單位拒不出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，員工可索要失業(yè)保險(xiǎn)損失

單位拒不出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，員工可索要失業(yè)保險(xiǎn)損失

編輯同志：

我原是一家公司流水生產(chǎn)線的負(fù)責(zé)人。3個(gè)月前，我與公司的勞動(dòng)合同到期后，公司鑒于我曾為公司拖欠加班費(fèi)之事，帶領(lǐng)部分員工與公司主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過激烈爭(zhēng)執(zhí)，出于報(bào)復(fù)，拒絕與我續(xù)約，還假借各種理由，拒絕向我出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明并告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因暫時(shí)還未找到工作，我雖已參加失業(yè)保險(xiǎn)2年，卻一直無(wú)法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。請(qǐng)問：我能否要求公司賠償損失？

讀者：謝某

謝某讀者：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

一方面，因?yàn)楣具`反了自身的法定義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”《勞動(dòng)合同法》第50條第1款也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”即為員工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，將名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是用人單位的法定義務(wù)，且不存在任何特殊情形。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條、第46條分別規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月……”與之對(duì)應(yīng)，你的情形完全符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和期限，但卻由于公司的行為導(dǎo)致未能領(lǐng)取，以至于遭受不必要的損失。而該法第85條規(guī)定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。”《勞動(dòng)合同法》第89條則指出：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”●

顏東岳 江西省興國(guó)縣人民法院 342400