身份信息被冒用 勞動者可依法維權

廖春梅

勞動者的身份信息包括姓名、性別、年齡、肖像、住址、聯系方式等等。雖然這些信息為法律所保護，可一些用人單位卻偏偏為了自身的利益而擅自冒用。那么，勞動者該怎樣打好被冒用后的“權益保衛戰”呢？

冒用員工照片侵犯肖像權

【案例】在一次公司舉辦的產品推介會上，公司工作人員曾拍攝過一張姚姍姍向客戶介紹產品的照片。因姚姍姍長相嬌好、氣質頗佳，加之照片體現了相當的親和力，公司遂將之用入自己的廣告宣傳單，并從2013年11月1日起，面向公眾發放。由于許多人認為姚姍姍肯定得了不少“好處”，而事實上分文未取的姚姍姍雖一再解釋，卻被“越描越黑”。無奈之下，姚姍姍只好以事先未經其許可為由，要求公司停止侵害、消除影響并賠償精神損失。但卻被公司拒絕，理由是所采用的屬于工作照，姚姍姍作為員工必須無條件服從公司利益。

【點評】公司侵犯了姚姍姍的肖像權。肖像權是指公民對自己的肖像享有再現、使用并排斥他人侵害的權利，具體包括肖像享有權、肖像制作權、肖像使用權以及肖像利益維護權等。《民法通則》第一百條規定：“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第一百三十九條也指出：“以營利為目的，未經公民同意利用其肖像作廣告、商標、裝飾櫥窗等，應當認定為侵犯公民肖像權的行為。”即只要未經本人同意、以贏利為目的使用他人肖像都構成侵權。……