在無(wú)證公司打工受傷后如何索賠

在無(wú)證公司打工受傷后如何索賠

吳律師：

我朋友王某是一家公司的職工。半年前，他在公司上班時(shí)，被機(jī)床飛出的齒輪擊中右手，不但花去了3萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。因公司未為王某辦理工傷保險(xiǎn)，王某只好向公司要求賠償，可公司卻對(duì)王某的賠償請(qǐng)求置之不理。事后王某方知，公司一直無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)相關(guān)資質(zhì)，也未得到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的登記備案，即完全屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)。那么，王某能否要求這樣的無(wú)證公司承擔(dān)賠償責(zé)任？

讀者：柳莎

柳莎讀者：

公司雖系無(wú)證經(jīng)營(yíng)，但你朋友王某照樣有權(quán)要求給予賠償。

一方面，公司對(duì)王某屬于非法用工。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”公司無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)相關(guān)資質(zhì)、未登記備案，即無(wú)證經(jīng)營(yíng)，而王某正是在公司上班時(shí)受到傷害，明顯與之吻合。另一方面，公司必須向王某支付一次性賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。”即王某雖不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，但并不等于公司便無(wú)需對(duì)王某的傷害承擔(dān)責(zé)任，而是必須對(duì)王某作出一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。王某既可以向公司索要治療期間的費(fèi)用，還有權(quán)要求公司以公司所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為基數(shù)，支付兩倍的一次性賠償金。

吳律師

員工存在身體缺陷，單位能否據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同

吳律師：

我因患有嚴(yán)重膽結(jié)石疾病，曾做過(guò)膽割除手術(shù)，但術(shù)后身體健康，完全能夠正常生活，也具有正常的工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力。半年前，我與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。近日，公司得知我“無(wú)膽”之后，認(rèn)為其在招聘廣告中曾明確要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無(wú)任何嚴(yán)重疾病和身體缺陷”，而我卻隱瞞身體缺陷，欺詐公司，故決定在額外支付給我一個(gè)月工資后，解除與我的勞動(dòng)合同。我雖堅(jiān)決拒絕，但公司不顧我的一再哀求與解釋依然我行我素。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？讀者：苗紅英

苗紅英讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，其無(wú)權(quán)借口你存在身體缺陷，單方解除與你的勞動(dòng)合同。

一方面，你的行為并非欺詐。雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒(méi)有義務(wù)加以說(shuō)明。而你盡管做過(guò)膽割除手術(shù)，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本就不會(huì)妨礙，也就是與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)關(guān)聯(lián)。同時(shí)，雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”而公司曾要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無(wú)任何嚴(yán)重疾病和身體缺陷”，表面看來(lái)，你隱瞞身體缺陷似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作，而你本質(zhì)上屬于“身體健康”，對(duì)所應(yīng)聘的工作并非不能勝任或不能從事，所以根本就沒(méi)有必要制造假象或者隱瞞真相。另一方面，公司無(wú)權(quán)單方將你解聘。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即如果勞動(dòng)者雖然存在身體缺陷，但只要不會(huì)影響正常工作，則不在其列。正因?yàn)槟愕那樾吻∏∧軌驈氖抡９ぷ鳎瑳Q定了公司不能通過(guò)支付額外工資來(lái)解除與你的勞動(dòng)合同。

吳律師

撤回離婚起訴能請(qǐng)他人代勞嗎吳律師：

我在一氣之下向法院起訴要求和丈夫離婚，事后我對(duì)自己的魯莽行為感到后悔，我想撤回離婚訴訟，但自己事務(wù)繁忙實(shí)在脫不開(kāi)身。請(qǐng)問(wèn)：撤回離婚起訴能請(qǐng)他人代勞嗎？

