淄博市實現區縣科技副職全覆蓋

淄博市實現區縣科技副職全覆蓋

為推動人才與產業發展深度融合，淄博市在省選派4名科技副職的基礎上，統籌其他5個區縣同步開展科技副職選派工作，實現了區縣科技副職全覆蓋。

扎實做好選派工作。把科技副職選派作為建設工業強市的重要抓手，采取有效措施，提高選派工作的實效性。一是市委高度重視。市委常委會先后兩次研究選派方案，對如何更好發揮科技副職作用、推動老工業城市轉型發展提出明確要求。市委組織部專門召開科技副職座談會，調度進展情況，聽取意見建議。二是實行按需選派。結合本地產業特點、重大項目需求等情況，優先考慮與本區縣有產學研合作的高校院所，優先選派既懂科研又有較強綜合協調能力的“雙肩挑”人選。各區縣主動上門到派出單位溝通，介紹區縣情況，對有關人選認真進行考察。三是合理安排掛職崗位。根據科技副職專業、特長、經歷等，合理安排分管工作，使科技副區縣長同其他副區縣長一樣有責有權。山東大學郭衛華教授主要研究方向為生態學，淄川區充分考慮其專業優勢，安排其協助分管農業、人才、科技等工作，為該區農業龍頭企業和成長型企業發展出謀劃策。

加強日常管理服務。對到崗的科技副職，淄博市專門制定管理辦法，既嚴格要求，又關心幫助，為他們開展工作創造條件。一是提出“四個一”工作要求。市委組織部專門下發通知，要求科技副職到任后，要制訂一個年度工作計劃，每月上報一次工作小結，每天撰寫一篇工作日志，市委組織部每季度開展一次現場督導，確保科技副職履職盡責。同時，對日常考勤、遵守紀律等提出要求，將日常表現情況作為期滿考核的重要依據。二是搭建交流平臺。科技副職到崗后，通過安排到企業調研、聽取情況介紹等方式，幫助他們迅速適應環境、進入角色。成立了科技副職臨時黨支部，加強自我管理服務。由臨時黨支部牽頭，每月召開一次工作交流會，相互學習借鑒，實現資源共享，市委組織部安排專人參加。建立科技副職微信群，方便溝通交流。三是做好工作保障。為9名科技副職全部按月發放生活補貼，并辦理了一次性人身意外傷害保險。各區縣為科技副職按規定配備了辦公室、宿舍，配齊了辦公、生活用品，結合各區縣實際解決就餐問題，根據工作需要安排辦公車輛，區縣政府安排一名工作人員協助其日常工作，讓他們無后顧之憂，全身心投入工作。

充分發揮才智優勢。科技副職發揮自身和派出單位優勢，為所在區縣送人才、送科技、送資源、送項目、送服務，有效促進了當地科技人才工作。一是積極做好分管工作。博山區將科技副區長張勤河列入“智囊型”決策專家人才庫，參與該區“十三五”規劃編制工作。二是為企業解決難題。沂源縣科技副縣長汪根林積極推動深化上海交通大學與山東博拓塑業有限公司長期合作關系，多次深入企業對新材料產業鏈給予具體指導，傾囊相授為新產品研發提供技術支持。三是助推校地合作。北京化工大學副研究員、高青縣科技副縣長王崢到任后，積極拓展與山東富欣生物科技公司的產學研合作，推進北京化工大學（淄博）綠色制造研究院建設，為高青縣生物制造領域創新發展提供科技支撐。□