風雨同歌 玉汝于成

夏富青|文

安徽銅陵有色銅山礦業公司在56年風雨洗禮中，歷經輝煌、曲折和陣痛，再到基業長青，并在中國有色金屬史上留下濃墨重彩的篇章, 以過人膽識和智慧光芒一次次擦亮中國古銅都銅陵這張厚重的名片。

56年蹉跎歲月，有多少資源型礦山仍生生不息？安徽銅陵有色銅山礦業公司（前稱銅山銅礦，以下簡稱“銅山礦業公司”）從20世紀70年代的輝煌，到均衡持續發展30年，再到因資源枯竭政策性關破重組，二輪找礦取重大突破和一座新型礦山建成投產，風雨之后再現彩虹。

銅山礦業公司投產56年來，累計采出礦1949.3萬噸；生產銅精礦含銅16.45萬噸，副產品硫砂（35%）196.35萬噸；鐵精砂（60%）97萬噸；銅精砂含金1806.5千克，含銀23046.7千克，以及數量可觀的冰銅、海綿銅等產品，為新中國有色行業發展做出巨大貢獻。

艱苦鏖戰 勇摘 “帽子”

在建礦之初那段艱苦創業的歲月里，英勇的銅山老一代創業者們，為甩掉祖國有色金屬貧窮落后的帽子，僅用兩年多時間，就在這荒涼貧瘠，地礦復雜的土地上，先后開鑿出豎井9座，開通中段4個，挖掘洞室土方9386立方米，形成出礦采場20多個，累計創掘進進尺15527米的高效業績，在新中國有色金屬建礦史上繪出濃墨重彩的輝煌之筆。

1959年11月7日，一座日產2000噸規模的采選第一期工程竣工投產，銅山銅礦成為新中國較早的采選聯合有色中型礦山，正式拉開了礦山采選一體化生產的序幕，礦山歷經由坑下生產轉為露采再轉為坑下生產的過程。在1965年以前，歷經基建、擴建和調整三個時期，礦山開采形式、方法及生產工藝經歷了多次持續改進，生產經營興衰起伏，在磨難中奮起，在挫折中前進，呈螺旋式曲線上升和發展。

1965年7月，新中國自行設計建設第一座機械化露天銅礦在銅山銅礦誕生。1970年10月6日建成投產，從此拉開了大規模生產的序幕，銅山銅礦進入輝煌時期，肩負著振興有色的責任和使命，曾留下“大干快上雙三萬，用血換銅心也甘”的豪邁詩句。1973年3月30日，日產銅量45.19噸，1976年6月30日，日產銅量56.807噸……

在國家冶金流動紅旗勞動競賽上，善于拼搏的銅山銅礦老一輩建設者們曾用辛勤的汗水和無窮的智慧篆刻出一串驚天駭俗的數據，礦山銅料產量逐年創出新高，1978年創年產銅料6552.15噸的輝煌紀錄，相當于同類規模有色礦山年生產設計能力的2.12倍。銅山人的豐功佳績，永遠被載入共和國的史冊。1978年，在北京召開的“全國群英礦山”表彰會上，原冶金部決定將這面飽含銅山銳氣的獎旗，永遠鎖定在銅山銅礦，先后有數名代表出席安徽省群英會、全國冶金系統和中共中央經濟工作會議，有的人還受到黨和國家領導人的親自接見。

漂亮的新居

創新在化繭中成蝶

在沉重的歷史包袱和資源日益減少的雙重夾擊下，銅山礦業公司從20世紀90年代初就出現連續虧損，每況愈下的礦山生產經營形勢使銅山礦業公司一蹶不振，到2003年年底，礦山負債率高達198%。僅大量富余人員就業和沉重歷史欠賬就成為制約礦山穩定發展的兩塊“軟肋”。

是坐以待斃，還是浴火重生？2004年年初，新任領導班子審時度勢，果斷搶抓礦山重組難得的發展機遇，力挽狂瀾謀發展。一是千方百計抓好礦山的正常生產，克服礦源不足、原礦品位低和設備老化加劇等不利因素，對選礦選別系統進行永久性恢復，對號稱“大動脈”的新大井提升系統進行大修，對尾礦資源進行綜合回收再利用。眾志成城，打好生產每個環節攻堅戰，確保實現均衡生產。2004年，銅山礦業公司完成銅量2100噸，當年實現盈利497.59萬元，一舉甩掉了長達14年連續虧損的帽子；二是堅持走“管改結合、再造企業”發展之路，加大機構精簡力度，生產崗位人員實行全員競聘，對富余人員實行轉崗培訓，增強其再就業技能，先后有700余人在礦山外就業，為企業輕裝上陣掃除了障礙。三是對主要虧損源的分流單位，采取先易后難、一廠一策和逐步退出等方法進行成功改制。對集體企業則實行整體退出，1000多名集體制職工進行了身份置換。

