民離開千百年來生養自己的土地進城，使大片的農田拋荒，不少村莊留下的是寂寞的空巢老人和孤單的無知兒童，成為當代農村中一個時期特異的現象。

針對土地的荒蕪，浙江省的農村土地流轉承包開始流行，集約化規模化經營成為農業現代化生產的主流，在這種生產經營方式下，廣袤的田野里農作人員稀少，安裝在田間的電力變壓器成為了盜竊犯罪的首選目標。海寧市經濟發展良好，電力網發達，一時間農村中變壓器被盜竊的案件時有發生。

那是一個農耕繁忙的季節，丁橋鎮、長安鎮、周王廟鎮一帶連續出現農用變壓器被盜的系列案件，有時一個夜晚就有五六只變壓器失蹤。茫茫的田野中沒有了電能，打稻機、收割機不能使用，已經脫粒的稻谷在曬場上沒法揚谷，機站里不能抽水灌溉，直接影響農業生產。而更為氣人的是，千家萬戶亮堂堂的晚上突然間變成漆黑一團，電視無法看，學生無法做作業，沒電的日子更讓農民們心里的憤怒無法表達。

更為可惡的是，盜賊竟然是賊膽包天，將變壓器從機站的電桿上拆下來后，就在機耕路邊將變壓器里面的銅絲拆下來帶走，而將變壓器外面包裹的鐵皮隨意地丟棄在現場，可謂是滿目瘡痍，群眾在心痛國家財產的損失，更是譴責無恥竊賊的行為。

有資料統計，2004年浙江省1至5月共發212起盜竊破壞電力設施案件，案件同比有較大幅度上升。而直接和間接損失無法估量。為此，浙江省公安廳、浙江省電力工業局聯合發文，要求各級公安機關和電力部門進一步加強電力設施保護，確保電力設施安全。作為和電力部門合作以生產低壓電力網變電箱為主業的威奇公司，看在眼里急在心里。電力部門圍繞“防范是企業做好電力設施保護的基礎”這一思路，提出和威奇公司合作，研發配變及低壓線路防盜報警系統，雙方的思路不謀而合。

其實，在全國盜竊破壞電力設施案件呈高發態勢，這是和農村社會的現狀有關，低壓電力網線及變壓器一旦被盜，不僅造成了國家財產的重大損失，還嚴重威脅到了電網的安全運行，擾亂了正常的生產秩序，對企業的生產、人民的生活造成了嚴重的影響，成為構建和諧社會的重大隱患。

嘉興電力局聞訊十分贊同，他們高度重視大力支持，為了進一步夯實電網安全基礎，不斷提高電力設施自我防范能力，他們和趙勤彪進行了探討研究，期望威奇公司將項目開發上馬，并在海寧地區進行試點運行。

趙勤彪表態，下定決心傾力研發配變及低壓線路變壓器電力設施防盜系統。為電力部門“三電整治”提供優質的產品與服務，在電力防護過程中起到高科技服務的作用。他回到公司，對科研技術人員提出了自己的想法，目標是：要研發一種變壓器被盜時具有自我保護報警系統的科技產品。

趙總的決心感染和鼓勵了科研部門的同事，電力研發組小莫、小林、小徐和同事們全身心地投入到這個具有挑戰性的項目研發中。一個個不眠之夜，一個個數據的設計和論證，研發團隊研制防盜系統的工作成為他們這段時間的主要目標。欣喜、失望、試驗、失敗、再試驗，再失敗，歷經艱難，終于出現了曙光。十個月后，ZWPK（DK）-1電力保護神研發成功，案件有了明顯下降。

二.精益求精追求產品更完美

一個孩子呱呱落地，在陽光下不斷成長，但也不可避免會出現頭痛腦熱，出現一些意想不到的事情。ZWPK（DK）-1電力保護神運行一段時間后，新的問題又困擾了威奇公司，困擾了公司的當家人趙勤彪。由于國內原器件的不成熟，導致產品性能不穩定，另一方面，變壓器雖然能自動報警，膽小的盜賊被警報聲嚇唬后逃之夭夭，但變壓器卻已經被破壞了，損失也是不可估量。

事實證明，深夜廣袤的農村田野中，即使是警報長鳴，也很少有人聽到，更是少有人出來管閑事，久而久之，警報成為黔驢技窮的手段，被認為是一種虛張聲勢的“吠聲”而已，大膽的盜賊竟然會在警報聲中繼續作案，案件數量出現反彈，盜賊作案猖獗。

針對ZWPK-（DK）-1電力保護神系統存在的不足，趙勤彪帶領著自己的團隊又進入了新的科研，在茫茫田野中，趙勤彪帶著他的團隊，深入現場調查，聽取用戶意見，尋找突破口。經過一段時間的走訪研究，他們決定重新設計方案，決心要研發出一款能和公安局的110聯網，并且有自動發射信號的全自動防盜系統。

又一輪研發開始，在整個科研的過程中，團隊經過不知多少個日日夜夜。春去冬來又一年，他們從一次次的失敗中不斷總結，不斷完善，終于獲得成功。威奇公司推出了ZWPK（DK）-2電力保護神，這一款通過電力線載波技術實現末端實時監控，可實現遠程聲光報警、震動報警、并且通過GSM網絡實現報警信息與公安部門聯網，并對報警點實現電子地圖的準確定位。

自主創新，ZWPK（DK）-2電力保護神又拿下了三項專利技術，成為高效的變壓器防盜裝置。

2009年6月10日上午，由海寧市供電局安監科、調度所、農電工區、丁橋供電營業所和110指揮中心專家共同組成的配變及低壓線路防盜系統驗收領導小組在農用電現場及海寧市供電局、海寧市公安局110指揮中心進行了多方同步的系統現場驗收會，驗收領導小組察看了系統安裝的科學性和合理性，并通過現場斷電等實際操作查看了該套防盜系統的實時報警狀況及110指揮中心的電子地圖對報警點的準確定位等。結果表明，一旦農用電力設施斷電，除了實時在現場報警之外，已經在連通的公安110系統發出警報，在公安局的110指揮網絡上就有標有該現場準確位置的電子地圖、線路編號、配電負責人姓名電話等相關信息，同時，該配電負責人的手機也即時收到了警報。