讀者：夏秋蘭

夏秋蘭讀者：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十五條第一款“宣判前，原告申請(qǐng)撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定”之規(guī)定，在人民法院對(duì)案件作出宣判之前，提起訴訟的原告可以向受理該案的人民法院申請(qǐng)撤訴。在司法實(shí)踐中，撤訴通常采用以下兩種方式：一是由原告本人或者特別授權(quán)的律師等委托代理人前往法院口頭申請(qǐng)撤訴，由法院工作人員制作撤訴筆錄，原告本人或者特別授權(quán)的委托代理人在撤訴筆錄上簽字捺印后撤訴手續(xù)即告完成；二是由原告本人或委托代理人向法院遞交撤訴書(shū)面申請(qǐng)，法院審查后準(zhǔn)予撤訴的，作出準(zhǔn)許撤訴的民事裁定書(shū)并送達(dá)給原、被告。離婚案件由于涉及人身身份關(guān)系，委托代理人的代理權(quán)限僅為“一般代理”而非“特別授權(quán)代理”，故離婚案件原告方口頭申請(qǐng)撤訴，是不存在由律師等委托代理人代勞的問(wèn)題的，若口頭申請(qǐng)撤訴，必須由原告本人親自前往。當(dāng)然，書(shū)面申請(qǐng)撤回離婚起訴，還是可以請(qǐng)他人代勞的，只不過(guò)必須向受理該案的人民法院遞交有原告本人簽字捺印的書(shū)面撤訴申請(qǐng)書(shū)。吳律師

病假超過(guò)年休假期，能否要求再休年休假

吳律師：

一年前，我即與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。今年初，我由于突患重病，曾持醫(yī)院出具的住院治療證明，向公司請(qǐng)了7天病假。近日，因男友邀我一同外出旅游，我遂向公司要求休5天帶薪年休假。但卻遭到公司拒絕，理由是我的年休假只有5天，而此前已經(jīng)休了7天病假，兩者相抵之后，我還多休了2天假，公司對(duì)多休部分未予追究就不錯(cuò)了，我提出再休年休假實(shí)屬無(wú)理。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：蔣紅麗

蔣紅麗讀者：

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，你仍然具有享受帶薪年休假的資格。

病假與帶薪年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是指職工因疾病或非因工受傷，用人單位批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。帶薪年休假是指職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，并不以職工是否患病或非因工受傷為依據(jù)，甚至無(wú)需任何理由，便依法可以享受，且用人單位必須保障。就職工所休病假時(shí)間超過(guò)帶薪年休假時(shí)間，能否繼續(xù)享有帶薪年休假的處理，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”即除此之外，職工照樣可以享受帶薪年休假。正因?yàn)槟阍诠镜墓ぷ鲿r(shí)間已滿一年，決定了你享有5天的帶薪年休假，而你所休病假時(shí)間只有7天，并未超過(guò)第（三）項(xiàng)所規(guī)定的兩個(gè)月，決定了照樣有權(quán)享受帶薪年休假。如果公司固執(zhí)己見(jiàn)，你可以依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定來(lái)維權(quán)，即：“由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

吳律師

員工犯錯(cuò)被解聘，發(fā)微博辱罵老總也屬侵權(quán)

吳律師：

我是一家公司老總。由于員工方某多次無(wú)故遲到、早退、曠工，且一再教育、勸說(shuō)無(wú)效，兩個(gè)月前，我通過(guò)召開(kāi)負(fù)責(zé)人會(huì)議，按公司管理制度以及與方某的勞動(dòng)合同，決定將其解聘。為對(duì)我進(jìn)行報(bào)復(fù)，方某捏造事實(shí)，在微博上指名道姓地對(duì)我辱罵、誹謗，包括我生活作風(fēng)不好、心術(shù)不正、貪污受賄、無(wú)端欺壓?jiǎn)T工等等，還披露了我的詳細(xì)家庭住址、聯(lián)系電話。導(dǎo)致一些不明真相者跟帖對(duì)我“狂轟濫炸”，甚至有打抱不平對(duì)我橫加指責(zé)。鑒于身心受到嚴(yán)重傷害，我曾要求方某停止侵害、消除影響，但方某卻表示，其有言論自由，我無(wú)權(quán)干涉。請(qǐng)問(wèn)：方某是否構(gòu)成侵權(quán)？

