公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

編輯同志：

我與一家公司簽訂的為期五年的勞動合同中約定，由我擔任公司的業務經理。在合同履行一年后的兩個月前，公司董事會根據工作能力、各項業績的考評，以及所有員工民主測評等得出的綜合評價，認為我不適合擔任業務經理一職，繼而決定免去我的職務，并讓我留在業務部從事一般工作。我雖提出過抗辯，但公司并未恢復我的職務。時至今日，由于我的身份從領導到普通員工落差太大，且常被同事及客戶取笑，導致我內心一直非常苦悶。請問：公司未經我同意甚至事先未征求我的意見，單方免去我領導職務的行為，應否承擔違約責任？

讀者：曾 某

曾某讀者：

公司的行為雖有違約因素，但你無權要求公司承擔違約責任。

一方面，公司的行為曾經違約。《勞動合同法》第29條、第35條分別規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即在你與公司就你的職務已經在勞動合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應該擅自改變，如果由于工作需要或者你經過各項考評，確實不能或不宜擔任業務經理的職務，也因屬于履行勞動合同過程中工作職責、工作崗位的變更，而應當與你協商，征求你對此有何看法、是否愿意繼續留在公司工作、對崗位的安排有什么打算等意見。……