驗收領導小組對產品的實時性、準確性和可靠性表示了一致的肯定。

驗收會是在項目經過長時間穩定運行的基礎上進行的，該系統自安裝以來，終端運行可靠率達到了100%，末端達到了96%以上，軟件運行可靠率也達到了100%，真正做到了將電力設施減少損失的最終目的。對發生被盜行為時能夠及時發現、及時處理，快速統一接警管理后，減少了傳統管理體制中不必要的中間環節，從而加大電力設施的保護力度，加大了打擊盜竊破壞“三電”設施違法犯罪斗爭的力度。通過該項目的實施，提高了電力設施防盜的科技含量，進一步夯實電網安全基礎，不斷提高電力設施自我防范能力，從而有效地保護國有財產免遭損失或少受損失。

ZWPK（DK）-2電力保護神最大的優勢是具有自動發送警報，這給予偵破案件的公安部門來說，等于安上了千里眼，而對于盜賊來說是想都沒有想到過的事情。盜竊了變壓器，無疑是懷抱了一只出賣自己的電子定位信號，離開現場不遠公安偵察人員就會尋蹤而來，盜賊還不知其所以然時，就已經被束手就擒。

2009年夏天，一個四人盜賊團伙到長安鎮農村踩點后，在一個月黑風高的深夜，四個盜賊到機站偷盜了變壓箱，得手后竟然得意得大搖大擺地開著車離開現場。孰不知，正在他們以為神不知鬼不覺之時，一張法網已經將他們罩住，當警察前堵后截的出現在這個盜竊團伙面前時，他們傻眼了，人贓俱獲成為甕中之鱉。

ZWPK（DK）-2電力保護神充分地發揮了作用。

盜賊們不明白，為什么到海寧盜竊低壓網電線和變壓器，總是束手就擒？其中的原因始終搞不明白，只能是以為自己的運氣不好。

但每次的“運氣”不好，讓盜賊也心里嘀咕，最后弄明白是科技產生的保護裝置，才使得他們屢盜屢抓。消息傳出，不能去海寧盜竊低壓網變壓器的“內部”消息在同行圈內廣為流傳，說得更是神乎其神，使得盜竊農村電力設施的案件大幅度下降。

丁橋鎮2006年9月至2007年8月共發生變壓器、低壓電網線被盜案件三十起，直接損失二十多萬元，影響2839戶家庭的生產生活。9月份安裝了ZWPK（DK）-2電力保護神，一年中只發生案件三起，且盜賊均被現行抓獲，案件涉及損失六千元，住戶基本不涉及停電影響。同比案件下降90%，損失下降97%。農村社會治安明顯好轉。ZWPK（DK）-2電力保護神取得了良好社會效果，成為公安部門保護農村電力設施的天網。

可謂是道高一尺魔高一丈，精彩的故事數不勝數。

三.高科技防盜產品日益完善

2006年8月浙江省電力設施安全會議在海寧召開，浙江省電力局和公安廳領導到會，全省電力和公安兩部門首次聯手，高度評價并在全省推廣威奇電氣有限公司的ZWPK（DK）-2電力保護神。

海寧農用電網的發展得到了社會的廣泛認可，成為國電農網技術進步試點縣（市），電力防盜系統ZWPK（DK）-2電力保護神成為國電農網技術進步試點縣（市）的一個推廣產品。在海寧試點成功的基礎上，為了能夠在全國推廣農網新技術，國家電網公司副總經理鄭寶森親自帶隊，浙江省電網公司總經理趙義亮及全國各省電網公司總經理、副總經理一起到海寧進行實地考察。

這是一次對海寧新農村建設中新電力建設的一次檢驗，更是一次對電力防盜系統ZWPK（DK）-2電力保護神的一次重點考試。鄭寶森副總經理親自到田間，檢查新農村建設中的新電力建設，對新農村電力設備防盜技術和電力設備防盜系統的技術性、功能性及安全可靠性作了全面的測試和了解后，給予了充分肯定。

國家中國電聯胡主任相繼到威奇公司進行實地考察，并到海寧公安局110指揮中心對產品使用和效果進行詳細了解，在110指揮中心實地考察后，對該系統的穩定、可靠、無誤報、并且采用電子地圖的方式顯示報警點位置等性能大加贊賞，深有感觸地說：“該產品前景我非常看好，系統能夠實現與公安局110指揮中心相連接，國內還不多見，該思路和產品值得推廣。”

胡主任握著趙勤彪的手說，“像這樣穩定、可靠的系統產品正是國家電力公司所需要，特別在“三電”整治斗爭中顯得尤為需要。希望你們公司繼續努力，為國家在這場堅巨的“三電”整治斗爭中用技防做好保障”

威奇不負眾望，在產品上精益求精，把產品迅速推向了全國。

2011年11月5日，寧波電業局鎮海供電局的領導來到威奇公司實地考察電力防盜系統。趙勤彪總經理接待來訪領導，營銷副總詳細向客戶講解和演示了電力防盜系統的性能和作用。鎮海供電局對威奇公司的產品表示認可，并給予高度的評價。

三個月后，余姚市供電局領導專家一行再次到威奇公司。原來余姚市供電局已經在2011年初試點安裝了電力防盜系統，防盜作用顯著，此次之行則是為了全市大范圍推廣使用。使他們感嘆的是，他們看到了威奇公司的另一套主打產品——能源管理平臺。這款能源管理平臺可以根據用戶需求對建筑物的結構、設備、服務和管理等元素進行最優設計，用戶可以通過智能面板上簡單易懂的人機界面為受控區域設定參數、實現用電設備自動開啟或關閉，也可以根據實際需要靈活選擇手動控制。從而營造一個高效、安全、舒適、節能的環境。采用該控制系統，可以幫助使用單位比應用常規系統節約至少20%的用電，同時減少了管理、維護人員的工作量，使用戶降低了管理成本和運營成本，為單位建筑增添了科技感，展現了最先進的智能控制技術，也體現了現代社會用科技建設綠色世界、點亮高品質生活的理念。

2005年3月威奇公司推出了研制成功的ZWPK-Q企業配電房無人值班防盜系統，只要盜賊進入配電房偷盜，一旦電源出現故障，該系統就會自動報警，將盜賊嚇得馬上溜之大吉。

ZWPK-Q企業配電房無人值班防盜系統問世就深受市場歡迎。這款數字化電力配網系統，是集配變、抄電表、電線損耗為一體的智能管理系統，能應用于遠程無線抄表領域，更為主要的是對電力設施防盜有明顯的技術優勢。

