在知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計的探究

摘 要：眾所周知，21世紀(jì)是一個知識的時代，在這種經(jīng)濟(jì)條件下，原有的經(jīng)濟(jì)增長模式必須做出相應(yīng)的調(diào)整與改變。在這一環(huán)境下，作為競爭的主要內(nèi)容，人力資源也是一種無形的資源影響著企業(yè)未來的發(fā)展。本文以知識經(jīng)濟(jì)為背景，研究我國當(dāng)前人力資源會計發(fā)展過程中的問題及對策。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；人力資源；會計研究

在21世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)重要地位已眾所周知。作為一種重要的資源形式，人的作用與價值在知識經(jīng)濟(jì)的時代得到了更大水平的彰顯。所以，如何最大限度的發(fā)揮人力資源在知識經(jīng)濟(jì)中的價值與作用，從而更好的完成從原有的自然資源的依托，轉(zhuǎn)為對人力資源的依托式成長是當(dāng)前各個國家經(jīng)濟(jì)體面臨的主要課題之一。作為會計研究的一個重要的應(yīng)用研究領(lǐng)域，人力資源的會計研究也在知識經(jīng)濟(jì)的背景條件下，被提上了議事日程。本文從知識經(jīng)濟(jì)及人力資源會計的相關(guān)的基礎(chǔ)理論出發(fā)，探究我國當(dāng)前的人力資源會計在發(fā)展過程中所面臨的問題與挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的應(yīng)對策略。

一、知識經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵與特點

1.知識經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵

知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，如果僅僅從字面的意思來理解就是以知識作為主要資源的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式。雖然知識經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵目前還沒有達(dá)成統(tǒng)一，但是根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，我們可以知道，知識經(jīng)濟(jì)的提法是最近二十年的事情，這一概念是伴隨著以科技信息在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中作用的不斷凸顯而逐步為人所熟悉。具體來說，知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形式與過往我們所熟悉的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上來看是趨于一致的。最大的不同是，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力不是對包括各種自然資源、能源在內(nèi)的過度依賴，而是主要靠各種新技術(shù)，新工藝的發(fā)明與運用，其中比較關(guān)鍵的核心要素是“人”。因此，在知識經(jīng)濟(jì)的時代誰能最大限度的整合人力資源，最大限度的發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的優(yōu)勢將會掌握知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先機(jī)與主動權(quán)。

2.知識經(jīng)濟(jì)的特點

在知識經(jīng)濟(jì)的時代，與過往的傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與運行不同的是，它對于各種有形資產(chǎn)的投入要求并不是很高，但是對以專利、技術(shù)科技產(chǎn)權(quán)為代表的無形資產(chǎn)的要求非常高。特別是針對一些具有高科技含量的企業(yè)來說，外在的建筑面積或許并不是很大，但是所創(chuàng)造出來的市場價值確實巨大的。例如，在包括美國高科技實驗基地“硅谷”在內(nèi)的歐美等發(fā)達(dá)國家的高科技企業(yè)一年所創(chuàng)造的利潤會超過一些發(fā)展中國家的一年的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。伴隨這種知識經(jīng)濟(jì)在市場份額與影響力的不斷增加，其所蘊(yùn)含的巨大的發(fā)展?jié)摿σ矔饾u在世人面前顯現(xiàn)出來。

在全球都倡導(dǎo)綠色節(jié)能的時期，知識經(jīng)濟(jì)可以說是完美地符合了這一綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。由于對各種能源與自然資源的依賴的程度比較低，因此，在知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展過程中幾乎可以做到綠色無污染。也是因為這一可持續(xù)的發(fā)展特點，越來越多的國家與地區(qū)開始大力扶持經(jīng)濟(jì)型企業(yè)。這種政策性的扶持已經(jīng)逐漸發(fā)展為全球的一種共有的行為，所以基于這個層面，知識經(jīng)濟(jì)將會加速全球化的發(fā)展進(jìn)程。更多的國際組織與經(jīng)濟(jì)企業(yè)將會在國際的平臺上展開競爭與合作，而其中人力資源，或者說人才的競爭應(yīng)該是最為突出的。同時，我們也要注意到，在知識經(jīng)濟(jì)時代，對于產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)的更新要求比較高。也就是說，知識的創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代最大的要求。這種要求最后的落腳點還是具有一定的知識創(chuàng)新能力與研發(fā)能力的人才身上。