讀者：胡杏淑

胡杏淑讀者：

方某侵犯了你的名譽(yù)權(quán)。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。以書(shū)面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對(duì)未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書(shū)面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，致他人名譽(yù)受到損害的，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理。”方某之舉具備了承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的對(duì)應(yīng)要件：一方面，你的名譽(yù)已受到貶損。即已經(jīng)被人“狂轟濫炸”、橫加指責(zé)，所有的負(fù)面評(píng)價(jià)與指責(zé)，使你的身心受到了嚴(yán)重傷害。另一方面，方某的行為違法。雖然《憲法》第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。”即網(wǎng)民在微博這一信息交流平臺(tái)，具有撰寫(xiě)文章、發(fā)表評(píng)論的自由權(quán)。但自由并不是不受任何法律限制，它同樣必須以遵守法律，不侵害他人的合法權(quán)益為前提。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”而方某基于報(bào)復(fù)，捏造事實(shí)，公開(kāi)通過(guò)微博對(duì)你進(jìn)行辱罵、誹謗，并將你的詳細(xì)家庭住址、電話號(hào)碼等個(gè)人隱私布之于眾，明顯與之相違。再一方面，方某的行為與你的損害之間具有因果關(guān)系。即后者為前者所引起，沒(méi)有前者便沒(méi)有后者，兩者之間具有內(nèi)在的必然聯(lián)系。第四，方某具有過(guò)錯(cuò)。方某明知自己在微博上發(fā)布對(duì)你進(jìn)行侮辱、誹謗的虛假信息，極易造成你的名譽(yù)損害，卻聽(tīng)之任之，甚至本質(zhì)上就是希望該結(jié)果的發(fā)生，其主觀惡意十分明顯。

吳律師

下屬部門私自招收員工，主管單位應(yīng)否支付工資？

吳律師：

三個(gè)月前，一家公司門市部在其門口發(fā)布招聘啟事稱：受公司委托，特招聘?jìng)}庫(kù)保管一名，月工資2500元。我應(yīng)聘且被錄用后，無(wú)論是公司還是門市部都沒(méi)有與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由于我的工資一直被拖欠，我近日曾要求門市部負(fù)責(zé)人發(fā)放，但卻被告知門市部并沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，我應(yīng)該向公司索取。而公司認(rèn)為，門市部雖然曾經(jīng)報(bào)告過(guò)需要招聘員工，但公司尚未批準(zhǔn)，門市部便先斬后奏，事后公司也一直沒(méi)有認(rèn)可，即我與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，我無(wú)權(quán)向其索要工資。請(qǐng)問(wèn)：我的工資究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付？

讀者：刁萍蘭

刁萍蘭讀者：

作為門市部主管單位的公司必須承擔(dān)向你支付工資的義務(wù)。

一方面，你與門市部的約定對(duì)公司具有約束力。《合同法》第四十九條規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”即雖然門市部的招聘計(jì)劃并未得到公司批準(zhǔn)，其招聘行為純屬先斬后奏，事后也一直沒(méi)有得到公司認(rèn)可，門市部的行為構(gòu)成無(wú)權(quán)代理，但這并不等于你與門市部的約定對(duì)于公司便必然無(wú)效，關(guān)鍵得看作為相對(duì)人的你是否有理由相信，門市部究竟能否代表公司。而從本案情形看，你當(dāng)屬“有理由相信”：門市部是在其門口以公司的名義發(fā)布招聘啟事，且其事中或事后一直沒(méi)有表明自己沒(méi)有代理權(quán)；你不知道也無(wú)法真正了解到門市部系無(wú)權(quán)代理，只是根據(jù)外部現(xiàn)象認(rèn)為其確實(shí)代表公司才善意應(yīng)聘；在你所工作的三個(gè)月時(shí)間里，公司并沒(méi)有提出任何異議。而《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。“也就是說(shuō)，公司不僅應(yīng)受你與門市部之間的約定約束，還必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。另一方面，你與公司之間已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”你在三個(gè)月的時(shí)間里，雖然是在門市部上班，但門市部的工作屬于公司整個(gè)工作的一部分，且你是根據(jù)門市部負(fù)責(zé)人的安排從事倉(cāng)庫(kù)保管工作，即與之吻合。