海寧中國皮革城，這個無中生有的著名商城，以慧眼看到了科技對市場平安建設中的作用，運用威奇的產品提升自己五星級市場的管理，就是發展市場的硬道理。中國皮革城股份有限公司董事長任有發以其精明能干著稱商界，他考察了威奇電氣有限公司和產品后，臉上洋溢出興奮的神情，可謂是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，自己曾經了解到企業生產管理過程中有能源浪費的通病，卻苦于找不到一個能節約電能的有效方法，卻不料一個成功的節電管理系統近在咫尺，就在自己的身邊，這是對自己企業節能發展中一個好的運作方向。他召開董事會研究決定，立即將ZWPK-Q電力保護神運用到中國皮革城的管理中，使得這個自主開發的智能配電系統成功運用于全國五星級市場，也成為了全國各大市場用電管理的樣板工程。

第三章 ?魔盒的魅力成為節能的見證

古希臘神話中有一個著名的故事，稱之為《潘多拉的盒子》。

天神普羅米修斯從天上盜火種送給人類，人類從此學會了使用火，主神宙斯就非常惱火，他決定要讓災難也降臨人間。于是，宙斯命令諸神用黏土塑成一個年輕美貌、虛偽狡詐的姑娘，取名“潘多拉”，然后將她許配給普羅米修斯的弟弟埃庇米修斯，潘多拉成為了希臘神話中第一個塵世女子。埃庇米修斯不顧哥哥普羅米修斯勸告，欣然和潘多拉成婚，并收下了宙斯送來的禮盒。有一天，潘多拉等埃庇米修斯出門后，好奇的打開了盒子，結果一團煙霧彌漫，盒子里面的瘟疫、憂傷、貪婪、災禍等釋放了出來，潘多拉合上盒子后，里面只剩下唯一美好的東西：希望。從此希望被關在盒子里了。

故事里的魔盒代表了貪婪、瘟疫、憂傷、災禍等一切黑暗的東西，充滿了神秘，讓人畏懼。

威奇公司也有一個魔盒，卻是和潘多拉的盒子性質完全相反。盒子雖然長不過十三公分，寬不足九公分，安裝在節能大廈的各個房間進口處，黑色華麗外表讓人感覺魔盒的精致完美，不由得讓人刮目相看，由衷地稱贊讓人長見識的高科技產品。這個魔盒釋放了所有用電器使用電能，但關閉了這些用電器的能耗和浪費，給人以耳目一新的感覺。威奇公司認為：一個企業要有自己的發展理念，就猶如人要有一個靈魂一般，這個靈魂不是游離于大千世界，而必須依附在一個高的起點，能在現實社會中充分展現，并將發展的理念提升為全社會的共識。要達到這個目標，必須要多方位考慮企業在社會發展中的同步問題，并且不是以企業的大小定論，而是要用一個企業領導層的社會責任感來統領企業的發展方向，鑄造不滅的靈魂。

世界資源的節約問題同樣讓小企業思考如何向前發展，十一五規劃中節能降耗的理念讓威奇公司提升了發展的境界。

國務院在國發〔2006〕28號關于加強節能工作的決定的文件中指出：必須把節能擺在更加突出的戰略位置。我國人口眾多，能源資源相對不足，人均擁有量遠低于世界平均水平。由于我國正處在工業化和城鎮化加快發展階段，能源消耗強度較高，消費規模不斷擴大，特別是高投入、高消耗、高污染的粗放型經濟增長方式，加劇了能源供求矛盾和環境污染狀況。能源問題已經成為制約經濟和社會發展的重要因素，要從戰略和全局的高度，充分認識做好能源工作的重要性，高度重視能源安全，實現能源的可持續發展。

解決我國能源問題，根本出路是堅持開發與節約并舉、節約優先的方針，大力推進節能降耗，提高能源利用效率。節能是緩解能源約束，減輕環境壓力，保障經濟安全，實現全面建設小康社會目標和可持續發展的必然選擇，體現了科學發展觀的本質要求，是一項長期的戰略任務。

國家節能降耗有要求有目標，威奇公司如何著力抓好重點領域節能，成為引導商業和民用節能的先范，在公用設施、賓館商廈、寫字樓、居民住宅中如何推廣高效節能的電氣化產品，成為威奇發展的戰略目標。

在發展中去探索，在探索中求發展，過程是漫長的，卻又是彈指一揮間。隨著歲月的流逝，威奇公司如何在科研中不斷探索不斷發展，趙勤彪又開始新的思考和挑戰。他從自身的發展優勢中找到了定位，就是要走出一條自主創新的道路，向節約能源方向發展，全力涉足電力節能領域。

2001年威奇公司作出重大戰略決策，把產品研發方向轉向智能電器和節能電氣產品的開發與生產，發展的重點是公共節能電氣產品和系統解決方案以及民用節能產品和解決方案，提供全方位的相關系統售后服務，并力爭成為業內龍頭。

近幾年我國經濟社會的發展中，電能始終是一個矛盾體，一方面電力供給遠遠不足于經濟社會發展中的需求量，每當用電高峰期，許多企業面臨隨時的被拉閘限電，嚴重影響企業的生產發展，企業叫苦不迭卻無可奈何，而地方政府管理電能的部門如老鼠鉆進風箱里，兩頭受氣。另一方面電力的發展卻又受到規模、設施、環境等方面的制約和影響，小型的發電廠雖然會應景而生，但一般還是難于落地。特別是我國許多的電能來源于火力發電，利用煤的熱能轉換成電能，而發電的過程需要消耗大量的優質燃煤，資源的不可復制性使得煤礦資源逐漸變成稀缺，更為嚴重的是，每生產一度電需要消耗400克標準煤，而燃燒一公斤煤會產生8至12克PM2.5。

海寧是中國經濟百強縣市之一，2013年在全國排行第21位，經濟發展飛速，自然電能也是大戶。前幾年的夏季用電高峰期，海寧拉電限電的情況就凸現出來，為了保證民眾的生活用電，企業就得讓電于民，尤其是一些中小企業就成為首當其沖的對象，一星期開三停四成為司空見慣的事情，即使能分配到電能，也是安排在半夜才能生產，海寧市馬橋經編園區有許多的企業都是用電大戶，其生產過程中，如果一旦斷電，二千多度的溫度冷卻即造成機器和產品報廢，損失上百萬，這些企業為電苦不堪言。

