積極履行責任 建設(shè)文明企業(yè)

文丨田景武

貴州黔源電力股份有限公司是貴州省目前唯一的電力上市企業(yè)。公司成立于1993年，2005年在深交所掛牌上市?，F(xiàn)有職工695人，其中黨員243人。共有基層黨委7個，直屬黨支部4個、基層黨支部16個。

公司成立以來，致力于貴州“兩江一河”（北盤江、芙蓉江、三岔河）流域的梯級水電開發(fā)。經(jīng)過二十年的發(fā)展，已建設(shè)成為集電源點開發(fā)建設(shè)和電力生產(chǎn)經(jīng)營為一體的投資管理型企業(yè)。截至2015年6月，公司資產(chǎn)規(guī)模為181億元，先后榮獲中國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、貴州省“全省機關(guān)企事業(yè)單位黨建工作先進黨委”、全國“五一”勞動獎狀、全國文明單位等榮譽。

推動企業(yè)科學發(fā)展建設(shè)物質(zhì)文明

作為上市公司，保持可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好效益，回報社會、回饋股東，是義不容辭的責任和使命。公司始終堅持誠信規(guī)范運作，著力提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量效益，忠實履行企業(yè)承擔的責任和使命。

依法規(guī)范運作，效益逐年提升。

公司成立以來，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)控制度，強化內(nèi)部審計和公眾監(jiān)督。建立了規(guī)范的股東大會、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則，加強對投資者關(guān)系的管理。通過內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有序開展，有效控制和防范經(jīng)營風險，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實施。同時。按照上市公司監(jiān)管要求，始終“真實、準確、及時、完整”地完成信息披露，“公開、公平、公正”地對待所有投資者，切實保護廣大投資者利益。公司上市以來，一直堅持現(xiàn)金分紅，2005年至今累計向股東分紅1.74億元。2012年至2014年，公司共實現(xiàn)銷售收入47.95億元，利潤總額6.20億元，上繳稅收12.66億元，資產(chǎn)負債率逐年下降，確保了國有資產(chǎn)保值增值。

建設(shè)精品工程，推動科技創(chuàng)新。

公司在所屬電站工程建設(shè)中，大力推進科技創(chuàng)新。在施工過程中，積極倡導采用新技術(shù)、新工藝、新材料，優(yōu)化重大施工方案，推廣重大科技成果。北盤江光照水電站工程建設(shè)開展碾壓混凝土壩筑壩技術(shù)研究，優(yōu)化重大方案10多項，取得多項創(chuàng)新科技成果，最終建成了200.5米高的世界級碾壓混凝土重力壩，為推進國家水電技術(shù)進步積累了寶貴經(jīng)驗。董箐電站工程首創(chuàng)采用砂泥巖筑壩技術(shù)，大幅節(jié)省工程投資約7億元，工程造價控制成果顯著，是華電集團基建工程的先進典型。2012年，北盤江光照水電站工程先后獲第六屆國際碾壓混凝土里程碑獎和國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎，是目前貴州省唯一獲得的國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎項目。

開發(fā)清潔能源，保護生態(tài)文明。

公司在發(fā)展過程中，秉持“清潔、環(huán)保、高效、和諧”理念，堅持水電開發(fā)與環(huán)境保護并重，著力建設(shè)綠色電站。在工程項目建設(shè)過程中，從源頭抓起，在項目前期規(guī)劃、可研、初設(shè)階段，采取可行措施，嚴格執(zhí)行國家環(huán)保、水保“三同時”規(guī)定。北盤江光照水電站采取分層取水措施，使下泄水溫滿足河流生態(tài)要求，開創(chuàng)了我國大中型水電工程通過工程措施解決生態(tài)難題的先河。同時，為保護北盤江流域珍稀魚類和庫區(qū)珍稀植物，投資建設(shè)了魚類增殖放流站，對庫區(qū)古大樹木及珍稀瀕危植物采取異地移栽等措施。2008年，國家環(huán)境保護部到光照水電站調(diào)研，充分肯定了公司在環(huán)境保護方面所做的工作。2012年，公司與三峽大學合作，建立了貴州北盤江生態(tài)保護研究基地，加大對電站庫區(qū)生態(tài)環(huán)境保護，加強生態(tài)文明建設(shè)。

同時，積極開展碳減排量工作，清溪水電站，牛都水電站、善泥坡水電站、馬馬崖一級水電站在聯(lián)合國EB成功注冊CDM項目，4個項目每年設(shè)計碳減排量160多萬噸。目前，公司年發(fā)電量超過80億千瓦時，相當于節(jié)約標煤260多萬噸，減排19萬余噸二氧化硫和650萬余噸二氧化碳，避免了大量廢水、廢氣、廢渣的排放，經(jīng)濟效益和生態(tài)環(huán)境效益顯著。

加強思想政治工作建設(shè)精神文明

公司黨委緊密結(jié)合實際，把創(chuàng)建工作與思想政治工作有機結(jié)合，融入中心、服務(wù)大局，思想政治工作得到了國務(wù)院國資委、貴州省委、貴州省國資委和中國華電集團公司考評組的一致好評。

不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。公司以黨委中心組理論學習為常態(tài)機制，大力加強各級領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)。落實“一崗雙責”，推行創(chuàng)建工作“兩個納入”，即創(chuàng)建工作納入年度績效目標管理、納入干部業(yè)績考核。認真落實黨管干部原則，制定實施《企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法》等一系列制度，建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉等管理機制。認真實踐黨組織參與重大問題決策、發(fā)揮政治核心作用的途徑，貫徹民主集中制，各級領(lǐng)導班子民主決策、科學決策能力明顯提高。通過“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，進一步加強領(lǐng)導班子整體功能，公司各級領(lǐng)導班子均榮獲“中國華電集團公司‘四好’領(lǐng)導班子”稱號。