二、人力資源會計的內(nèi)涵與我國發(fā)展現(xiàn)狀

1.人力資源會計的內(nèi)涵

從學(xué)科類別上來看，人力資源會計屬于一個交叉學(xué)科的發(fā)展范疇。在它的內(nèi)涵中既包括了會計學(xué)的相關(guān)理論知識，同時也包含著管理學(xué)、組織學(xué)等方面的內(nèi)容。需要指出的是，這個概念從提出到現(xiàn)在已經(jīng)將近60年。關(guān)于人力資源會計的內(nèi)涵也隨著時代的進(jìn)步不斷地發(fā)生著改變。目前在人力資源研究領(lǐng)域比較公認(rèn)的觀點，還是在上個世紀(jì)的60年代由美國的著名的學(xué)者赫曼森提出的，該觀點主要強(qiáng)調(diào)了對人力資源通過會計的相關(guān)計算方法與模型進(jìn)行相應(yīng)的價值評估與計量，從而更好的為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策提供必要的數(shù)據(jù)支持。到目前，人力資源會計的相關(guān)理論也在日趨完善，人力資源的會計理論的指導(dǎo)性也在知識經(jīng)濟(jì)的時代得到了很好的提升。

2.我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題

在我國人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展，經(jīng)過了一個相對比較漫長的歷程。從起初的分離，到中間的快速發(fā)展，以及在80年代的緩慢發(fā)展都是知識經(jīng)濟(jì)的影響不斷深入的表現(xiàn)。我國的人力資源理論的成長與發(fā)展，固然起步比較晚一些，但是在隨后的成長過程當(dāng)中，特別是知識經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下，我國已逐漸構(gòu)建起具備我國自身特點的人力資源管理模式。這是我們?yōu)橹老驳牡胤剑菑目傮w來看，我國的人力資源會計研究的還多停留在理論的層面。由于缺乏具體的操作的檢驗，因此人力資源會計理論的發(fā)展還是在應(yīng)用性方面表現(xiàn)的比較差。但是隨著知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)作為一種發(fā)展的主要趨勢，我們的人力資源會計的發(fā)展還存在著一些需要改進(jìn)與提高的地方。

（1）人力資源會計理論的實用性還有待加強(qiáng)

作為一門應(yīng)用性比較強(qiáng)的理論，人力資源會計理論雖然在我國發(fā)展的過程中，漸漸地形成了具有中國特色的人力資源會計理論體系。但是，在具體的應(yīng)用過程中，理論與實踐還是有銜接不夠緊密的問題。也就是說，我們的理論發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求之間還存在著一定的差距，而這種差距就是制約我國人力資源會計理論發(fā)展的主要障礙之一。

（2）對人力資源的監(jiān)管需不斷加強(qiáng)

在我國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，法制的建設(shè)應(yīng)該是現(xiàn)行的，至少應(yīng)該與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保持同步，從而發(fā)揮保駕護(hù)航的價值與作用。可是由于我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，因此，一些法律與法規(guī)還有待進(jìn)一步地修訂與完善。特別是關(guān)于人力資源的監(jiān)管，以及具體的實施方案還需要在實踐中發(fā)揮更好的法律規(guī)范的效力。只有從制度與法律上進(jìn)行補(bǔ)充與完善，那么我國的人力資源會計的相關(guān)分析與結(jié)論報表才會更好地發(fā)揮指導(dǎo)性的作用。這種監(jiān)管應(yīng)該首先明確企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代的市場定位。監(jiān)管的目的，不僅僅是為了避免潛在的人力資源的風(fēng)險，更是為了通過的手段與方式來幫助我國的中小企業(yè)，特別是知識密集型的企業(yè)，在追求企業(yè)自身發(fā)展所取得的經(jīng)濟(jì)效益的同時，更好地將企業(yè)的社會效益發(fā)揮出來。因為只有在制度的范圍中去發(fā)揮，去表現(xiàn)，整個人力資源的市場才會在秩序中運行。

（3）人力資源的量化與核算標(biāo)準(zhǔn)有待統(tǒng)一

對于會計領(lǐng)域來說，數(shù)字是最有說服力的指導(dǎo)依據(jù)。可是在進(jìn)行人力資源的會計化分析與量化時，由于量化標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，我們會發(fā)現(xiàn)會計分析的結(jié)論的適用性受到了一定的限制。特別是面對無形的資產(chǎn)，如何運用傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)統(tǒng)計模型開進(jìn)行很好的量化與分析，這其中確實存在著一定的不確定性。預(yù)期的人力資源如何進(jìn)行會計化的數(shù)理分析，以及傳統(tǒng)的會計計算如何才能與目前的知識經(jīng)濟(jì)的人力資源的計量標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，這些都是在今后的人力資源會計發(fā)展過程中所要解決的問題。以上這些問題只是當(dāng)前我國發(fā)展人力資源會計過程中的突出問題，另外還有我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制，以及原有的人力資源觀念都是制約我國人力資源會計發(fā)展的桎梏。

