為“敢于擔當”者擔當

□高明義

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為“敢于擔當”者擔當

□高明義

“敢于擔當”是近年來的一個社會熱詞。什么是“敢于擔當”？習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”這是對擔當精神科學而全面的闡釋。

“敢于擔當”為什么會成為熱詞，成為各級黨組織對一些領導干部的一再要求？實事求是地說，近年來在是非面前、關鍵時刻，有些領導干部退縮不前、不敢擔當、不愿擔當，甚至為官不為。是什么原因導致這些干部如此表現呢？個體原因千差萬別無需多言，這里只尋找其中的一個共性原因。

多年來，一些單位存在一種不良風氣——有些人專門盯著埋頭苦干的人評頭品足、求全責備，十件事你干對九件，他們覺得理所應當；十件事你干錯一件，他們就會窮追不舍、不依不饒，工作中的“領頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。相反，那些整天悠閑自得、“忙自己事兒”的人卻得不到應受的譴責和懲治。在“多干生非、不干無損”的情況下，一些人感到“與其敢于擔當冒風險，不如平平安安混日子”。于是，不敢擔當、不愿擔當、從未萌生過擔當意識的人悄然浮出。

筆者據此認為，有些干部喪失擔當精神，是因為現行制度中缺乏相應的“容錯機制”和“試錯權”。

敢于擔當就要改革創新，走前人沒走過的路，做前人沒做過的事。但客觀事物錯綜復雜、瞬息萬變，有些情況難以預測，有些困難難以克服。人非圣賢，誰能做到萬無一失、料事如神？因此，鼓勵改革、鼓勵創新，就需要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機制”，就需要給予干部特別是領導干部適度的“試錯權”，允許他們在“試錯”中尋找“試對”。敢于擔當就要面對面地制止一些人的不軌行為，面對面地剝奪一些人的不合理利益。這就必然得罪一些人，必然“丟票”甚至遭到誣陷、暗算。此時，各級黨組織就應該挺身而出，敢于為“敢于擔當”的人擔當，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，為他們撐腰鼓勁壯膽，為他們施展才干營造寬松的生態環境。

無題　曹憲尚

當前，在滾石上山、爬坡過坎的艱難時刻，敢于擔當是黨和人民對各級領導干部的迫切要求，是各級領導干部的時代責任。建立健全“容錯機制”，給予一定的“試錯權”，是保護和調動干部干事創業積極性，鼓勵大膽試、大膽創的必備條件。

當然，“容錯機制”“試錯權”必須置于嚴格的監控機制之下，以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內，以最小的成本換取最大的成果，防止“三拍”干部攪局。實施過程中，只要做到“政策允許、程序合規、民主決策、干部干凈”，即使出現失誤，應當只汲取教訓，不追究責任。

唯此，敢于擔當的人才會消除后顧之憂，才能甩開膀子為中華民族的偉大復興盡心出力！

[編輯：高明義電子信箱：ddsh100@163.com ]