績效管理現狀分析
2015-02-13 08:51:49李笑
消費導刊 2014年12期
李笑
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。績效管理制度的制定與實施與提高公司的整體效益有著密不可分的關系。endprint
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。績效管理制度的制定與實施與提高公司的整體效益有著密不可分的關系。endprint
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。績效管理制度的制定與實施與提高公司的整體效益有著密不可分的關系。endprint
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