三、知識經(jīng)濟(jì)條件下我國人力資源會計大發(fā)展戰(zhàn)略研究

面對當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展與繁榮的大好時代，我們只有把握這個世界性的發(fā)展趨勢，才會在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中贏得發(fā)展的主動權(quán)。從我國當(dāng)前的人力資源會計發(fā)展的戰(zhàn)略來看，我們只有不斷的從以下幾個方面進(jìn)行改善與提高才會進(jìn)一步的實現(xiàn)我國人力資源會計的大發(fā)展。

1.進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源會計的相關(guān)法律的完善

通過上文有關(guān)我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以看到加強(qiáng)相關(guān)的法律監(jiān)管已經(jīng)到了一個刻不容緩的地步。一方面，只有通過相關(guān)法律與法規(guī)的制定，才會進(jìn)一步的為我國的人力資源會計發(fā)展提供法律上的依據(jù)與支持，特別是，在全球的經(jīng)濟(jì)浪潮中，競爭的格局已經(jīng)滲透到世界的各個角落，只有從法律的體系中尋求共有的標(biāo)準(zhǔn)才會讓人力資源會計的發(fā)展步入正軌。另一方面，法律的設(shè)定與完善也是進(jìn)一步開展國際經(jīng)貿(mào)交流與合作的關(guān)鍵所在，在世界的經(jīng)濟(jì)市場上，法制的保障已經(jīng)成為進(jìn)一步合作的必要前提，也是將我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局進(jìn)行全球發(fā)展的重中之重。

2.進(jìn)一步完善人力資源會計的相關(guān)理論研究

從理論研究的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的人力資源會計研究目前還處在一個成長與摸索的階段。這個階段我們會面對很多人力資源會計發(fā)展領(lǐng)域的很多突出問題。一方面，我們要立足于我國當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際，在不斷總結(jié)相關(guān)的理論研究成果的基礎(chǔ)上，不斷地進(jìn)行人力資源會計等相關(guān)理論的完善工作。這樣的工作并不能很輕松的，它需要高校、企業(yè)、科研院所、政府等各個職能部門通力合作才能實現(xiàn)。另一方面，我們要近一步的學(xué)習(xí)與借鑒歐美等發(fā)達(dá)國家在人力資源會計領(lǐng)域的研究成果，開展更為廣泛的經(jīng)驗的交流與合作。只有按照這種理論發(fā)展的思路與模式才會促進(jìn)我國的人力資源的會計理論研究工作的發(fā)展。目前的人力資源會計理論雖然取得了一定的發(fā)展成果，但是還無法面對日新月異的知識社會所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在理論的發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)該不斷地從市場發(fā)展的實際出發(fā)，尋找發(fā)展過程中的新問題，新現(xiàn)象不斷地進(jìn)行理論的自我完善與補(bǔ)充，在保證人力資源會計理論的科學(xué)性的基礎(chǔ)上，不斷的提高它的實踐性。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理工作

人力資源作為知識經(jīng)濟(jì)時代競爭的主要內(nèi)容，從某種程度上直接影響著企業(yè)的發(fā)展與未來。同時，作為人力資源會計分析的主要對象進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源的管理與規(guī)范是未來人力資源會計工作的主要內(nèi)容之一。一方面我們要從人力資源的自身特點來制定符合我國人力資源的相關(guān)規(guī)范。例如對于人力資源的流通，特別是涉及企業(yè)重要的核心技術(shù)領(lǐng)域的人力資源的流通要通過相關(guān)的管理來幫助企業(yè)更好地規(guī)避由于人才的流失而造成的不必要的信息與技術(shù)的泄漏而產(chǎn)生的損失。當(dāng)然，這種具體的界定需要我們從人力資源管理的人性化入手，要在尊重知識，尊重人才的基礎(chǔ)上，保護(hù)人力資源的正常流通。只有將上升的通道不斷地保持暢通，在未來的知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時期人力資源才會在工作中發(fā)揮出更大的作用。

