把溫暖和健康送到一線

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

把溫暖和健康送到一線

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

天鼎豐非織造布有限公司努力打造“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業文化。公司工會將其融入宣傳教育、道德建設、技術比武、素質提升、典型培養、榜樣選樹中，每年舉辦集體生日會、員工讀書會、職工藝術節、運動會，形成了一種氛圍和習慣。“我愛我家”的企業文化在此生根發芽。

——星眼管窺

山東天鼎豐非織造布有限公司董事長兼總經理聶松林。

2011年成立的山東天鼎豐非織造布有限公司位于中國臨邑，是目前中國最大的非織造布研發、生產基地。公司從德國、意大利引進全球最先進的非織造布生產線，建有國內領先的技術研發平臺，采用多種工藝生產各類聚脂、聚丙烯及復合非織造布產品，主要應用于建筑、建材、水利、醫療衛生、汽車、航空等領域。

天鼎豐是東方雨虹旗下品牌，始終以“為人類、為社會創造持久安全的環境”為企業使命，致力于向國內外市場提供最優質的非織造布（無紡布）產品，秉承“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業理念和“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業文化，始終把職工文化建設作為推動企業發展的內在動力，腳踏實地的為職工文化建設做事，積極參與社會公益活動，組織職工文化活動，努力把溫暖和健康送到一線。

為企業長遠發展打下堅實基礎

企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。天鼎豐的企業文化建設，通過全體員工的共同努力，“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業理念已深入人心。工會在公司企業文化建設中擔負著重要的責任，企業形象的塑造、企業品牌的打造、企業精神的培養都與職工群眾的直接實踐密切相關，企業文化的深層內涵和文化底蘊需要從職工群眾的行為和道德規范中體現出來，因此，構建健康的企業文化一定要在教育、引導和落實上下功夫。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，正確教育和引導職工積極向上是工會基本職能之一。在日常的工作日程中，工會通過各種形式的宣傳教育引導，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，采取多種方式組織、引導職工大力培育、努力實踐企業精神：一是大力加強職工思想教育工作，強化職工思想教育工作，強化職業道德建設，不斷提高職工思想道德素質；二是充分發揮工會特點，廣泛參與、積極開展職工技術練功比武系列活動，最大限度挖掘職工聰明才智，調動他們各項工作的積極性和創造性；三是結合好公司的“三爭一創”活動，及時發現和總結先進典型經驗，做好選標樹典工作，用模范職工中的先進榜樣和閃光點來豐富公司企業文化的內涵。

企業文化是一種精神文化，更是一種群體文化，而且是全方位塑造企業集體作風的過程，全面塑造企業性格特點的過程，全員提升自我的漸進積累過程，需要認認真真周密規劃，踏踏實實一步一個腳印，從長計議，從細微抓起，從每個員工做起，讓每個員工真正認識文化的力量。工會每年會舉辦集體生日會、員工讀書會、知識技能競賽、籃球比賽及拔河比賽等運動項目、義務獻血活動等，東方雨虹總公司每年也會舉辦藝術節和運動會。同時，將溫暖和健康送到生產一線的同時也不忘回報社會，公司定期慰問當地敬

老院、太極協會、消防官兵以及當地貧困學生，并送上慰問金及禮物。良好的集團文化氛圍讓每個員工深深感受到了集團公司對員工的關愛與溫暖。工會在日常的工作中，時刻從員工的切身利益出發，為員工著想，做員工利益的代表及發言人，因此也深得員工的信任。在實踐中認真落實企業文化建設，積極推進職工文化活動的開展，在各項活動中，每個工會成員出謀劃策，親力親為，積極參與，給員工們樹立了榜樣。

開展職工文化活動，天鼎豐公司首先從創造良好的學習環境方面入手，建立了圖書館及閱覽室，購買了大量與技術知識相關的書籍，滿足了員工日益增長的精神文化需求。定期組織知識技能培訓，培訓內容涉及辦公軟件應用、生產技能培訓、商務禮儀培訓等廣泛領域，培訓活動得到了廣大員工的一致好評。

以企業為家，打造和諧之家

天鼎豐公司始終貫徹“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業文化，關愛每一個家人。公司分季度組織生日會，將每個季度過生日的員工聚集在一起過生日，董事長為過生日的員工送上生日禮物。除此之外，每年的“三八婦女節”、父親節、母親節，公司會組織慶祝活動，慰問員工家屬等，讓天鼎豐的每位員工都能感受到家的溫暖。

逐步完善職工文化體育設施是天鼎豐開展的最重要的職工文化活動。文化體育設施建設在公司黨政的大力支持下，一大批布局合理、深受職工歡迎的設施投入使用。近幾年先后建立了職工活動中心，配備了乒乓球案，建設了籃球場及羽毛球場，工會為員工配發了跳繩、羽毛球、乒乓球等器材并定期補充，方便員工隨時隨地參加體育鍛煉。天鼎豐公司除了積極組織參與東方雨虹集團舉辦的運動會外，每年定期舉辦籃球賽、拔河比賽等，讓員工在工作之余，積極鍛煉身體，獲得身心的健康。

天鼎豐一直努力為客戶提供優良的產品，為員工提供溫暖的保障，為股東提供最大的利益。有人說，企業文化是一種高精尖的“納米技術”，只有當每個員工都認識到自己的企業文化是什么，什么樣的人最受尊敬，該做什么，做到什么程度；不該做什么，為什么不該做，這樣，企業文化才有“市場”，才能真正深入人心，成為企業發展的一種力量，一種氛圍，一種習慣。

精神文明重在建設，企業文化同樣如此。只有真正規劃了，行動了，投入了，企業文化理論與實踐結合了，才能從感性認識上升至理性認識，才能感悟成功與失敗、經驗與教訓，解決企業發展中的各種問題。因為企業文化不是搞給外人看的，而是企業的內在需求，解決企業自身問題的需求，因此，建設企業文化的過程，就是企業發現自身問題、解決自身問題的過程，企業逐步走向成熟的過程。從這個意義上說，企業文化并非全是錦上添花，而是痛苦的實踐過程，在這個過程中強化企業變革或再造，實現企業與人的同步提升。其次，加強企業文化環境建設，陶冶職工情操，給職工提供有利于身心健康發展的工作、生產、生活環境以及有利于職工精神全面發展的各種文化環境，有利于營造良好人際關系的溝通環境等，進而增強他們的歸屬感、凝聚力。再次，還要加強企業制度文化建設，也就是企業的“法規”建設，這是企業最基礎的工作，也是最難長期堅持并形成機制、形成習慣的工作，因此，必須注意科學性、實踐性和群眾性。沒有科學性，不體現生產經營規律，就容易走形式；沒有實踐性，不從實際出發，就難以實施下去；沒有群眾性，不尊重群眾的首創精神，就難以得到群眾認同。為實現“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的服務理念，每年公司都邀請東方雨虹總公司審計部門進行調查、打分，結果直接關系到員工的薪酬考核。

企業文化必須內化于心，固化于制，外化于行，才能使企業精神得到真正弘揚和實踐。此外，企業文化建設不能急功近利，要把眼光放遠一點，精心抓好規劃和實施，循序漸進，重點突破，讓員工通過身邊看得見的變化，感受企業文化建設的必要，體驗企業價值觀的力量。天鼎豐一直以來不斷努力與實踐，使“我愛我家”的企業文化在此生根發芽。