企業(yè)薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

程文華

企業(yè)薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

程文華

樸女士咨詢：今年初，我到一家木業(yè)公司工作。在簽訂勞動合同時，公司提出月工資為900元，我雖知道這遠低于當?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標準，且還得每天“朝九晚五”正常上下班，但考慮到工作地點離家較近，便答應了。幾個月下來后，我感到工作比較緊張，公司每月給900元工資確實有些太少了，遂要求公司將我的工資增加到當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，同時增補前幾個月的差額部分。我的要求遭到公司的拒絕，并告知我，每月900元的工資標準是當時雙方商定的，有合同，是不能更改的，你不能這樣無理要求，不能隨隨便便地想漲工資就漲工資。

請問：我向公司提出將工資調到當?shù)刈畹凸べY標準是無理要求嗎？

答復：我們知道，工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。而最低工資標準，則是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。為了保護勞動者的合法權益，我國的《最低工資規(guī)定》已早于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次會議通過，并于2004年3月1日起施行。在該《規(guī)定》第十二條中指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

從樸女士介紹的情況來看，這家木業(yè)公司與樸女士在勞動合同中就工資部分的約定是違法的。既然當?shù)卣呀?jīng)設定了最低工資標準，用人單位必須嚴格遵守。也就是說，用人單位向員工支付的報酬是不得低于最低工資標準的。這在我國《勞動法》中更是有明確規(guī)定的：“國家實行最低工資保障制度。”

從另一個方面說，這家木業(yè)公司與樸女士在勞動合同中就工資部分的約定是無效的。《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《勞動合同法》第二十六條中也有類似的規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

再者，這家木業(yè)公司應當向樸女士補足前幾個月實際所支付工資與最低工資標準的差額部分。因為《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”在第八十五條中還規(guī)定了相應的處罰措施：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

綜上所述，樸女士完全可以依法主張權利，要求公司按照當?shù)卣畹凸べY標準支付報酬，并補償前幾個月的差額部分。