節約能源是一個永恒的課題。對電能的節約，其實就是增強對企業發展的資源性保障，更是對自然環境的有效保護，對減少資源浪費避免資源枯竭的永恒保護。

一.路燈節能為威奇奠定發展方向

節約用電就是一種間接的環保工作，兩者是緊緊聯系在一起的。節約每一度電，是一個“小題大做”的項目，一度電微不足道，但卻是一個事關中國可持續發展的百年大計。如果以燃燒煤炭的火力發電為參考，根據專家以電的折標煤按等價值計算統計：每節約1度（千瓦時）電，就相應節約了0.4千克標準煤，同時減少污染排放0.272千克碳粉塵;0.997千克二氧化碳;0.03千克二氧化硫和0.015千克氮氧化物。由此可見，節電不僅僅是一個能源問題，更是一個環境保護的重大課題。

時不待我，威奇公司感到自己的發展方向是完全符合國際國內環境保護節能降耗要求，是造福人類的好事情，必須以敢于承擔社會責任的勇氣將自己的企業全部投入到電氣節能管理系統的研發創新中，并不斷更新發展，以優質高效的產品面世。

說說容易做起來難，電力能耗無處不在，離開電能人類社會已經無法生產生活，甚至于生存環境和生活質量受到嚴重影響，沒電危機重重，節電從哪里入手？

路燈，是平時最常見的，也是平時最看不見的東西。說是最常見，因為每個人生活中都離不開這一照明的工具，馬路上，小區里，樓道上，哪里都少不了這個給人方便的照明工具。說是最看不見，則是路燈的浪費能耗誰也不會注意和關注。馬路上路燈白天和太陽爭輝，小區居民樓道上24小時長明燈也沒有人去干舉手之勞的事情，浪費電能比比皆是，成為見怪不怪的現象。

對路燈照明工具的科技改造，讓有限的電氣資源用到最需要的地方，讓節能降耗做到實處，成為了威奇公司研發的重大課題。這個項目，對于國內來說還是個空白，如何做？這也是擺在威奇面前的一個坎。

智能化事業部和電氣成套事業部相得益彰，2006年開啟與浙江大學技術合作模式，讓威奇公司出現了新的騰飛。威奇公司將發展的方向瞄準了象牙塔，他們與多所學院進行溝通，尋找合作伙伴。節能降耗的課題得到了許多著名大學的認可，也有意向進行合作。最終威奇選擇了國內一所著名的大學，開始了院校和企業的聯盟。

2002年，威奇公司的國外研發團隊對于節能系統解決方案研究取得了重大突破，威奇實業正式改名為浙江威奇電氣有限公司。成立于2004年的企業技術研發中心，從事電力智能化和節能電氣的系統開發，并在技術人才上引進了研究生、博士生，讓企業插上了飛翔的翅膀，這無異是如虎添翼，在科技創新和發展中走上了快速道。

2009年8月24日，杭州新世紀大酒店舉行的浙江省新產品鑒定會上，一款名為“LG2008路燈節能管理博士”的路燈節電控制電器吸引了大家的眼球，該項新產品系列主要具有的特點一是路燈節能，二是實現路燈遠程抄表，三是具有自動對路燈進行調節和開關的遠程控制功能，四是發展了路燈電纜防盜功能，五是能即時與公安110聯網報警等。

這是威奇公司經過多年的自主研發后，新推出的一款路燈節電管理系統，這項技術一出現在鑒定會上，立即成為會場的熱門話題。威奇公司技術人員在現場對產品進行技術講解，專家毫不客氣地全方位多角度發問，經對產品了解，最終專家一致認定該產品技術為國內領先！

這是又一次肯定了威奇公司的技術成果。

二.電力節能管理博士更上一層樓

威奇公司并不滿足于路燈節能項目的實現，把目標盯住了更大一個節能群體，就是機關事業單位的辦公大樓，他們投入大量的人力財力進行節能新項目的研發。三個月后，又推出了JN2008電力節能管理博士等系列產品，多款產品以適合不同的需求。

海鹽縣電力局聞訊，首當其沖和威奇公司進行了合作，將自己的電力大廈全部安裝了JN2008電力節能管理系統，在嘉興引起了廣泛的注意。

桐鄉電力局、海寧市電力大廈、海寧市水利局等多家單位也紛紛對LG2008路燈節能管理博士和JN2008電力節能管理系統進行了考察，先后簽訂了產品合同，桐鄉市在市政建設中廣泛應用LG2008路燈節能管理博士，使公共場所的電能得到了最大限度的節約。海寧市電力大廈安裝JN2008電力節能管理系統兩個月，初步測算節電38344千瓦時，節電率達到22%。海寧水利局在自己的大樓里安裝使用威奇的節能產品后，運用高科技電氣節能管理系統大幅度地降低了電力能耗，收到了很好的效果。

據統計，這些企業平均節電20%至25%，不用兩年時間就能收回投資的成本。

國務院關于加快發展節能環保產業的意見中指出，資源環境制約是當前我國經濟社會發展面臨的突出矛盾。解決節能環保問題，是擴內需、穩增長、調結構，打造中國經濟升級版的一項重要而緊迫的任務。加快發展節能環保產業，對拉動投資和消費，形成新的經濟增長點，推動產業升級和發展方式轉變，促進節能減排和民生改善，實現經濟可持續發展和確保2020年全面建成小康社會，具有十分重要的意義。

威奇公司加快技術創新步伐，不斷地突破關鍵核心技術和共性技術，縮小與國際先進水平的差距，努力提高產品技術水平，提升技術裝備和產品的供給能力。LG2008、JN2008節能重要設備和產品在工業、農業、服務業、居民生活各領域的廣泛應用，為實現節能目標提供了有力的技術保障。

威奇公司自己大樓內的節能管理系統的應用，給機關企事業單位樹立了節能形象，2010年10月28日，浙江省機關事務管理局楊紹敏處長、廖玲珍副處長等一行到威奇公司參觀考察大樓節能管理系統。