4.制定人力資源會計量化的標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)的運行體系中，人是經(jīng)濟(jì)效益的主要創(chuàng)造者，同傳統(tǒng)的廠房等固定資產(chǎn)相似的是，人力資源作為一種特殊的無形的資產(chǎn)，也有自己的價值，當(dāng)然也會存在貶值。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是人才無論是作為企業(yè)發(fā)展的無形的資產(chǎn)，還是作為企業(yè)競爭的主要砝碼都需要進(jìn)一步的明確一個相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。只有將人力資源的計量標(biāo)準(zhǔn)盡可能地做到統(tǒng)一，才會最大限度的發(fā)揮人力資源會計在人力資源優(yōu)化配置方面的作用。盡管這個標(biāo)準(zhǔn)在具體的制定與實施的過程中存在著一定的難度，但這種標(biāo)準(zhǔn)的制定是實現(xiàn)人力資源會計發(fā)展的必然要求。關(guān)于具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，我們可以借鑒歐美等國家對于人力資源劃分的等級制度。根據(jù)人才的貢獻(xiàn)度以及未來發(fā)展的潛力來進(jìn)行具體的量化與測評，從而幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)人才潛力的充分挖掘。

5.做好人力資源會計的推廣工作

由于我國對人力資源的會計研究還處于研究領(lǐng)域的初期，因此在具體的應(yīng)用階段還缺少一定的社會基礎(chǔ)。很多企業(yè)對人力資源的會計工作的具體職責(zé)還缺乏一定的了解。特別是在一些帶有民營性質(zhì)的企業(yè)中，人力資源的管理方式還是停留在傳統(tǒng)的階段。它們中間一直存在一個不可調(diào)和的矛盾，那就是作為企業(yè)的擁有者，他們更多地是希望降低生產(chǎn)成本，提高工作效率，激發(fā)工作人員最大的工作熱情與潛力。相反，作為一名員工，更多地則希望以較少的工作時間或工作強(qiáng)度，來換取更大的勞動回報，或者說是勞動收益。

因為勞資雙方都想追求利益的最大化，所以即使在知識經(jīng)濟(jì)的時代，在各種企業(yè)中這一矛盾會一直存在著。由于他們雙方的目標(biāo)不一樣，一旦出現(xiàn)更強(qiáng)的自我激勵機(jī)制，這種矛盾就會加劇甚至惡化。尤其是，在勞動契約相關(guān)條款不完備的情況下，勞資雙方都會借助自己自身的優(yōu)勢，產(chǎn)生一定的投機(jī)主義行為，結(jié)果會導(dǎo)致勞資雙方契約履行的低效率或者更高的代價。無論矛盾如何產(chǎn)生，有一個事實我們不能忽視，那就是企業(yè)和人力資源之間，血肉相連。一方面，員工需要企業(yè)這個發(fā)展的平臺；另一方面，企業(yè)的發(fā)展更是離不開員工的努力工作以及為此流下的汗水。所以，要把這種關(guān)于人力資源會計理論的研究盡可能的去推廣，從勞動關(guān)系的角度，從企業(yè)發(fā)展的角度，從知識經(jīng)濟(jì)競爭的角度，唯有共贏才會獲得共同的發(fā)展。

四、結(jié)語

在知識經(jīng)濟(jì)的時代，人力資源是企業(yè)發(fā)展的生命線，如何通過會計學(xué)的相關(guān)理論對人力資源進(jìn)行綜合的評定與分析從而幫助企業(yè)在市場的競爭中占據(jù)更為有利的地位，是擺在包括中國在內(nèi)的世界各國關(guān)心的重要課題。面對人力資源這一無形的資產(chǎn)，我們只有利用客觀有效的理論研究來制定科學(xué)詳實的實施方案，才會最大程度的發(fā)揮人力資源在知識經(jīng)濟(jì)中的關(guān)鍵性作用。需明確指出的是，由于我國的國情比較特殊，所以在人力資源會計的理論研究的過程中，要盡可能的從我國的人力資源發(fā)展的實際出發(fā)，并將理論與實踐結(jié)合起來。本文是基于知識經(jīng)濟(jì)條件下，我國的人力資源會計研究的現(xiàn)狀，從法律完善，人力資源管理等方面對未來的人力資源會計的發(fā)展提出了一些對應(yīng)的發(fā)展策略，希望能助力于人力資源會計研究的深入發(fā)展與完善。

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作者簡介：王帥（1993- ），女，河北唐山人，本科，會計學(xué)專業(yè)