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。2004至2008年，銅山礦業公司先后投入資金400多萬元年擴建和改造了產品運輸路，整修了職工健身運動中心，極大地豐富了職工的業余文化生活。特別是2009年，為改善職工居住條件，徹底解決職工看病難和礦工子女上學難的問題，銅山礦業公司在池州市區建設職工住宅樓600多套；在2013年和2014年，又組織職工先后在銅陵市集中購買樓房近200套，職工基本住上寬敞明亮的樓房，真正享受城市文明生活，生機勃勃的銅山礦業公司在這塊“飛地”上悄然形成。僅2012年度,公司就榮獲安徽省授予先進集體、省國資委先進黨委和文明單位、銅陵市先進基層黨組織和文明單位、集團公司金牌單位和“四好領導班子”先進集體等一系列殊榮。2013、2014年度又被安徽省授予“先進集體”、“文明單位”和全國總工會授予“模范職工之家”稱號。

乘風破浪揚帆遠航

科學管理是礦山創造財富的活水源頭，是企業立于不敗之地的堅強后盾。銅山礦業公司按照“全員參與、持續改進、全面提升”的要求，實行管理優化升級，制定管理標準159個，工作標準278個，技術標準226個，有力提升了礦山管理水準，被國家授予3A級標準化良好行為企業。并對礦山經營、人事、薪酬制度進行了一系列改革，先后對部分緊缺的技術人才實行協議工資制、技術能手津貼等辦法激勵管理。薪酬管理方面改變過去崗位技能結構工資模式，實行崗位績效工資制度，從而走出一條由粗放式管理到自主型管理轉變之路。此外，還先后出臺了全面預算管理、5S管理和“自主管理、挖潛降耗”試行辦法等一系列管理措施，有力提升了礦山管理水平。礦山連續10年實現均衡生產，年完成銅量在2000噸左右，并多年實現盈利，連續多年實現了安全生產。職工人均收入成倍增長，上升到2014年的6.4萬元/人·年。

資源是礦山賴以生存的基礎，更是發展和起跳的基石。該礦業公司為實現企業可持續發展戰略，在安徽省國土資源廳和銅陵有色股份公司高度重視和全力支持下，被列為國家第二批安徽省有色行業首家危機礦山資源找礦項目，獲得了國家專項資金和政策的支持，2006年5月，該礦業公司資源接替項目新一輪找礦工作正式啟動，分別對該礦業公司的前山南深部勘查區和南泉鮑勘查區進行勘探，經過三年多時間的詳細勘察，新增銅資源儲量有了突破性進展，又讓銅山礦業公司梅開二度，終于破解了制約礦山發展的“瓶頸”，進入國家危機礦山找礦成果重大突破性項目前列。該礦業公司先后榮獲國土資源部優秀礦山調查報告獎和安徽省國土資源科學技術進步一等獎。

新型銅山 活力銅山

2009年9月6日，該礦業公司又迎來了發展史上新機遇，深部開拓的標志性工程——副井開拓工程正式動工建設。該礦業公司在抓好老礦山建成的同時，全力推進日處理量2000噸、年產銅量4000～5000噸規模的新型礦山，這座進入暮年的老礦山在獲得新增資源后快速煥發青春活力。

2011年年底，銅山礦業公司確立了“自主管理，追求卓越，和諧發展，造福員工”的發展理念和“高效利用資源，建設新型礦山”的發展戰略。到“十二五”中期，通過產能提升、新礦山建設、非金屬開發、碼頭物流業開發，銅山礦業公司將逐步發展成為有色金屬礦業、物流業、非金屬開發業齊頭并進，經濟實力和核心競爭力將顯著增強，為促進地區和諧穩定、帶動地區經濟發展起到重要而積極的作用。

2014年1月18日，銅山礦業公司深部開拓工程正式進行新系統聯運試車。經過全礦干群艱辛努力，當年完成銅量2010噸，硫、鐵精砂9.7萬噸，不僅完成集團公司下達的任務，還順利實現了新老礦山接替，并連續實現了安全生產2250天。目前，該礦業公司正全力以赴按照高起點、高要求、高標準進行建設，到“十二五”中期，實現新老礦山順利接替。屆時，該礦業公司將把一座體制新、機制活、效率高、效益好、環境優的現代化新型礦山呈現世人面前。中