是驢子是馬拉出來溜溜，他們在聽取了產品介紹之后，對其先進的節能理念和思路，高科技智能化技術進行了高度評價。

2011年11月1日，浙江省行政中心組織有關專家對威奇公司承擔的省政府7號樓節能改造——能源管理平臺項目進行了鑒定、驗收。專家們聽取了威奇公司技術人員對此項工程的詳細匯報，審閱了技術等有關資料，經質疑和討論，認為多項關鍵技術設計方面均實現了國內同行業相應技術的創新和突破，設計合理可靠、功能完備、達到行業先進水平，不僅為企業完成“十二五”節能降耗指標提供強有力的保障，更充分響應了國家節能減排的號召和可持續發展的戰略。一致通過驗收，同意為驗收合格項目。

2012年5月17日，由國務院機關事務管理局節能司副巡視員黃江平，調研員穆文剛、邢麗峰、國家發改委國家節能中心調研員李德榮組成的國家“十一五”公共機構節能工作考核組一行專門到浙江省政府，檢查考核浙江省“十一五”期間公共機構節能工作。浙江省機關事務管理局副局長王德貴、節能辦主任王昌林、機關事務管理局行政處處長楊紹敏、副處長廖玲珍迎接考核組成員并出席考核匯報會，考核組一行專題聽取了浙江省公共機構節能工作情況匯報，并認真核查基礎資料。匯報會上還現場演示了威奇公司的智能化管理控制系統，對省政府7號樓節能減排實施情況作詳細匯報，具體分析了電能浪費的原因，用電設備的安全隱患，詳細介紹了系統實施的目標、改造并現場操控整套系統的運作。國務院機關事務管理局考察組一行對威奇公司的智能化管理控制系統表示充分認可，并支持和鼓勵威奇公司更好的開展節能減排工作，為整個節能事業做出更大貢獻。

魔盒，發揮了十分重要的作用。

三.科技創新讓威奇飛得更高

這幾年的天氣成為世界關注的一個話題，在中國的首都北京，霧霾成為人們深惡痛絕的一個話題，談霾色變，口罩成為一道風景線，PM2.5成為中國政府治理環境的一個的重點。

國家工業和信息化部2011年3月28日公布“十二五”期間和2011年工業節能減排四大約束性指標是：單位工業增加值能耗下降18%，二氧化碳排放量下降18%以上，用水量下降30%，工業固體廢物綜合利用率提高72%。而2011年四項節能降耗指標分別是：下降4%，下降4%，下降7%和提高2.2%。以求用政策和行政手段開展節能降耗，用法律手段對環境污染進行重拳出擊。

當然這是一個世界性的課題，中國除了抓好自己的事情以外，作為《京都議定書》的成員國之一，同樣對監督他人有著職責。

《京都議定書》明確規定了各國政府的減排責任，標志著正式啟動二氧化碳定量排放的計劃和進程。

歐盟成員國的首腦們一致同意接受到2020年實現減排20%的責任，3個20的責任即二氧化碳排放減少20%、節能增效水平提高20%、可再生能源的比重達到20%，同時歐盟在這方面也加緊努力作出和兌現自己的承諾。

事實上，根據《京都議定書》的執行情況，到2020年減排20%的責任可能被擴大到實現減排30%，一些歐洲國家正在制定計劃，期望在2050年之前實現減排50%。

對于發展中國家來說，無疑是一個十分艱巨和重大的問題，中國也是如此。

威奇作為一個在國內還不算是大型的民營企業，能在中國企業的轉型升級和節能降耗中作出表率，研發出具有國際先進性的電氣節能系統而承擔起的一個國家的重任嗎？威奇在思考，在努力。

2010年3月，中國批準《哥本哈根協議》，成為批準該協議的重要經濟體。在超過110位國家和國際組織領導人出席的哥本哈根氣候變化會議上，中國總理溫家寶全面闡述中國政府應對氣候變化問題的立場和舉措，同時聲明到2020年，單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降40—50%。

威奇公司關注綠色環保、節能減排的理念與21世紀的發展潮流不謀而合。樹立的理念是：科技創造低碳生活，作為電力節能產品的始創者，威奇要成為最具潛力和國際化視野的中國本土節能環保事業型公司。

2011年10月28日下午，阿里巴巴代表團就大樓節能事宜專門到威奇公司考察洽談項目合作，威奇公司老總趙勤彪和營銷副總祝德峰熱情地接待了這個世界著名的重量級公司。

洽談會上，祝德峰在介紹完企業的文化及對產品演示后，代表團邱工表示：威奇公司有著其他企業不可比擬的特色，其先進的理念和技術能為節能減排事業提供強大的后援，威奇公司正處在跨越式發展的起步期，節能事業作為高新技術產業在我省乃至全國必將有著廣闊的發展空間和良好的市場前景。

考察團在海寧進行了認真的調研，實地察看了已經投入使用的樣板工程。認為：威奇公司優勢明顯、海寧投資環境良好，可以說選擇采用威奇公司的節能產品會有很好的投資回報。

阿里巴巴和威奇公司雙方就企業管理、企業文化等方面進行了廣泛的交流，雙方意向開展研究與合作，為威奇公司的發展起到了推進作用。

2012年6月11日至17日是全國公共機構節能宣傳周。6月11日上午，杭州的天氣陽光燦爛，更是增添了西湖美景的嫵媚。而在浙江省行政中心舉辦的《科技助力公共機構節能》新產品新技術推廣應用展上卻是比杭州西湖更吸引人。此次參展的多家單位展示了各種節能產品和節能平臺，可謂是國內科技含量高，技術水準高的一個推廣應用展。

威奇公司在參展中的EMIS物聯管理系統成為一大亮點，在其展位前擠滿了熙熙攘攘的人群，這款結合節能產品和能源平臺的EMIS物聯管理系統，具有的特點則成為全場的唯一性。空調、照明、電氣設備、安全運行、智能節電、自動關閉等均以獨特的設計，完美的外形和科學技術含量高的特點真正被譽為新產品新技術。浙江省經信委周處長等領導在這套系統前駐足，威奇公司工作人員在現場進行了詳細介紹和技術演示，周處長說：這款產品具有很高的科技含量，你們威奇公司要進一步探索新的節能模式，不斷提高節能管理技術，為推動“十二五”節能減排工作做出積極努力。

一個民營企業經過不斷地創新改革，榮獲了國家高新技術企業稱號，成為省級專利示范企業，其名聲和產品的質量為業界所敬服。威奇公司已經擁有專利60多項，其中申請發明3項，實用新型20項，外觀設計43項。而JN2008節能系統產品獲得“國家級火炬計劃”譽稱。

