國企黨建創新的瓶頸破解

彌洪偉

隨著市場經濟環境的變化，國有企業黨建工作需要進一步加強。國有企業黨建工作需要在繼承以往黨建工作中形成的科學有效的工作方法的同時，還要與時俱進，不斷創新，用改革創新精神構建黨建工作新模式、新方法。

當前國企黨建存在的問題

——對黨建工作的認識程度有待提高。當前，不少企業員工受傳統價值觀念影響較深，在新的價值觀念和行為準則尚未形成統一標準、發展和改革與企業員工利益產生沖突時，企業員工就會思想不通，工作積極性受影響，這樣不僅加大了國有企業改革成本，也阻礙了國有企業健康順利發展。這就要求國有企業黨務工作者必須勇于打破思想僵局，構建與時代發展相適應的黨建工作模式，以帶動和促進企業健康發展。對此，一些黨務工作者還沒有完全認識到改變企業員工傳統思想模式的重要性，因而工作被動，手段落后，效果不佳。

——黨組織未發揮出應有的作用。雖然我黨已經對國有企業黨組織、黨員干部的行為、規范等各個方面都作出了明確規定，但是，在實際工作中還存在行為約束力不強、制度落實不到位的情況。主要表現在以下兩個方面：一是黨組織的地位和作用沒有得到充分發揮。一些黨組織開展活動和對黨員進行教育通常只是流于形式，并沒有真正達到使黨員干部醒腦提神、去污除垢的作用。二是黨組織影響和參與重大決策的難度比較大。雖然很多國有企業領導對黨組織開展活動給予了積極鼓勵和支持，但是距離理想目標還有差距。

——忽視了以人為本的重要作用。“以人為本”能使企業在激烈的市場競爭中取得良好的發展機遇，進而形成獨具特色的企業文化，并將國有企業的人力、財力、物力、技術等有效地組織和利用起來，最大程度地發揮員工的積極性、主動性和創造性，實現企業經濟效益最大化。然而，現實里一部分國有企業在黨建工作中，“以人為本”竟成了時髦口號，雖然處處講“以人為本”，但實際工作中違背以人為本的事卻屢見不鮮。

國企黨建的創新之路

——堅持黨組織的政治核心地位不動搖。當前，國有企業正處于改革的關鍵時期，廣大干部群眾的思想要達到統一，離不開黨建工作。國有企業領導應該清醒地認識到，要想使企業獲得良好發展，必須加強黨建工作，堅持黨組織的政治核心地位，使廣大職工群眾在思想上始終與黨的方針政策保持一致，唯有如此，才能跟上國家和時代的發展腳步，使廣大職工群眾人人奮發向上，為企業改革、發展、穩定貢獻自己的力量。

——善于抓住黨建工作重點。國有企業黨建工作沒有發揮出相應的作用，其中很重要的原因是沒有抓住黨建工作重點，不能很好地從生產經營實際入手抓思想政治工作，導致工作質量不高，使得黨建工作缺乏實效性。因此，國有企業要善于抓住黨務工作重點，將其放在員工共同關注的問題、長期得不到解決的問題以及關乎員工切身利益等問題上，認真履行好職責，充分發揮好作用。

——努力提高黨員綜合素質。推進國有企業改革，必須加強對員工思想教育，并以黨建活動帶動思想政治工作。開展黨建活動，應該定期或不定期對黨員進行培訓教育，不斷提高黨員綜合素質，促使黨員干部時刻保持政治上堅定、觀念上創新、知識上專業、工作上務實、品行上端正的良好作風。

——健全完善黨建工作制度。國有企業要將企業生產經營活動與黨建工作有效結合起來。一是堅持職工代表大會、廠務公開制度，提升民主管理水平。二是完善維護職工利益機制，創造和諧發展環境。三是加強預防腐敗機制的探索，從制度上杜絕腐敗現象發生。四是大力培養黨建人才，形成以“品德、知識、能力”為主的青年后備人才儲備系統。

——堅持以人為本。堅持“以人為本”，才能最大限度地發揮人的主觀能動性。一是要正視人的地位。國有企業中廣大員工是企業的主人，始終處于主體地位，正視人的地位就是要把人放在最突出、最根本的位置。二是要重視人的價值。這就要求搭建發揮和展示個人能力的平臺，為員工價值的實現創造條件。三是要維護人的尊嚴。人的尊嚴沒有高低貴賤、大小多少之分。企業黨務工作者，要有親民、愛民、為民之心，這樣才能提高黨組織在職工群眾中的威信和形象。