吳律師

侵權(quán)人已經(jīng)成年且有賠償能力，可否要求侵權(quán)人賠償

吳律師：

2010年暑假期間的8月20日晚間，我同村的李某（16歲，初三學(xué)生）和幾個(gè)孩子在村頭騎自行車追逐玩耍時(shí)將我撞傷。我住院11天，花去醫(yī)療費(fèi)8500余元。后來(lái)法院判決李某的母親馮某（44歲）賠償我醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)以及精神損害賠償金等共計(jì)12000元。判決后馮某主動(dòng)支付給了我2000元，后來(lái)馮某以沒(méi)有錢為由就不再支付，我申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，認(rèn)為馮某和李某母子二人相依為命，馮某身體又不好，家庭生活困難，沒(méi)有執(zhí)行能力，就中止了執(zhí)行。告訴我說(shuō)待有執(zhí)行能力后再執(zhí)行。前不久我得知，李某在縣城的某酒店當(dāng)廚師已經(jīng)近兩年時(shí)間，酒店管吃管住，每月3000元的工資。請(qǐng)問(wèn)：像我說(shuō)的這種情況，監(jiān)護(hù)人無(wú)力執(zhí)行，侵權(quán)人已經(jīng)成年且有賠償能力，可否要求侵權(quán)人賠償呢？

讀者：林月娥

林月娥讀者：

從你來(lái)信所反映的情況看，雖然從情理上看，是李某當(dāng)年的侵權(quán)行為給你造成了損害，他現(xiàn)在有了賠償能力，是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹５牵瑥姆缮险f(shuō)，這個(gè)侵權(quán)案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)法院的判決是由李某的母親馮某承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)判決是符合法律的，是沒(méi)有問(wèn)題的。而馮某卻一直沒(méi)有賠償能力，法院能否執(zhí)行當(dāng)年的侵權(quán)人如今已經(jīng)成年的且有賠償能力的李某呢？這當(dāng)然需要有法律根據(jù)，但我國(guó)法律中并沒(méi)有關(guān)于被執(zhí)行人沒(méi)有執(zhí)行能力而變更被執(zhí)行人的法律規(guī)定，法院的執(zhí)行機(jī)構(gòu)在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下是沒(méi)有權(quán)力變更被執(zhí)行人的。那么，你能否再提出訴訟或者要求法院重新審理這個(gè)案件，改為由李某本人承擔(dān)賠償責(zé)任呢？這同樣也是沒(méi)有法律依據(jù)的。因?yàn)槟氵@個(gè)案件法院已經(jīng)審理，你不能就這個(gè)案件再一次起訴的。重新審理也是行不通的，因?yàn)榉梢?guī)定重新審理即再審的前提是已經(jīng)生效的判決確有錯(cuò)誤，通過(guò)再審來(lái)改變這個(gè)錯(cuò)誤，而你的這個(gè)案件無(wú)論在事實(shí)認(rèn)定或者適用法律方面都不存在錯(cuò)誤（被告沒(méi)有執(zhí)行能力當(dāng)然不算案件審理有錯(cuò)誤），也不符合再審的條件。既不能變更被執(zhí)行人，也不能對(duì)這個(gè)案件再一次起訴或者重新審理，因而，你只能按已經(jīng)生效的判決書(shū)要求馮某履行判決確定的義務(wù)這一條路，她如果一直沒(méi)有履行能力，也就只能在死亡時(shí)以遺產(chǎn)來(lái)償還這筆債務(wù)，如果沒(méi)有遺產(chǎn)則隨著債務(wù)人的死亡而債務(wù)就不存在了。

當(dāng)然，你還可以與馮某和李某母子好好協(xié)商，體諒他們的困難，請(qǐng)他們作出些讓步，你也作出些讓步，放棄一部分債權(quán)，對(duì)方也可能會(huì)主動(dòng)賠償一些。當(dāng)然這都是屬于法律之外的問(wèn)題了。