國務院關于加快發展節能環保產業的意見中，提出要加強技術創新，提高節能環保產業市場競爭力，特別是要支持企業技術創新能力建設，強化企業技術創新主體地位，鼓勵企業加大研發投入，支持企業牽頭承擔節能環保國家科技計劃項目。支持區域節能環保科技服務平臺建設。電力能源的節約，是社會主義和諧社會的應有之義，有利于國民經濟健康快速持續發展。

立足本地，向全省發展，向全國進軍。

海寧作為全國經濟文化發達地區，本地人口密集。在改革開放的進程中，又吸引了大量外來農民工，也產生了一些耗能大戶。近年來，為貫徹落實國家有關能源政策法規，在中共海寧市委和人民政府的領導下，把辦公樓宇等建筑內的電力節能系統作為一個重點工作來抓。威奇公司開辟物聯網應用新領域，開發基于物聯網的節能管理系統，率先在海寧財稅所，機關事務管理局，水利局等多家機關單位使用。

2013年8月經過前期的調研、規劃和設計，海寧市行政中心的辦公大樓電氣節能系統全面施工，這是威奇公司為整個辦公大樓的用電情況和空調，照明，飲水機等重點用電設備狀況進行統計分析后，經過認真設計的能源集中管理的電氣智能節能系統。行政大樓里幾十個行政事業單位的干部群眾，面對施工人員進入大樓安裝電氣智能節電管理系統，初始心里還有點忐忑不安，本以為安裝人員需要在樓宇里面大動干戈，電鉆聲、榔頭聲此起彼伏，影響日常辦公秩序。事實是大相徑庭，節能電器開關一個又一個在辦公室里進行安裝時，甚至連隔壁辦公室也不知改造工程正在進行中。改造工程只是將原來的開關換成魔盒，空調、電燈、電腦、飲水機、打印機等電氣設備，全部都被這個黑色的魔盒所統一，智能設施的改造在不改變原有電氣設施和毫不影響機關辦公的情況下就完成任務。初步估算，此節電系統每年可為行政機關節省電費開支300萬元，兩年左右可收回投資成本。

目前，海寧市醫療中心、海寧市信訪大樓、海寧市海洲派出所、海寧市長安供電所等單位，都已經安裝實施該系統，其他行政辦公樓的安裝改造也已經陸續展開。

JN2008能源集中管理系統的成功實施，使海寧成為全國率先實現對行政事業單位辦公樓宇進行能源集中管理的縣市，從而給全國的能源集中管理形成了示范效應，在能源管理和節能減排方面也為全國提供了先進經驗，又推動促進海寧城市名片的進一步提升，擴大海寧在全國的知名度和影響力。

2013年4月26日，江蘇省揚州市機關事務局和揚州市檔案館專門到威奇公司考察，了解企業文化、公司的發展方向和平臺軟件，威奇公司技術人員展示了產品，并運用現場模擬方式展示了產品的功能。新產品新技術使揚州市檔案管作為江蘇省試點，立馬運用威奇公司產品。

揚州市前腳剛走，常州市后腳就到。常州市人民政府副秘書長李沛然與常州市機關事務管理局等相關領導也來到海寧市專題考察公共機構節能減排工作，并為下一步的節能工作和威奇公司進行認真的洽談。

南京市機關事務管理局也接踵而至到威奇公司，雙方對南京市機關事務管理局的老大樓改造等相關問題進行了討論分析，威奇公司技術員對其提出的問題進行了一一地解答，宋局長向專業技術員詳細的了解了威奇公司的企業文化和能源管理平臺及終端產品，現場察看了產品的功能應用，雙方拍板合作，要把威奇公司的產品在南京做出更好的示范工程。

2012年6月19日，嘉興市公共機構節能合同能源管理推介會在市行政中心召開。會議指出“公共機構節能工作是一項長期的、系統的管理工作，各部門應做到“有方向、有監測、有總結”，推動公共機構節能工作穩步提升。同時，對如何推進全市公共機構節能診斷、設計、融資、改造和運行管理也作了詳細的報告。威奇公司作為節能服務公司的代表。對自主研發的EMIS節能管理物聯系統和公共機構節能項目的實施及成果作了介紹，各部門領導認真聽取介紹并給予了高度評價。

第四章 ?創新理念讓團隊精神飛揚

威奇公司經過十多年快速穩健發展，從一個民營小企業逐步發展成為國內引人注目的高新技術企業，這成功取決于一個全新的發展理念和有一個成功的團隊。正是兩者的結合，才使威奇公司插上了飛翔的翅膀，在節能的領域里飛得更高。

一.創一流團隊一流業績為己任

國務院關于加快發展節能環保產業的意見中提出：推動國際合作和人才隊伍建設。鼓勵企業、科研機構開展國際科技交流與合作，支持企業節能環保創新人才隊伍建設。依托“千人計劃”和海外高層次創新創業人才基地建設，加快吸引海外高層次人才來華創新創業。依托重大人才工程，大力培養節能環保科技創新、工程技術等高端人才。

威奇公司遵循這個意見的精神，以人才為戰略發展目標，不拘一格在國際國內尋求人才，至今已經有一支50人的富有活力、創新精神的科研團隊，150名員工中60%以上擁有大專以上學歷，其中擁有中、高級職稱人員達20%以上。

企業技術中心獲得“技術創新團隊”之譽。他們不斷汲取新知識，努力提高產品科技水平和質量，而虛心學習則成為團隊的一種良好風貌。

前年威奇公司投資一個多億，用于進一步擴大自主新產品的研發和應用，不斷地擴大生產規模，電氣節能管理系統相繼在浙江全省、江蘇、山東、山西、四川等地開拓市場，并且在浙江省政府、江蘇省政府等機關大樓運行。

江蘇省住房和城鄉建設廳科技發展中心的技術人員在去年4月26日，來到威奇公司，趙勤彪總經理向來訪客人詳細講解了企業文化、公司的發展方向和平臺軟件建設，雙方對多種技術應用場景與現場的解決方法、公司產品與BA系統人性化設計進行了相互交流和溝通，同時分析了政府對節能減排、現代社會節能發展的趨勢。對于客人提出的一些新的理念，被威奇公司作為學習的內容，吸收作為今后發展中加以運用的思路。

