村級動物防疫小分隊組建工作探析

李志剛 劉友財 張明海

山東省威海市文登區文登營獸醫站，山東威海 266440

村級動物防疫小分隊組建工作探析

李志剛 劉友財 張明海

山東省威海市文登區文登營獸醫站，山東威海 266440

為扎實做好新形勢下基層動物防疫工作，解決村級動物防疫隊伍不穩定、專業化程度不高、春秋兩季集中免疫效果不理想等實際問題，在基層動物防疫過程中組建一支有別于傳統意義上的并能夠在春秋兩季集中做好防疫工作的村級動物防疫小分隊，協同基層畜牧獸醫工作站順利完成動物防疫工作，已成為村級動物防疫隊伍管理模式探索的新方向。

1 動物防疫小分隊的組建、培訓及考核

1.1 組建動物防疫隊伍

依照工作責任心強、技術能力高、群眾基礎好的原則，從轄區內各片村級動物防疫員中擇優選用，組建動物防疫小分隊，負責所管轄區內的防疫工作。根據實際情況將轄區劃分為若干個區域，每個區域在各村防疫員的基礎上組建一支動物防疫小分隊，每隊2～3人，各個分隊在基層獸醫站的統一時間安排內配合區域內各村自行合理開展防疫工作。

1.2 做好隊伍培訓工作

每年春秋兩季集中防疫時，獸醫站選派站內業務骨干人員對動物防疫小分隊全體成員進行免疫前期培訓。培訓內容主要包括動物疫病防控、疫苗的保存與使用、免疫程序、日常采血、消毒、疫情普查及免疫檔案的填寫等，確保普查防疫工作得到全面的落實。平時，獸醫工作站工作人員充分利用節假日的時間，以面對面的交流、發放法律法規宣傳材料、講解畜禽臨床病例等方式，加大對各村級動物防疫員的培訓力度，使他們充分認識到自己的職責，從而保證動物防疫工作的持久性和常態化。

1.3 量化工作任務，實行動態考核

春秋兩防結束后，獸醫站對小分隊人員的工作進行階段性考核，把防疫過程中的工作細化、量化，對其工作表現進行綜合評價，并將評價結果與年末工資、補貼掛鉤。將綜合考評不合格的人員調離動物防疫小分隊隊伍，其缺額由其他村防疫員來頂替。同時，按照動物防疫小分隊人員管理辦法明確各小分隊人員的權利與義務，并加強動物防疫小分隊人員的日常管理工作。

2 組建動物防疫小分隊的意義與優勢

村級動物防疫小分隊的組建是村級動物防疫工作體系末端的進一步補充和完善，是夯實動物防疫基礎，創新基層動物防疫管理模式的新探索。它的組建有利于解決村級動物防疫過程中個別村因防疫員個人不作為、能力不足、技術不強等原因造成的畜禽掛標率低、免疫密度不合理等問題；有利于春秋兩季對轄區內畜禽實施拉網式集中免疫防疫，確保不漏村、不漏戶、不漏畜、不漏針、不漏標，從而提高轄區內畜禽整體的免疫密度，保證免疫質量；有利于在免疫防疫的過程中宣傳與防疫相關的法律法規，增強基層防疫員服務養殖戶的本領，拉近與養殖戶之間的距離，引導、提高廣大養殖戶依法防疫的認識。

村級動物防疫小分隊的組建優勢在于能夠保證基層獸醫站轄區內的免疫防疫密度、抗體檢測合格率等各項防疫指標處于可控范圍之內，在一定程度上做到了日常防疫與集中防疫相結合、村級防疫員與動物防疫小分隊相配合、村級動物防疫隊伍與養殖散戶、大戶相融合的局面，進一步夯實了村級防疫基礎，使轄區內的防疫管理工作逐步走向專業化和規范化，為畜牧業的健康發展保駕護航。

2014-12-06

李志剛，男，1982年生，碩士生，初級獸醫師。