吳律師

該出手時(shí)未出手也要承擔(dān)賠償責(zé)任

吳律師：

今年4月4日，我父親張某（68歲）受同伴林某（男，67歲）和錢某（男，68歲）之約，一起騎自行車到郊區(qū)春游。在快到中午時(shí)，意想不到的事發(fā)生了：可能是運(yùn)動(dòng)量過(guò)大的緣故，我父親在騎行中突然倒地，昏迷不醒。林某和錢某見(jiàn)狀，因擔(dān)心受到牽連，竟然不顧多年的情分騎車回到家中。回到家后約一個(gè)小時(shí)，林某和錢某二人受到了良心的譴責(zé)，到我家將我父親摔倒在路上的事情告訴了我媽媽，緊接著我們?cè)诹帜澈湾X某的帶領(lǐng)下開(kāi)車到了我父親倒地的地點(diǎn)，可此時(shí)我父親倒在路邊已經(jīng)不省人事。送到醫(yī)院后，父親因已經(jīng)錯(cuò)過(guò)搶救時(shí)機(jī)而死亡。醫(yī)生診斷為因血壓升高而突發(fā)腦溢血死亡。像我父親這種情況，如果是林某和錢某他們打一個(gè)電話（他們都隨身帶有手機(jī)）給“120”急救中心或者給我們家屬，我們開(kāi)車十幾分鐘就可以趕到現(xiàn)場(chǎng)，而實(shí)際是他們?cè)谖腋赣H倒地兩個(gè)多小時(shí)后才告訴我們，導(dǎo)致我父親錯(cuò)過(guò)了最佳的搶救時(shí)機(jī)而死亡。請(qǐng)問(wèn)：相約一起春游，見(jiàn)同伴突發(fā)疾病不及時(shí)救助，是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？

讀者：張新喜

張新喜讀者：

根據(jù)你來(lái)信反映的情況看，林某和錢某對(duì)你父親的死亡是有一定責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條關(guān)于“從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡到合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定和有關(guān)侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，林某和錢某對(duì)你父親的死亡是有一定責(zé)任的，依法是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。

首先，林某和錢某與你父親相約一起騎自行車到郊區(qū)春游，在這一社會(huì)活動(dòng)中，他們?nèi)吮舜酥g有互相盡到對(duì)同伴的“合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)”的責(zé)任。你父親在騎行中突然倒地，昏迷不醒，作為同伴的林某和錢某都隨身帶有手機(jī)，打一個(gè)電話叫“120”急救車或者告訴家人，這是很容易做到的事，這可以認(rèn)為是屬于“合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)”的事情，而沒(méi)有去做，就是沒(méi)有做到盡“合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)”之責(zé)。

其次，林某和錢某沒(méi)有盡到對(duì)你父親的“合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)”之責(zé)，與你父親的死亡是有一定因果關(guān)系的。如果他們二人及時(shí)打電話，快則半個(gè)小時(shí)，慢則一個(gè)小時(shí)估計(jì)你父親就可以送到醫(yī)院，就有搶救成功的可能性。而他們是在兩個(gè)多小時(shí)后才告訴你們家人，顯然是錯(cuò)過(guò)了搶救的時(shí)機(jī)。即林某和錢某的不及時(shí)通知與你父親的死亡是有一定因果關(guān)系的。

當(dāng)然，你父親死亡的直接原因是他本身有高血壓病，而他自己又沒(méi)有注意，運(yùn)動(dòng)量過(guò)大導(dǎo)致了腦溢血。你父親本身的疾病和他本人的注意不夠是死亡的直接和重要原因，主要責(zé)任還是在于你父親本人。而林某和錢某未盡“合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)”只是你父親死亡的次要原因，只能承擔(dān)次要的賠償責(zé)任。你與林某和錢某如果就你父親的死亡賠償問(wèn)題可以通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不成，則只能通過(guò)法院訴訟解決了。

吳律師