2011年12月7日至9日，由浙江省土木建筑學會建筑電氣學術委員會、浙江省建筑電氣設計技術協作情報交流網主辦的“浙江省建筑電氣設計2011年學術年會”在嘉興市隆重召開。70多家建筑電氣企業界的代表350余人應邀出席會議，作為物聯節能產業的威奇公司受邀參加了這次盛會，并就公司的產品、技術作了精彩演講，與在場的設計師和廠家進行了廣泛的互動交流，使威奇公司的產品在業內的知名度提高。自然，智能化節能系統產品榮獲了“高新技術產品”稱號。

浙江省實施《公共機構節能條例》辦法提出明確要求，公共機構應當降低用能消耗，加強辦公場所以及設施、設備等資源的整合和統籌配置，除特殊溫度要求的區域外，室內溫度控制夏季不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，照明電路實行獨立分控和智能化控制，使用高效節能照明產品，建立用電巡視檢查制度，減少空調、計算機、復印機等用電設備的待機能耗，及時關閉用電設備，加強對網絡機房、食堂、開水間、鍋爐房、配電室等重點部位用能情況的監測。

這種要求，給威奇公司的發展提供了政策上的保障，更是給企業的后勁發展注入了助推劑。2012年威奇公司對節能管理系統進行升級，建立威奇電氣能源管理平臺，真正實現建筑能源統一監測和控制管理，能源管理平臺將成為“十二五”期間節能降耗重要技術平臺。

威奇公司的宗旨是創想倡導低碳生活方式，致力于建筑電力節能綠色管理，讓客戶用電成本不斷變小。口號是：客戶付出越小，我們的回報越大。

威奇公司的目標是“技術產品的升級，人的理念和團隊的升級同步提升。

威奇公司連續多年被評為“嘉興市民營科技企業”、“嘉興市高新技術企業”、“省級民營科技企業”、“浙江省中小型科技企業”，是“浙江省重合同守信用企業”。

威奇公司取得的一系列成功，獲得一系列榮譽，是與該公司的發展理念分不開，和公司的獨特工作要求有直接關系。

企業要發展，必須要有一支充滿活力的團隊，有一大批兢兢業業，愛崗敬業的員工。威奇公司就為打造這樣的團隊而創新管理和培訓，而花大價錢的對員工的培訓這是威奇公司取得成功的一個秘訣。

獨特的培訓方式讓威奇的員工更加成熟，更加具有社會責任感。公司全體員工在海寧賓館開展全員效率提升的培訓，這種做法在民營企業中著實是很少見到的。效率提升以五項管理模式培訓為主，從個人的心態、人生和工作目標、善于安排時間、不斷學習進取、學以致用以行動獲得五個方面的管理效果出發，讓每個員工每天都對自己進行這五項管理，從而幫助員工改變習慣思維、改善不良行為、養成高效的習慣，最后達到克服多重障礙努力學習，積極行動創造高績效，讓自己的工作取得好的成功。五項管理模式的培訓，使每位員工的自我管理意識都得到了很大提升，并對自己的工作有了一個清晰的目標和規劃。接著，公司將全員導入成功日志，幫助每位員工實現工作乃至人生的目標。

2013年8月20日，威奇公司組織全體管理人員參加“行動成功”培訓，從管理的角度講，樹立獨特的企業精神，推行一套行之有效的組織管理體系這是企業成功的關鍵。趙勤彪認為，這種行之有效的組織管理系統，就是要在企業中通過塑造領導人的感染力、號召力、教導力，讓領導人象導師一樣，激發員工的心靈，啟迪員工智慧，讓員工能產生源源不斷的精神動力——“愛和信仰”，從而打造企業的精神文化，改變員工行為，才能使企業可持續發展，基業長青。

這種管理系統即以教導型組織為要素，緊緊抓住四個環節：一是教育員工從知到行，一個人光以“知道”自居，是沒有力量的，要相信自己并去實踐，親自做到了才有力量！這就是要做到知行合一。二是企業變管理為教導，企業管理是行政手段在工作中的具體實施，對員工的直觀行為起到瞬間壓縮的行為。而教導則是思想的啟迪，通過對員工內心的啟迪，讓員工從心底流動熱愛生活、熱愛家庭、熱愛企業的激情。只有讓員工從思想上對企業的管理認同才有強大的執行力。三是變領導為導師，企業的領導不能單純當領導，而是要成為員工的導師，在建立開展企業文化過程中，發現人才培養人才使用人才，企業才能長久發展。四是要企業發展中從商業行為轉變到企業精神的樹立，企業發展若僅僅考慮商業，則就是以金錢為目標，而員工樹立企業精神則會在行為中注入社會責任、企業使命，仿佛雕龍注入靈魂，企業必將騰空而飛，企業才會成功。

趙勤彪有夢，要將企業打造成為行業第一，將員工打造成孝道為先，愛企如家，勇于擔當責任的優秀員工。

趙勤彪這樣想也是這樣做，威奇公司對員工不惜工本，安排到頂級教育學院機構為員工充電，努力打造全體員工樹立企業精神，勇于承擔社會責任的理念。

在這種理念的支配下，極大的鼓舞員工的工作干勁，在崗位上工作努力，家庭和睦，尊老愛幼，涌現了一批先進工作者。電氣事業部總監許國興同志自覺承擔4000臺變壓器高低壓配電柜售后服務，認真研究和善于解決“疑難雜癥”問題，以優質安全維護企業榮譽，摸索出的先進操作法，極大地提高了工作效率，克服臺風、高溫等惡劣氣候影響，多次帶隊搶修高壓線路和設備，保障企業和群眾正常用電，他所帶領的團隊，被各供電所譽為“紅船二隊”。這種開拓創新、自強不息的進取精神，敬業奉獻扎實工作，在平凡的崗位上作出不平凡的業績的精神，換來社會的認可和同事們的好評。許國興榮獲2012年海寧市勞動模范榮譽稱號，市委書記林毅親自給他頒獎。

二.獨特的人才理念成為威奇的品牌

21世紀企業的發展與競爭，人才至關重要，對企業起關鍵作用。吸引人才、引進人才、留住人才是一個企業的戰略。為了實現2014年建立一支富有激情、負責任的人才隊伍，成為國內智能物聯研發卓越團隊;成功培養10個優秀講師;實現20個優秀中層領導由企業“中間力量”向“中堅力量”的轉型。將威奇公司打造成為國內物聯網智能系統第一品牌，成為國內領先的智能化節能產品研發、制造、服務公司——這是威奇公司的又一目標。