不斷加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)。以創(chuàng)建“基層黨建示范點”、“樣板黨支部”活動為載體，優(yōu)化完善公司系統(tǒng)基層黨組織設(shè)置，配備專職黨委書記，通過貫徹《基層黨委工作條例》和《基層黨支部工作條例》，在公司系統(tǒng)實現(xiàn)黨的基層組織全覆蓋，思想政治工作有創(chuàng)新的格局。始終注重加強黨員隊伍建設(shè)，通過“三會一課”、民主評議黨員等制度，著力加強黨性教育和廉潔自律教育。深化“雙培”創(chuàng)“雙優(yōu)”活動，努力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，注重把生產(chǎn)建設(shè)一線和青年職工中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)發(fā)展成黨員，實現(xiàn)了每個班組都有黨員。公司董箐發(fā)電廠黨委榮獲中國華電集團公司“基層黨建示范點”稱號、光照發(fā)電廠發(fā)電黨支部榮獲貴州省國資委系統(tǒng)“樣板黨支部”稱號。

不斷加強人才隊伍和職工隊伍建設(shè)。公司實施《公司“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，強化經(jīng)營管理及后備人才隊伍、專業(yè)技術(shù)（管理）人才隊伍和技能操作人才隊伍“三支”隊伍建設(shè)。近年來，公司共向中國華電集團公司輸送優(yōu)秀人才18名，其中2名到集團公司本部工作。積極推動人力資源優(yōu)化配置，全面推進崗位技能培訓、廣泛開展多層次、多工種的崗位練兵、技術(shù)比武活動，職工隊伍素質(zhì)明顯提升、結(jié)構(gòu)不斷改善。以集團公司“7080”工程為契機，結(jié)合自身實際，實施“新星計劃”。適時開展公司后備干部推薦工作，建立公司后備干部人才庫，為公司持續(xù)發(fā)展貯備了一批年富力強，具有較好工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)及一定管理經(jīng)驗和能力的優(yōu)秀后備人才。

不斷加強反腐倡廉和黨風廉政建設(shè)。公司積極探索和不斷完善“大紀檢”、“大監(jiān)督”工作模式，立足于服務(wù)企業(yè)和干部職工“兩個科學發(fā)展”，統(tǒng)籌整合監(jiān)督資源，紀檢監(jiān)察工作方向更加明確，方法措施不斷創(chuàng)新，各級黨組織的監(jiān)督保障能力明顯提升。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強懲防體系建設(shè)。以效能監(jiān)察為平臺，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程、人財物等全要素、重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)等全方位開展監(jiān)督，加強權(quán)力的約束和監(jiān)督。以貫徹落實中央八項規(guī)定和集團公司黨組“22項具體要求”為抓手，加強作風建設(shè)，樹立各級領(lǐng)導干部以身作則、率先垂范，廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的良好形象。

黔源電力股份有限公司下屬董箐電站組織力量為受旱災村民送水（黔源電力股份有限公司供圖）

積極履行社會責任樹立文明形象

公司作為國有控股上市企業(yè)，在新形勢、新任務(wù)、新要求下，秉承履行社會責任是樹立公司文明形象，提升競爭力的需要，積極履行上市公司社會責任。

培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍。公司把實現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展作為應(yīng)當履行的首要責任，最大限度地促進員工成長成才，努力培育高素質(zhì)隊伍。編印《員工手冊》、《企業(yè)理念文化要素》、《黔源精神》等，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德納入員工行為規(guī)范。選樹各類先進典型89人，舉辦集團公司“道德模范”王萍和“勞動模范”盧濤事跡報告會，舉辦“道德講堂”，引導廣大員工把踐行社會主義核心價值觀融入自己的工作崗位。

探索創(chuàng)新移民工作。按照省政府提出的“移民群眾長久生計有保障”和“搬得出、穩(wěn)得住、逐步能致富”目標，公司堅持以人為本，與各級政府和移民部門積極探索，在董箐電站前期工作及工程建設(shè)中試行了長期補償機制，對水庫淹沒的土地實施長期補償，讓移民分享工程效益，促進移民安穩(wěn)致富。

勇?lián)鐣熑?。?010年關(guān)嶺“6.28”特大自然地質(zhì)災害搶險中，公司迅速組織開展抗災救援工作，承擔搶險后勤保障，提供災民臨時安置場所，用實際行動在抗災搶險救援工作中勇?lián)鐣熑?，并向災區(qū)人民捐款30萬元。貴州省委、省政府，安順市政府，關(guān)嶺縣政府分別向公司發(fā)來感謝信，對公司充分履行社會責任給予高度評價。

開展公益事業(yè)。公司在發(fā)展中從未停下公益的腳步：在2008年凝凍災害中捐款54890元；在“5.12”汶川大地震中，公司職工捐款185470元，黨員捐出黨費70800元；2012年抗旱救災中，公司捐款66萬余元；向玉樹地震災區(qū)捐款66520元……多年來，公司向教育事業(yè)、社會福利等公益事業(yè)捐贈300多萬元，以實際行動積極履行著國有上市企業(yè)的社會責任。

（作者系黔源電力股份有限公司紀委書記、工會主席 責任編輯/哈文麗）