陽春二月，一個陽光燦爛的日子，威奇公司會議室里正在舉行一場招聘人才的面試工作。來應聘的是一位資深女生，三十多歲的年齡讓她顯得老成。她是從網上看到威奇公司在全國招聘人力資源部經理職位而來應聘的，從她自信的神色來看大有此位必得的心理準備。女生曾經在一些著名的企業擔任過人力資源部經理職位，說實話威奇和這些企業相比，是還有很大差距，客觀地說還不在一個層次，在這樣的大企業擔任過人力資源部經理的人來此應聘，她的自信也就是非常自然了。

趙勤彪的面試有自己的特點，他堅持人力資源部決不能只是算算工資，搞搞考勤，發發資金，而是要成為企業的中堅力量，全力為企業發展出謀劃策，在具有社會責任感的同時要具有家庭責任感。

“你對自己的工作責任，對誰負責？”

“對企業負責，對老總負責。”

“你在提升自己能力時，想得最多的什么？”

“我考慮自己能展示能力，得到更好的待遇。”

趙勤彪對這樣的回答是沒有一絲的滿意度，聽起來并不錯，但和威奇的理念不一致。

“在多年的工作中，你給父母做過什么？關心過什么？你是否知道父母想什么？”

“……”應聘者無語。說到父母，她的眼角有些濕潤。她是一個好強的女生，在近十年的拼搏中，家庭事業都已經有所成就，考慮因為工作而夫妻分居問題，她設想通過這次威奇公司的招聘能回到家鄉工作，憑自己多年的工作經驗和能力，對這次招聘她還是非常有信心的。她也知道威奇公司的影響力，并且做了“功課”。面對這樣的問題，她確實沒有想過，這也是在“功課”之外的思維。

“我確實沒有為父母做過什么，很慚愧，這些年都是父母在幫我們，我們回報父母真的很少。”應聘者臉上泛紅，不好意思地低下了頭。

面試結束，趙勤彪說：“我感覺你各方面條件都很好，唯有對父母的關心不夠，個人的發展中，絕對不能忘記自己的父母，不能忘記家庭的責任，我們個人的升職時父母感到欣慰，家庭感到高興，但是我們自己又為父母承擔過什么？這是個人最為重要的問題。我們公司有一個教育的內容，就是給每個員工三個問題：你對父母、愛人、小孩的責任盡了多少？你過去工作過的企業，你承諾過什么，做了多少？你的收入中，經濟方面……

說到底，孝為先的傳統美德在威奇公司是起到主導地位，對你今天的面試，我感覺還是不能滿意。

應聘者在說到自己對父母關心不夠時，已經由濕潤變成了流淚，她說：趙總，希望能給我一次機會，我從來沒有想過你說的問題，對父母的關心不夠真的是我的不足，也是從你的談話中讓我感到我雖然工作了那么多年，也自以為是在人事工作中什么都已經懂了，其實我還是什么也不懂。是你的話點撥了我，真心的希望你能給我一次機會，我從頭學起。

這樣的應聘對威奇公司來說，是經常會出現的，不少從獵頭介紹過來的優秀人才，都曾經為威奇公司的理念所折服而敬佩。

趙勤彪認為：人才的關鍵必須是要看個人的價值取向，這個價值觀除了社會責任外，為家人、為企業發展為己任，才是可以使用的員工。為家人是一種傳統的美德，威奇公司需要這樣的人才。從長遠看，這些人都是有目標，有努力方向的人，他們具有的責任感。如果人才僅僅是為了個人的升遷出名和個人的利益，這就不能算是合格的人才，威奇肯定會將這種人才“拒之門外”，對于威奇注重的是個人素質，曾經為企業作出的貢獻、同事的評價、離職的原因，對于好高騖遠、朝三暮四的“人才”威奇不予考慮。

威奇公司有三張表格發給員工，雖然沒有要求上交公司，但要求員工每天能對照思考一下。三張表格也就是三個問題，表格輕飄飄，但卻是令人感覺沉甸甸，這直接關系企業的發展、員工的才能發揮和社會的責任感、家庭的美德等，是讓每個員工都無法回避的事情。

將威奇公司打造成為國內物聯網智能系統第一品牌，成為國內領先的智能化節能產品研發、制造、服務公司，趙勤彪對自己的團隊非常的有信心。

企業全面協調發展、經營管理、營銷觀念、職工風貌、公司環境全面創新，以資本為紐帶、以市場為導向、以產品為龍頭、以品牌為中心、走集團化經營道路、樹立威奇自我品牌、致力于“把企業打造成學習型組織”真正實現企業與員工的共同成長。

卓越，往往從平凡做起，威奇公司的故事，是一個不斷延伸的故事。對自己的嚴格，對產品的嚴厲，是威奇公司發展中的又一個突出亮點。JN2008產品看上去也就不過是一個小盒子，但卻包含100多個工藝流程，每一個工藝流程都必須精益求精，不能有半點的馬虎。趙勤彪對合作的加工生產企業的老總用自己的管理理念加以引導，使這些企業能和自己一樣對產品高度重視和負責。他說：我們公司產品雖然看到的只是一個小小的開關盒子，但工藝復雜、涉及100項技術和專利，而這里面有許多都是威奇公司自主研發的產品。要是其中任何一個產品出現問題，損害的不僅僅是客戶，更是威奇公司良好的信譽。

如今，威奇公司的產品不僅走進了海寧的千家萬戶，也走出了浙江，在全國各省市有自己的營銷網點，在智能節電領域，威奇公司正一步步走向更深遠的未來。

4S標準綠色工廠能源設備管理系統已經開發成功，以生產各類橡膠鞋底著名，占有全國三分之二市場的浙江橡塑集團遷建，引入了該產品，集團即將成為現代管理企業中節能的樣板。

“讓我們成為行業第一”是威奇人的行動目標。威奇人以推進綠色低碳，節能增效的和諧社會為己任，助力智慧型城市建設，創新思維，緊抓機遇，努力搶占戰略型新興產業制高點，實現“讓沒有成功的人成功，讓成功的人更成功”的企業核心價值。

威奇有夢，夢想成真！

責任編輯/趙吉政